动态治理：新加坡国家治理的经验和启示

党的十八届三中全会指出：“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”，并进一步提出要在2020年初步实现国家治理体系现代化的改革目标。推进国家治理体系和治理能力现代化是中国特色社会主义事业发展的现实抉择，是中国共产党实现自身现代化改革的重要内容。     

动态布警机制探索与实践

动态布警的战略构想是以信息科技为载体，将信息化贯穿于预警、指挥、布警的全过程。通过研发智能指挥调度系统，配套开展特巡警机制改革，创新推出现场合成勘查，深入推进社区警务改革，进一步盘活警力，提高街面见警率和快速处置、多警种合成作战能力，实现指挥调度的扁平化、可视化和点对点，实现科学使用警力资源，确保社会治安大局稳定。     

动态

司法部：举行党史知识竞赛 5月31日，司法部在部机关举行庆祝中国共产党成立90周年党史知识竞赛。部机关各司、局和在京直属单位共有33个代表队踊跃参赛，经过第一轮预选赛，办公厅等12个代表队脱颖而出．进入复赛。经过紧张激烈的角逐，最终产生了一个一等奖、两个二等奖、三个三等奖和六个优秀奖。     

谨防干部民主测评“全优”现象

正当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端,     

以干部考核机制转型突破“救火式”治理困局

导致“救火式”治理的原因从人事制度方面看，与结果导向的考核机制是分不开的。这种考核机制的基本做法是上级定下各种各样的任务和目标，如民众的上访次数、重大责任事故数量等，据此作为评价下级官员的政绩。欲走出我国目前公共管理中普遍存在的“救火式”治理困境，就必须将结果导向型的绩效考核变为现代意义的绩效管理。     

工会动态

正~~     

“量体裁衣”化解党建考核“两张皮”

南昌铁路局党委结合党员先进性教育等活动和日常工作，探索推行党支部工作与中心工作一体化考核，出台了《关于实行党支部工作一体化考核的指导意见》，对考评内容设置、检查方法、结果运用进行了明确规范，较好地解决了党建工作缺位和“两张皮”等问题。     

网格化管理推动学生党员心贴心服务同学

为深入学习贯彻党的十八大精神,对外经济贸易大学国际商学院分党委及时总结经验、创新工作方式方法,增强党支部的凝聚力和战斗力,设计了学生信息动态网格化管理制度,以学院、年级支部、学生党员三位一体的管理模式为抓手,打造学生党员精细化服务同学的新格局。在网格化管理过程中,各级党组织、党支部、网格单元内成员都是参与者。其中各级党组织是掌舵手,各党支部和网格单元是枢纽,党员是主体,学生尤其是特殊学生群体(包括学业困难的学生、单亲家庭的学生、心理困扰的学生)是服务对象。网格成员组成一级网格单元,由一     

实施“四大工程” 推进脱贫攻坚

正去年以来,天镇县把精准脱贫作为第一民生工程,按照"六个精准"要求和"五个一批"路径,全力实施"班子能力提升"、"扶贫项目攻坚"、"扶贫队伍壮腰"、"考核激励约束"四大工程,以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措超常规推进脱贫攻坚,确保扶贫脱帽不留一人。一、实施"班子能力提升"工程,破解组织无力的问题火车要想快,全凭车头带。推进精准扶贫,首先要有一个思路超前、勇于担当、开拓创新、为民服务、敬     

基于ISM模型的石油文化动态演化影响因素系统分析

石油文化的演化伴随石油工业的发展,受到内外部诸多复杂性、不确定性、不稳定性和不可控因素的影响。笔者运用ISM(Interpretive Structural Model)分析了石油文化演化过程中复杂的影响因素及因素链,梳理成表层影响因素、浅层影响因素、中层影响因素和深层影响因素,为当前"三期叠加"的低油价"新常态"下石油文化战略管理与建设提供参考依据。