力口强党的建设 培育企业文化

生活在牡丹江的市民无不感到居住．环境一天天变得更加舒心、更加敞亮。旧地重游的牡丹江客人，更惊奇牡丹江城市住宅建设日新月异的变化。在建设牡丹江现代化城市中，房产人洒下了辛勤的汗水和心血。住宅建设连续5年快速增长，人均居住面积达到9．45平方米，建成了16个经济适用住房小区；住房制度改革取得重大突破，在全省率先启动了住房分配货币化和廉租配租住房办法；住宅小区治理改造成绩显著，     

关于组织部门做好人才工作的思考

按照党管人才的要求，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，对于组织部门来说，所担负的责任更大，任务也更重。按照十六大报告提出的要求，进一步更新思想观念，树立全面的大人才观，拓宽人才工作的领域，大力推进人才工作体制和人才政策等方面的创     

我国加入WTO后工会如何开展劳动竞赛

我国加入WTO后,全球经济一体化的市场竞争,对于促进企业发展的劳动竞赛机制提出了严峻的挑战。面对新的市场经济竞争,如何坚持与时俱进,不断转变竞赛机制,最大限度地调动职工群众的积极性,适应市场经济的需要,     

马克思的按生产要素分配理论

按劳分配就是主张按劳动这一生产要素进行分配 ,是按生产要素分配的一种特殊形式。按生产要素分配不仅运用了马克思的劳动创造财富的理论 ,而且运用了马克思的所有权收益理论。按生产要素分配是对马克思分配理论的坚持和发展。     

论人与自然关系的法律化

当代人与自然关系存在阻碍生产力发展的趋势,不符合社会正义原则,违背了国家在人与自然关系上必须承担的国家契约义务;第三次法律革命的直接结果就是人与自然关系成为法律调整的对象。在此基础上,本文论证了法律调整人与自然关系的正当性和必要性。     

关于富民政策重心的战略性转移

邓小平在改革开放之初提出的“先富带共富”的富民政策在经济发展和体制改革中发挥了巨大作用 ;在我国城乡居民收入分配格局已经从改革开放前的均等化状态演变为当前的两极化状态的情况下 ,我们应该将富民政策的重心从过去的“让一部分人先富起来”那一方面 ,转移到“不让一部分人贫困下去”这一方面上来。     

浅议晋商对经营者的选择与激励机制

晋商对经营者的选用、激励有一套具体的方法和制度 ,晋商特有的所有权结构是其成功选用经营人员的根本前提 ,财东的高薪付酬和充分信任是促使经营人员较为敬业的主要动力。但在没有财产风险责任的制约下 ,经理的经营行为和决策亦易于短期化 ,这也是晋商对经营者激励机制上的不足。就目前国企在经营人员选用、激励上存在的问题来说 ,学习晋商的经验与教训 ,在所有权结构、公司治理结构等方面进行适当的革新或调整将有利于问题的解决。