夯实基础 创新举措 开创内蒙古人力资源和社会保障事业新局面

党的十七大以来,内蒙古人力资源和社会保障厅紧紧围绕自治区党委政府中心工作,以"民生为本、人才优先"为工作主线,与时俱进,开拓创新,立足区情,真抓实干,全面推动了人力资源和社会保障事业科学发展。一、人力资源和社会保障工作成效显著(一)就业局势总体保持稳定。一是城镇新增就业     

奎屯天北新区重视“两新组织”工会的发展

今年,天北新区工会联合会通过加强组织建设、创新工作机制、创建和谐劳动关系等方式,促进了辖区内新经济与新社会组织(简称"两新组织")的工会发展工作。天北新区工会联合会积极支持发展"两新"企业的工会组织,充分发挥基层工会在促进发展、完善管理和共建和谐上的积极作用。目前,辖区内"两新组织"基层工会建设取得了显著成效,有64家成立     

加大执法力度 切实搞好维权——关于职工权益受损突出问题的调研

当前,广东省劳动关系领域新情况、新问题不断出现,部分企业职工的合法权益受到一定程度的损害,并引起社会各界的高度关注。我们根据近年来省总工会通过调研掌握的情况及从有关部门获取的数据,作如下报告。     

浅谈新时期企业工会建设

正企业工会是最基层的工会组织,处于维权工作的第一线,直接承担着联系和服务职工的职能,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济的不断发展,经济关系、劳动关系发生了重大而深刻的变化,使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。正确认识和应对变化着的工会工作环境,不断推进企业工会     

构建和谐劳动关系国际研讨会综述

2012年10月16日至17日，由中华全国总工会与国际劳工组织共同举办、中国工运研究所与全总国际联络部承办的构建和谐劳动关系国际研讨会在安徽省黄山市召开。全总书记处书记李滨生出席会议并讲话。国际劳工组织、新加坡建屋发展局职员联合会、北京师范大学和中国人民大学的专家学者及全总有关部门负责人、部分省市工会负责人和研究室主任等30多人与会。     

非全日制用工制度法律缺陷与完善

我国目前非全日制劳动者与日俱增,国家关于非全日制用工的立法有却尚不完善。为了更好的保护非全日制用工者的合法权益,在分析《劳动合同法》和《关于非全日制用工若干问题的意见》的基础上,发现法律漏洞;在研究关于非全日制用工的国内地方规章以及国外立法后,借鉴其优势理念,结合我国非全日制用工的现状为进一步完善法律规定提出建议。     

恒兴集团积极推进集体合同签订工作

为了维护职工和企业合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，恒兴集团工会牵头，组织恒兴集团总部、恒润公司、恒兴广告的企业方和职工方，在充分协商的基础上分别制订了符合企业实际情况的《集体合同（草案）》。     

“送法进企业”之劳动保障法律法规实务讲座走进山西二建

2012年6月2日上午，由山西省第二建筑工程公司人力资源部组织，山西省人社厅监察总队“送法进企业”之《劳动保障法律法规实务讲座》在山西省第二建筑工程公司四楼会议室举行。山西省劳动保障监察总队总队长、劳动监察局副局长王涛，劳动监察总队工资科科长昝文利，分别就建设领域劳动用工管理、预防拖欠农民工工资等有关问题进行了详细讲解。公司党委书记赵金虎、人力资源部部长靳建辉出席了培训讲座．各分公司项目经理、劳资专管员和劳务管理人员共92人参加了培训。此次培训讲座由山西二建人力资源部部长靳建辉主持。     

个人劳动争议处理的裁审关系研究

在后发优势和后发劣势的碰撞中,当前我国劳动关系协调领域的主要矛盾是劳动者个体与用人单位之间的劳动关系矛盾和劳动者个体与执法部门之间的管制矛盾,而不是工会与用人单位之间的集体关系矛盾.因而,个人权利争议之处理比利益争议更有基础性和现实性.裁审衔接问题是我国个人争议处理效率低下的症结所在.个人争议裁审关系的国际模式可分为先裁后审、或裁或审、部分裁部分审等三种,各模式均将重点置于裁审的衔接方式之上,主要体现为仲裁裁决司法审查的法律审偏好和仲裁裁决被撤销后的特殊救济.我国劳动争议裁审关系中存在大量的理论陷阱和实践泥淖,应当在现行先裁后审模式框架内,本着将国外经验与本土资源相结合的理念,回归仲裁之本质,并在裁审衔接方式、仲裁裁决被撤销后的救济、小额争议处理、案件移送、独立机构设置和工会诉讼代表权等方面进行相应的调整.     

谁更愿意延迟退休?——中国城镇中老年人延迟退休意愿的影响因素分析

延迟退休问题是当前以及未来中国社会发展中的重要问题。利用2011年全国28个省的中国健康与养老追踪调查数据,研究了中国城镇中老年人延迟退休意愿的影响因素及程度,并区分了包含无休止劳动意愿和排除无休止劳动意愿样本的延迟退休意愿。实证结果表明,当考察排除了无休止劳动意愿样本的延迟退休意愿时,受教育水平越高的人越不愿意延迟退休;女性比男性具有更强的延迟退休意愿;具有高级技术职称的人更倾向于延迟退休;健康状况对人们的延迟退休意愿并没有明显的影响。本文的研究结论有助于了解公众的延迟退休意愿,为如何开展退休年龄改革提供了一定的参考价值。