劳动促进企业发展

在中国第二重型机械集团公司（以下简称二重）50多年的发展历史中，无论是计划经济时代．还是市场经济时期．二重人始终传承和践行“劳动光荣、工人伟大”的理念，坚持认为，劳动创造了二重．二重的美好未来也需要通过劳动来实现。多年来．历任二重领导班子都将尊重劳动、尊重劳动者作为管理和发展企业的重要理念。     

全力推进企业职代会制度规范化建设

江苏海门市企业职代会制度虽然形成一定的建制规模,但长时间不开会、不按时换届的虚摆现象、职工代表主体作用发挥不明显等问题亟须解决,否则势必削弱职代会作用,影响劳动关系的和谐稳定。为此,市总工会围绕＂夯实基础、深化内涵、规范操作、力求实效＂的工作思路,积极推进企业特别是非公企业职代会制度的规范化、标准化建设。     

贺信

《中国劳动关系学院学报》编辑部:热烈祝贺贵刊在"2011年度《复印报刊资料》转载学术论文指数排名"中喜获佳绩!在1000余种"高等院校主办人文社科学报"全文转载排名中,贵刊转载量位列第48名,转载率位列第67名,综合指数位列第54名。本排名是根据人大《复印报刊资料》100多种学术刊的全文转     

对用工与用工之日的认定

【裁判要旨】用工之日是用工这一连续性行为过程的开端和时间起点。劳动者与用人单位之间的关系在用工之日不可能具备劳动关系的全部特征或者要素,用人单位不可能在用工之日为劳动者办妥全部劳动用工手续,或是立即发放劳动报酬。所以对用工之日在构成要件方面不能适用一个完整的用工行为的标准,而应该适用最基本的实质要件来判定。只要劳动者是在用人单位的管理下提供劳动,即可认定用工已经开始。     

对工伤救济程序的反思

工业社会日新月异的发展,伴随着工伤事故频繁发生,由此也导致由职业伤害所引发的工伤行政确认、工伤待遇给付、工伤损害赔偿案件逐年增加。笔者所在中级法院2007至2009年共审结一、二审行政案件296件,其中工伤行政确认案件52件,占17.6%,跃居行政诉讼收案数量第三位。现行工伤救济程序的设计与之不相适应,阻碍了权利人及时获得赔偿,程序中行民分治的格局时常引发裁判冲突,使司法权威、诉讼效益和程序正义面临严峻考验。一、提出问题:程序设计僵化与兼容性缺乏繁琐复杂的程序设计已成为受害人及时获得赔偿的枷锁。工伤保险条例规定,工伤赔付程序要经历劳动关系认定、工伤行政确认、劳动能力鉴定、工伤待遇行政给付或工伤赔偿四个程序。据报道:全国最长的工伤     

和谐劳动关系构建中的利益协调

利益协调既是构建和谐劳动关系的必然要求,也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前,企业与劳动者利益矛盾,既有经济性的,也有非经济性的。协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会与企业党组织建设相结合。     

支部园地

「党员应知」什么是"两型社会"?"两型社会"是指资源节约型、环境友好型社会。资源节约型社会是整个社会经济建立在节约资源的基础上,其核心内涵是节约资源;环境友好型社会是一种人与自然和谐共生的社会形态,其核心内涵是人类的生产和消费活动与自然生态系统协调可持续发展。     

＂有为＂赢得＂有位＂——记八届五莲县政协委员盛呈柳

五莲县因秀美的五莲山而得名．境内大小山头三千三。就是在这样一个山区小县．有一群质监人在他们局长的带领下，不甘落后、顽强奋起，用汗水书写了传奇，以“有为”赢得了“有位”。这个局长，就是五莲县政协委员、五莲县“五一”劳动奖章获得者、县质监局局长盛呈柳。     

科技种田奔富路

"我不能成为金子,但我可以做一块好钢。"农二师二十四团七连职工林琼始终不渝地以一颗充满热情的心去感受生活,用自己勤劳的双手去创造生活。常言道,有一份劳动就有一份收获,林琼就是一个辛勤耕耘的人,也是一个敢于抓住机遇锐意创新的人,还是一个乐于助人的人。     

对马克思＂人的本质理论＂的整体理解

马克思关于人的本质的论断中最著名的主要有三个：“自由的有意识的活动”是人的本质；人的本质“在现实性上，是一切社会关系的总和”；“需要即人的本性”。相比马克思早期的其它论断，这三个论断与马克思本人思想的逐步成熟是一致的，体现了一种不可分割的整体性。