论效率与公平的互补关系

文章首先对效率、公平这两个概念和围绕两者关系进行的讨论进行了梳理.其次通过分配领域的一个假想模型,说明了即使在效率与公平两难境地中也存在效率与公平的互补关系,同时更进一步地说明了效率与公平两难境地产生的原因在于公平标准的设定问题.最后文章指出调整后的公平标准,在此标准下论证了效率与公平互补关系的产生和建构问题.     

两种要素配置模型与劳动力转移的两种模式

如何改变发展中国家农村经济落后状况,西方经济学家提出两种不同要素配置模型。威廉.阿瑟.刘易斯认为,发展中国家农村经济落后的主要原因是劳动力过剩,近乎无限供给,因而,改变农村经济落后的唯一途径,就是把过剩的劳动力转移到城市;西奥多·舒尔茨则不同意这种观点,他认为发展中国家农村经济落后的主要原因不是劳动力过剩,而是人口质量低与劳动力以外的其他生产要素投入不足,改变农村经济落后的唯一途径,就是提高人口质量和向农村输入劳动力以外的其他生产要素。与这两种模型相关联,改革开放以来我国农村劳动力转移也呈现两种不同的模式,即异地转移与就地转移,这就存在着如何评价上述两种模型与两种模式的问题。     

成人高校学报的创新:收益-代价分析

成人高校学报的实质,就是作出提高收益-代价比的制度安排.成人高校学报的收益主要包括理论创新收益、直接经济收益、无形资产收益、间接经济收益、组织实力收益和培养人才收益;成人高校学报的代价主要包括直接经济代价、管理费用代价、机会成本代价和失误风险代价.成人高校学报在提高收益-代价比时,应把工作的重点放在提高收益而不是降低代价上;在降低代价方面,应努力降低失误风险代价;在提高收益方面,应把重点放在提高理论创新收益以及由此引起的间接收益上,应通过主动参与成人高校的科研活动和教改活动,促进直接收益向间接收益转化.     

基于产业集群的经济发展内生要素分析与模型构建

本文首先分析了以经济增长理论、福利经济学、可持续发展理论、制度经济学为代表的传统主流经济发展理论的缺陷,提出基于产业集群的经济发展的三大新内生要素(知识资本、组织资本和社会资本)并进行分析,在此基础上构建了基于产业集群的经济发展模型.     

苏北发展高效农业的实践

为了在有限耕地面积上获取更大的农业收益，苏北一些地方着力用发展农业规模经济、特色农业和设施农业的路径提高农业规模效益．初步形成了一些发展高效农业的实践经验。     

论城市生态模式研究及其意义

从芝加哥学派建立同心圆模型开始,学者们不断尝试建立多种城市生态模型,并诉诸经验研究以求证实。他们的努力最终证明,在具体层次上建立城市生态一般模型是不可能的,只有在充分研究具体城市生态模式的基础上,经过抽象综合,才能建立城市生态的一般模型。因此研究中国的城市形成和发展变化过程是建立城市生态一般模型的重要组成部分。     

中国渐进式改革遭遇五大挑战

赵人伟在《经济观察报》上撰文认为，虽然渐进式改革是根据中国国情作出的较优选择，但随着时间的推移，渐进式改革对于经济发展的成本收益比已经开始逐渐转变，目前遭遇了五大挑战。     

刑事侦查的成本收益分析及其理论应用

成本收益分析是法律经济学的主要研究方法，它不仅涉及有关法律价值等具有法哲学意义上的法学理论问题，而且涉及具体的法律问题和几乎所有的部门法领域，刑事侦查领域亦不例外。我国侦查部门的办案资源严重缺乏且存在资源配置不合理、利用不充分的情况，由此导致侦查工作的低效益。目前的侦查现状对经济分析方法的运用提出了现实性的要求。要借助于微观经济学的分析工具，分析刑事侦查学的成本与收益并构建理性犯罪人模型与刑事侦查边际收益递减模型，以此为基础指出我国目前刑事侦查活动的低效益现象并提出若干建议。     

桃红四物汤治疗原发性痛经实验研究

目的:观察桃红四物汤治疗痛经的作用,探讨其机制.方法:①观察桃红四物汤对热板法所致昆明种雌性小鼠疼痛的影响.②复制缩宫素致Wistar雌性大鼠痛经模型,观察桃红四物汤不同剂量对大鼠扭体次数、扭体发生率、血浆β-内啡肽(β-endorphin, β-EP)及子宫组织前列腺素F2α(prostaglandin F2α,PGF2α)的影响.结果:与模型组比较,桃红四物汤各剂量组小鼠痛阈均显著提高(P<0.01),痛经大鼠30 min内扭体次数显著减少(P<0.01),扭体发生率降低;大鼠子宫组织PGF2α含量显著降低(P<0.01);与模型组比较,桃红四物汤高、中剂量组大鼠血浆β-EP含量显著升高(P<0.05),与田七痛经胶囊组及阿司匹林组比较,差异无显著性(P>0.05).结论:①桃红四物汤有明显的镇痛作用;②有调节大鼠血浆β-EP及子宫组织前列腺素分泌的作用.     

组织政治知觉模型下的人力资源管理对策探讨

本文通过对组织政治知觉内涵的介绍,从Ferris模型的视角出发,在分析组织政治知觉内容结构及其相关变量的基础上,以科学的依据为指导,针对人力资源管理实践提出相应的管理建议和对策。