推行政府绩效管理制度

从2000年开始,福建省积极探索政府绩效管理工作,现已建立起以"绩效目标、绩效责任、绩效运行、绩效评估、绩效提升"为基本框架的政府绩效管理制度,在县级以上政府和部门全面推行。政府绩效管理,是以绩效评估为主要手段,对政府及其机构履行职能、完成工作、实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果进行综合性评价,并根据评价结果改进政府工作、降低行政成本、提高管理效能的理念和方式。政府绩效管理制度是政府绩效管理过程的制度化。绩效目标。以政府的经济调节、市场监管、社会管理、公共服务四大职能为基础,体现科学发展观的基本内涵和     

智慧青岛——李沧区平安城市项目建设

<正>青岛市李沧区平安城市建设目的是在构建青岛市李沧区社会动态视频监控网络系统的情况下,对青岛市李沧区进行视频监控的高清扩建及改造。该系统应用高清视频压缩处理技术、网络传输技术、高清存储技术、数字智能分析技术、自动化控制技术、图像自动处理技术和计算机控制等技术对城市重要部位、大型聚集场所、治安复杂区域、重点单位等部位的动态情况进行了实时高清视频监控。     

隐性动态贫困的识别与治理——兼论反向国债作为扶贫济困新思路的可行性

“隐性动态贫困”的识别与治理是一个世界性难题,也是我国扶贫济困工作未来所面对的主要挑战。传统治理工具主要应对“绝对贫困状态-相对贫困状态”路径及存在可识别的贫困表征的相对贫困问题,较难对“非贫困状态-相对贫困状态”路径的相对贫困问题进行有效的识别与应对。以“隐性动态贫困”问题的有效识别与应对为目标,国家应推出反向国债作为一种新的扶贫济困的治理工具,以作为传统扶贫济困治理工具的补充,为相对贫困中的“隐性动态贫困”问题的识别与治理提供新思路。     

我国违约金酌减考量因素的优化

对于违约金酌减的考量因素,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第29条侧重于实际损失、履行情况、当事人的过错程度、预期利益、公平原则和诚信原则等等,各地出台相关规定对考量因素的范围进行了扩展。在考量因素的构建中,需明确以实际损失为基础,兼顾其他考量因素。在目前司法解释规定的考量因素之外,还将社会经济状况、主客观情况等因素纳入。而将动态系统理论引入违约金酌减制度,分析"要素"与"作用力"之间的关系,区分不同合同类型考量因素的侧重不同,是违约金酌减考量因素领域另一切入点。     

社会福利视角下的专利制度问题

任何在一定的时间和空间内实施的制度都必须适应不断变化的社会生活条件,并适时调整才于社会进步有所助益。依据何种标准、进行多大程度的调适,以及调适之后的相容性如何,取决于诸多变量。随着我国创新型国家建设目标的提出和推进,担负创新激励功能的专利制度备受瞩目,如何在激励创新与社会福利保障之间找到一个相对均衡的点,使得两者之间形成良好互动,是一     

法苑

"从本期开始,我刊的"法苑"副刊正式与读者见面,这个全新的栏目将全面关注各级法院的即时动态,将最新的判例、法官的评论以及热点问题的探讨第一时间传递给读者,在法官和读者之间建立一个互通的纽带。对于一本杂志来说,媒体的价值不仅仅在于坐而论道,更在于互通有无、传递声音,引发思考,我们希望这本副刊不仅仅能扮演平台的角色,而且能够     

人事动态·领导新语

人事动态近期人事任免地方:王富玉任贵州省政协党组副书记。张平任贵州省发展和改革委员会副主任、贵州省深化医药卫生体制改革领导小组办公室主任(兼),免去其贵州省发展和改革委员会总经济师职务。张吉兵任贵州省发展和改革委员会副主任(试用期一年)。张曙华任贵州省深化医药卫生体制改革领导小组办公室专职副主任(副厅长级,试用期一年)。罗强任贵州省交通运输厅副厅长。韩剑波任贵州省交通运输厅副厅长     

天地伟业获国家级“守合同重信用”称号

<正>近期,国家工商总局公示了国家级"守合同重信用"企业上榜名单,中铁十三局集团有限公司、中国市政工程华北设计研究总院、天津天地伟业数码科技有限公司等知名企业入选。这是天地伟业继荣获天津市"守合同重信用"企业称号后的又一次进阶,是国家工商总局对天地伟业积极进行诚信体系建设工作给予的高度肯定。多年来,天地伟业公司一直认真坚持完善合同监督管理工作,不断提     

论政治宽容视域下的社会动态稳定

和谐社会所需要的是现代意义上的社会动态稳定,而不再是传统的社会静态稳定。政治宽容的本质是建立和维护有利于政治统治与管理和谐的政治秩序,通过尊重和保障政治权力对象的政治自由与权利,允许不同政见的存在并使它们得以和平共存,以实现社会的动态稳定。当下中国社会的和谐稳定既是发展的基础也是发展的目标,和谐社会应该是政治宽容下动态稳定的社会。     

建立工会专职工作者职级薪酬分配机制——成都市锦江区总工会魏宇光谈工会专职工作者职级薪酬制

随着工运事业的不断发展,越来越多的市、区(县)、街道(乡镇)工会组织开始从社会上公开招聘工会专职工作者。然而,如何建立与工会工作相适应的、合理公正的薪酬分配制度,稳定工会专职工作者队伍,调动工会专职工作者积极性成为一些工会组织正在思考的问题。两年前锦江区总工会出台了《工会专职工作者评级(试行)办法》。该《办法》的核心是个人收入与工作绩效挂钩,对工会专职工作者实行动态管理。锦江区总工会党组书记、常务副主席魏宇光接受访问时,介绍了他们建立职级薪酬制的具体做法,并谈了实施这项制度两年多来的体会。