旅游企业绩效管理研究

由于旅游行业的特殊性,绩效管理是大部分旅游企业管理者面临的一项难题。绩效管理不到位,使企业和个人无法总结以往工作成绩,无法认清自身的优缺点,也就无法对工作进行有效的改进,从而使旅游企业的发展遇到瓶颈。本论文以A公司为样本,针对该旅游企业的绩效管理现状,从绩效考核的基本理论出发,分析其存在的问题,提出对策,力求最大限度地开发和利用企业的资源,提高旅游企业的整体绩效水平。     

上海市夫妇婚后五年内性满意状况

笔者在世界卫生组织人类生殖处社会心理学专题组资助下，自1987年起对上海市某两区近8000对夫妇自登记结婚起就分阶段定期随访。至今已近8年，详细了解该队列夫妇于新婚及婚后5年时避孕、生育、性生活、婚烟、家庭及社会状况等多方面的动态变迁。5年随访率达98．4％。经过近10年的资料收集及整理分析，包括运用单因素及多因素多种统计措施，现已获得大量一手资料，为了解当代东方夫妇家庭生活的方方面面提供了典型的有代表性的人群来源。本次我们对上海夫妇新婚及婚后5年时对各自婚姻及性满意状况及自我评价等作动态描述，分析是在所有完成有关夫妇性生活问卷的7207位妻子及6780位丈夫中进行的，它为我们展现了东方夫妇特有的婚姻及性爱地图，也为开展婚前后期性健康教育，婚姻与性功能障碍咨询，提高我国夫妇性与婚姻质量提供科学依据。     

论动态股权制与企业资本保值增值

动态股权制是以生产力中最活跃并起决定作用的人的因素为出发点，来充分激活企业生产经营中各个生产要素，以“人”的能动性激发“物”的活力，创造新的价值，高质量地实现企业资本的保值增值。     

廉政评价体系及考核机制的创新

廉政评价体系与廉政考核机制的创新主要体现为:评价内容上的系统性,评价方法上的可操作性,评价主体上的多元性,指标设计和计算上的科学性,预警机制上的导向性,考核结果运用上的公开性.     

“三本笔记”创新干部工作模式

为切实解决干部队伍中存在的学习不积极,工作不主动,办事不用心等问题,进一步改善"慵懒散软"等各种不良风气,神池县在全县推行"三本笔记",创新干部工作模式,力促全县机关干部作风的根本转变和工作效率的逐步提高。统一"学习笔记"强学风,让干部素质在学习中提升针对部分党员干部平时学习随便拿个本子记录,记完随便丢     

彰武县三条“妙计”建立科学的考核机制

彰武县围绕"一年大发展、三年大变样"的工作目标,建立"刚柔并济"的考核机制,成为推动当地科学发展的"指挥棒、风向标"。"软硬兼施"设置考核内容。以"硬指标"为主、"软标准"为辅设置考核内容,坚持用实事说话、凭实绩说话,设置7个层     

江西省人民政府办公厅关于印发江西省政务公开工作考核办法和江西省政务公开工作督查制度的通知（赣府厅字[2008]74号 2008年5月5日）

各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 《江西省政务公开工作考核办法》和《江西省政务公开工作督查制度》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。     

论刑事诉讼人权保障机制结构

刑事人权保障机制不是一种僵硬的机械的结合，乃为精妙耦合之结构关系。其中任何一个系统的失调，都会削弱人权保障机制之功效。人权保障机制结构划分为：静态结构和动态结构。静态结构表征诉讼主体之地位，变动较小，且趋于一致。动态结构乃为不同主体之间的相互联系和相互作用关系，反映刑事诉讼人权保障机制之本质关系。刑事诉讼人权保障机制结构之合理化，应该为动态结构之各分系统内部要素相互关系之合理化，及各分系统之间相互关系之优选。     

统计法走向“刚化”

近年来，修改统计资料、编造虚假数据的违法行为屡禁不止。仅以2008年为例，全国立案查处的统计违法案件就达1．73万起。“造假”事故不尽相同，发生根源却相似：一方面是统计数据与干部考核、地方政府和部门的绩效考核挂钩所致，另一方面，统计法条款的滞后与“温柔”也是其中的重要原因。