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71.
东北亚是亚洲自然资源最为丰富同时又具备区域经济一体化良好经济基础的地区,但始于20世纪90年代初以图们江开发为基本内容的东北亚区域经济合作至今仍是非制度化的功能性合作。而随着东亚10+3合作的发展,本地区正在出现制度性合作的萌芽。近几年东北亚经济合作在环境、能源以及金融等领域都出现了新进展,正面临着前所未有的发展机遇。  相似文献   
72.
张学晖 《唯实》2002,(2):38-42
我国入世后国有商业银行面临的风险实质上是制度性风险 ,需要从制度角度着手 ,详细剖析其制度性风险形成机理 ,提出制度重构与制度创新、防范和化解风险的基本对策。  相似文献   
73.
《当代广西》2006,(6):53-53
文化国力面临挑战中央党校国际战略所助理研究员罗建波说,就制度层面的文化形态而言,自新中国成立以来,中国迅速建立了以马克思主义为核心的社会主义文化体系。但在经济市场化以及文化的世俗化和商业化这一大的历史背景下,中国原有的意识形态、价值观念和政治哲学等文化形态所具有的社会价值整合功能开始面临挑战。因此,需要对原有的制度性文化进行必要的调整或转型。.  相似文献   
74.
论领导者素质取向的制度性约束   总被引:2,自引:0,他引:2  
领导素质包括主体素质、客体素质和要求具有的目标素质。由于领导素质的生成机制、性质以及所产生的利益不同,领导者在对于目标素质的追求中会发生偏离的可能。制度约束,体现为对领导者实行进入、退出、制约和激励,是纠偏乃至激发领导者追求目标素质的途径。  相似文献   
75.
《党课》2010,(19):78-79
中央纪委副书记张惠新在全国纪检监察系统提高反腐倡廉建设科学化水平理论研讨会上强调,要深入贯彻落实科学发展观,准确把握和自觉运用反腐倡廉建设规律,积极探索制约和监督权力的有效措施,不断创新反腐倡廉建设的手段和方法,进一步提高反腐倡廉建设科学化水平。  相似文献   
76.
罗梁波 《行政论坛》2010,17(5):10-14
主体假设包括了对主体内涵外延、本质特征及功能关系结构等各项假设性规定的界定,这正是各个学科研究视野角度和出发点之一,通过形式的纯粹化分析建立行政主体假设认识和把握行政学,对行政学科理论的建构和其逻辑发展的脉络具有指导意义。最理想的行政主体假设是人格性、组织性和制度性三个方面的汇合点。本文采用纯粹化形式的理想类型概念“制度人”来设定和代表行政主体;制度性与人格性的统一是主体界定的理论核心;行政及行政主体的基本属性在于制度性;首要目标是实现有序的管理秩序。  相似文献   
77.
周振超 《理论探讨》2008,3(1):22-25
合理划分各层级政府的职责和权限,即制度性分权是处理政府间纵向关系的主要思路.中国政府间纵向事权划分的工作长期以来一直难以取得实质性进展,其主要原因在于以轴心辐射模式为特征的国家整合方式.轴心辐射模式是对中国国家整合方式和政治权力结构的一个总体概括.这一模式通过以下几个中间变量和机制影响和作用于政府间纵向关系.第一,人事任命;第二,地方政府对民众的责任机制;第三,对地方政府"一把手"监督乏力使实行制度性分权缺乏必要的制度支撑;第四,党政关系.  相似文献   
78.
《学理论》2015,(10)
大学生村官政策是转型期国家对于乡村治理的理性选择,然而,嵌入者身份困境、政策的悬浮不定等因素掣肘了大学生村官政策的平稳出场,要实现大学生村官政策可持续发展,需在政策上实行积极的引导,完善相关政策性建设,事先规避相关困境,进行科学规范大学生村官考核机制,建立健全大学生村官长效发展机制,保障大学生村官可持续发展。  相似文献   
79.
《天津政协公报》2014,(2):10-10
<正>(2013年12月16日政协天津市第十三届委员会第十一次主席会议通过)为进一步贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,推动社会主义协商民主制度性建设,建立双周协商座谈会制度。一、双周协商座谈会是市政协定期邀请各界别委员座谈交流、听取意见和建议的重要形式,是沟通思想、增进共识、民主协商、凝心聚力的协商平台。二、双周协商座谈会坚持广开言路、求同存异、民主协商、集思广益,鼓励各界别委员知无不言、言无不尽,充分发表意见和建议。三、双周协商座谈会由市政协主席成主席委托的副主席召集并主持。四、双周协商座谈会的议题,由办公厅商同委员学习和联络室、各专门委员会提出,经秘书长审核后报市政协主席或主席委托的副主席审定。  相似文献   
80.
《求知》2013,(5):62-62
北京航空航天大学公共管理学院教授谢宝富在今年2月28日出版的《环球时报》中撰文指出,谈到节约,很多人想到的是党中央“改进作风八项规定”和“六不准”,认为无非就是少摆鲜花、少吃鲍鱼、少戴名表之类,而忽视了其背后的制度性因素。实际上,在浪费表象的背后有很多制度性因素在“鼓励”浪费。诸如.依据上年度预算额和机构规模而不是绩效来制定预算的财政制度.实际上奖励的是失败者和“能够证明开支合理的人(而非节约的人)”。  相似文献   
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