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101.
近来,一些劳务派遣机构纷纷倒闭的消息多有耳闻,究其原因,不少单位不再"钟情"劳务派遣工是其影响因素之一,而根源在于已施行的《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣的严格规定、劳务派遣单位准入门槛的提高及其与用工单位责任的捆绑等等,无不给劳务派遣机构"当头一棒"。于是,很多单位将目光转向劳务外包。劳务外包为何物?它与劳务派遣有何区别?它涉及到哪些法律关系?单位将风险转嫁给了提供外包服务的机构,提供外包服务的机构又将风险转嫁给谁呢? 相似文献
102.
论劳务派遣中的雇主责任 总被引:10,自引:0,他引:10
劳务派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式,其雇用与使用相分离的特点,给建立在传统雇用劳动关系基础上的雇主责任规则带来了冲击.现有雇主责任规则在劳务派遣适用中存在难题,建议我国在侵权责任法的制定中,对于劳务派遣中的雇主责任规则规定如下:派遣职员在职务活动中的侵权行为,应由用工单位承担无过错责任,派遣单位承担选任方面的过错推定责任. 相似文献
103.
中国与英国对非洲经贸关系比较 总被引:2,自引:0,他引:2
中、英两国与非洲都有密切的经贸关系.由于政治历史和地理原因,英国与非洲(尤其是英联邦非洲)的经贸交往比中国与非洲更为悠久,历史上也更为密切.但近年来,随着中国生产能力的快速增长,中非贸易发展迅猛,自2004年起已超过英非贸易.在投资方面,英国以私人为主、官方为辅的对非洲投资历时长久,在英国政府的鼓励和促进政策下,至今仍在不断增长;中国以国有企业为主的对非洲投资在近十年来有较快发展,但投资总额仍远低于英国,并由于投资经营等方面的经验与能力问题,中、英两国在对非洲承揽承包工程的最大差别则是英国公司多属私人资本,而中国公司多为国有企业.从未来发展趋势看,中、英两国在对非洲发展经贸关系上存在竞争,也存在合作的潜力. 相似文献
104.
105.
106.
职务发明也被称为雇员发明,2008年发布的《国家知识产权战略纲要》中明确指出:“必须完善职务发明制度,建立既有利于激发职务发明人创新积极性,又有利于促进专利技术实施的利益分配机制。”将职务发明制度的完善提升到国家战略的高度,无疑凸显出该制度的重要性,同时也说明我国的职务发明制度亟待改进和完善。美国建立了世界上最成功有效的专利制度,其中的雇员发明制度在激励发明创造、促进科技进步和经济发展发挥了巨大作用,值得我们借鉴。 相似文献
107.
108.
杨凌雪 《北京石油管理干部学院学报》2010,17(2):78-80
虽然劳务派遣在全球范围内历史较短,但其促进劳动力资源有效利用,扩大就业范围的作用无庸置疑。用工是否采用劳务派遣形式,属于企业人力资源管理自主权。劳动合同法的实施结束了劳务派遣无法可依的局面。因劳务派遣法律的实施,法律方面的考量成为企业行使用工自主权的思维基础。 相似文献
109.
110.
我国新《公司法》明确规定了股东的出资方式,大幅度扩充了股东可以用来出资的标的物范围,但是劳务出资却没有被新《公司法》所提及。本文对劳务出资的合理性、适格性进行了分析,并提出了我国劳务出资制度的立法建议。 相似文献