当前国有企业改革的若干问题

当前，国有企业改革和国有经济结构的战略性调整到了关键阶段，既面临许多新的情况，又提出许多新的任务，进一步推进国有企业改革与发展，必须着力解决以下一些方面的问题。     

中国加入WTO对湖北省经济发展带来的机遇与挑战

经济全球化现象是于80年代中期出现的，90年代经济全球化正从有形商品和生产的全球化扩散至无形产品，即信息和金融等服务业的全球化。经济全球化是指世界各国经济在生产、交换、分配及消费四大环节的全球一体化，是资源与生产要素在全球范围内进行配置。当今世界各国在生产、交换、分配及消费等方面日益交融的格局下，任何国家不能离开全球经济的发展而孤立地存在和发展。我国加入世贸组织是顺应这一趋势，融人世界经济潮流的必然选择。     

国有企业人才流失的原因及对策

人才是企业之本，得人才者得市场，因此人才是企业生存和发展的关键，有了人才，企业也就具备了生存和发展的条件。现在国有企业的改革和发展正处于关键时期，需要大量的人才，往往一个人才可以救活一个企业，带动一批人。与此同时人才流失现象也日趋严重，成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机，严重影响了国有企业的改革和发展。因此，认真分析和研究国有企业人才流失的现状，寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法，以便促进国有企业的改革和发展。 一、国有企业人才流失的主要原因 １．领导者素质不高，企业缺乏活力 由于大多数…     

城市土地收益及其分配

在社会主义市场经济条件下,土地资产作为一种生产要素进入市场,参与社会生产和再生产.正确认识城市土地收益及其分配问题,对有效盘活城市存量土地,增加政府财政收入等具有重要意义.     

建立经理股票期权制的实践意义

经理股票期权制这种在经济发达国家普遍实行的制度 ,主要具有矫正经理人的短视心理 ,使企业价值最大化成为股东和经理人的共同目标等优点。但我们必须根据自己的国情来实施这一制度 ,首先要建立规范的资本市场和职业经理人市场 ;其次要把它同经营者群体持股和职工持股等制度结合起来 ;最后 ,要坚决避免借期权制之名 ,行瓜分国有资产之实     

新经济组织劳动竞赛的创新与发展

近年来，随着经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变，外商投资企业、私营企业等新经济组织蓬勃发展，企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻的变化，对传统的劳动竞赛工作思路、活动内容和方式方法提出了新的挑战，也为劳动竞赛的发展提供了新的机遇。本文试就新经济组织的劳动竞赛工作进行初步的探讨。     

以群众利益为本将改革进行到底

普通群众关注全国两会，不仅是因为两会被认为是我国社会、经济、政治未来发展的风向标，而且人们更希望看到全局性的部署与改革，实实在在地提升国家的软硬实力、造福所有百姓。媒体针对两会的调查显示，房价、物价、收入分配、社保改革、上学、看病、就业等民生活题最受群众关注，印证了这一点。’