首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   433篇
  免费   9篇
各国政治   4篇
工人农民   3篇
世界政治   12篇
外交国际关系   6篇
法律   181篇
中国共产党   83篇
中国政治   112篇
政治理论   16篇
综合类   25篇
  2024年   2篇
  2023年   1篇
  2022年   6篇
  2021年   7篇
  2020年   14篇
  2019年   3篇
  2018年   2篇
  2017年   2篇
  2016年   5篇
  2015年   27篇
  2014年   60篇
  2013年   28篇
  2012年   24篇
  2011年   55篇
  2010年   34篇
  2009年   36篇
  2008年   36篇
  2007年   23篇
  2006年   16篇
  2005年   13篇
  2004年   9篇
  2003年   10篇
  2002年   8篇
  2001年   5篇
  2000年   9篇
  1996年   1篇
  1987年   1篇
  1983年   1篇
  1982年   1篇
  1981年   2篇
  1980年   1篇
排序方式: 共有442条查询结果,搜索用时 31 毫秒
191.
192.
武警成都军事法院审判员方芳,在审判岗位上十年如一日,兢兢业业,勤奋工作。她办案十年,没有一起错案、冤案;她和院里同志坚持开展了“送法万里行”、“送法到基层”等面向基层、服务基层的活动。  相似文献   
193.
建构我国地方立法助理制度初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
从当今世界各国的立法助理制度来看,立法助理制度在现代法治国家中发挥着重要作用。本文在借鉴世界各主要国家经验的基础上,对我国地方立法建立立法助理制度的必要性和可行性进行了分析,并从我国的实际情况出发,对我国地方立法助理制度进行初步构建。  相似文献   
194.
“县法院的一名审判员,在县人大常委会组织开展的述职评议工作中,由于不够重视,态度不端正,被责令检讨和重新述职。”这条消息,一段时间里,成为巫溪县人们议论的话题。谈起2004年由重庆市巫溪县人大常委会组织开展的,对全县79名法院审判员、检察院检察员的集中述职评议活动,县  相似文献   
195.
贺日开 《法律科学》2014,(4):102-109
自2011年起,我国的一些省级政府领导班子中,出现了一种全新的职务"省政府资政"。其内涵与此前的"资政"大异其趣,极有可能是发明者对"资政"词义的误解而造成的"张冠李戴"式错误。"省政府资政"在职务设置、任命权限、权力配置和行使等方面严重欠缺合法性,而且在价值和功能方面的合理性也乏善可陈。不仅如此,其不良示范效应及诸多的消极影响,使得"省政府资政"的设置还具有一些副作用。有鉴于此,故其合理合法的结局应该是:由国务院或者由相关的省级人大及其常委会行使《宪法》和法律赋予的职权,撤销相关的省政府关于设置和聘任"省政府资政"的决定。或者依据《政府参事工作条例》让"省政府资政"回归省政府参事那样的顾问性或荣誉性职位,尽管有点无可奈何,仍不失为一种合法的结局。  相似文献   
196.
美国大学的教授主要分为三种——助理教授、副教授和正教授。评副教授不算很难,但评教授就很难了,因为不但要科研成绩很突出,而且还要在本领域很知名。著名教授退休后,可以继续保留教授头衔,称为荣誉退休教授。  相似文献   
197.
公正高效办案 在审判质量的提升中践行为民情怀 近年来,北京市丰台区法院受理的刑事案件以10%到20%的幅度逐年上升,2010年更是达到了前所未有的3150件。与此相对的,该法院刑事审判庭仅有7名审判员,案多人少的矛盾十分突出。极大的案件压力对法官的审判效率提出了极高的要求。  相似文献   
198.
叶炳坤自己说,他是一个从闽南深山里走出的“放牛娃”;同事说,他是一个踏实做事的“本色法官”。  相似文献   
199.
8月31日至9月1日,全省民事审判工作会议在济南召开。省法院院长周玉华出席并讲话,济南市委常委、政法委书记刘杰到会致辞,省法院副院长刘爱卿主持会议并进行工作部署,省法院副厅级审判员隋明善出席会议。省法院  相似文献   
200.
司法体制改革视域下检察官助理制度刍论   总被引:1,自引:1,他引:0  
随着司法体制改革的深入推进,检察官助理制度改革渐入瓶颈,暴露出检察辅助人员分类管理的界限不明、员额检察官与检察官助理职权责任划分不清、检察官助理培养机制不当、考核机制不健全等问题。其原因在于立法疏漏导致管理制度混乱,获得感缺失引发消极情绪,职业规划不明削弱激励效应。应细化工作权责划分,落实公正待遇;厘清检察辅助人员结构,奠基分向培养;完善检察官助理分级制度,加强职业规划引导;完善检察官助理独立考核机制,发挥制度优势,以构建合理的检察官助理制度,促进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化发展。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号