他们在温州“狂追”熊德明

媒体的力量到底有多大?这个答案也许谁也不能给出。但是，媒体以其自身的优势把一位普通得不能再普通的农村大嫂推向了全国，这就是被评为2003CCTV年度经济人物的熊德明。2004年岁末，熊德明——这个一段时间来被农民兄弟认为是自己贴心人的明星人物，再一次被媒体推向全国，但她自己却苦恼不已，一度更是和媒体有交恶的趋势。个中原由一言难尽，本刊经过努力，找到和熊德明一起到温州追薪的《重庆晚报》记者李心成、《重庆时报》记者门君诚、《现代金报》记者程超、沈姗姗几位媒体记者，请他们把自己在温州的经历写出来，与读者分享一下新闻背后的故事。     

下岗老公能不能当“啃妻族”

夫妻之间有扶养义务，这意味着妻子可以“啃夫”，丈夫也可以“啃妻”，在夫妻一方丧失劳动能力的情况下，如此回答毋庸置疑。可夫妻一方没有丧失劳动能力，而只是失去稳定的工作，其生活的负担是不是也可以转嫁给另一方？下岗的老公能不能当“啃妻族”呢？     

劳动关系与和谐社会的发展

构建社会主义和谐社会,是我们党在新的发展阶段面对新形势提出的一项重大战略任务。本文指出推动构建和谐社会必须不断加大推动建立稳定协调的劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,维护职工队伍和社会的稳定,增强和巩固构建和谐社会的阶级基础和群众基础。     

试析我国劳动争议解决机制的缺陷及完善

根据立法的设置,我国劳动争议纠纷解决采取＂一裁两审＂制。立法设置＂一裁两审＂制的目的是为了使劳动争议有较多的救济途径,以及时维护劳动者的合法权益。但在实践中,劳动争议的＂一裁两审＂制弊端重重,在一定程度上不但未能起到及时保障和实现劳动者正当权利的作用,而且有时成为劳动者权利实现的障碍。因此,有必要对此机制加以完善,以切实维护劳动者的合法权益,建立和谐劳动关系,维护社会的和谐与稳定。     

试论我国劳动仲裁制度的问题与完善

当劳动争议发生后,劳动仲裁已经作为劳动者首选的方式,以此来维护自身的劳动权益。我国现行的劳动争议仲裁制度在处理劳资纠纷的过程中发挥了积极作用,并且为了适应市场经济的发展,我国又制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,对原先实体和程序上的不足进行了改善,但其在一些方面仍然存在缺陷,其弊端也会随着新法律的实施显现出来。这些问题主要体现在程序设计不合理、三方机制形式化、仲裁监督缺失等方面。本文在此提出了相关的完善对策,以期使劳动仲裁程序更加有效地发挥更大的作用,更加完善地保护劳动者的合法权益。     

论对农民工劳动权益的保护

农民工是中国在特定历史背景下伴随着工业化、城市化和市场化进程而形成的一个特殊的社会群体。这一特殊群体的形成，为中国城乡发展注入了活力，也为中国的现代化建设做出了重大贡献。虽然我国的经济建设取得了举世瞩目的成就，已经超越日本跃居世界第二大经济体，但是在保护农民工合法权益方面却难以与发达国家职工保护相匹配。因此，为了能充分保障农民工分享经济建设所取得的伟大成就，加强农民工在劳动中合法权益的保护就显得尤为重要和l祭迫。本文在分析其深层原因的基础上，将进一步探讨如何保护农民工劳动权益的方法。     

论劳动法庭的设置及其具体构造

关于劳动争议的审判模式，学界主要有兼审非独立型、独立型、特别专审非独立型、普通专审非独立型四种学说。我国应当采用普通专审非独立性的模式，设立劳动法庭，由劳动法庭法官根据劳动争议特别诉讼程序审理劳动争议案件。这适应了劳动争议审判模式的发展趋势，有利于劳动争议的及时、公正解决，有利于优化法院内部机构设置，减轻民事庭负担。     

让劳模精神发扬光大——北京建筑材料经贸有限责任公司工会劳模工作纪实

在积极构建和谐劳动关系的进程中，既要有协调的机制、完善的制度、强化的管理，又要有和谐的文化来引导，更要有向上的精神动力和思想保证做支撑。通过几年的实践，北京建筑材料经贸有限责任公司（以下简称建材经贸公司）工会深刻认识到，做好对劳模的管理和服务工作，大力弘扬劳模精神是企业和谐的重要载体。也是工会工作的一项重要任务。     

落实《劳动合同法》须重视工会的权利

2008年1月1日实施的《劳动合同法》是一部重在维护劳动者合法权益的法律,规定的内容更加全面、详细,更具有操作性。其中多处涉及到工会的权利,体现了工会组织对维护和谐稳定的劳动关系的不可或缺的作用。条文对工会的权利的规定归纳起来有以下三个方面：     

发挥工会主导作用,努力构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系，是企业凝聚力、生产力、竞争力的重要体现。近年来，冀中能源金牛股份葛泉矿在上级工会和党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“以人为本，依法办企”的指导思想，重点突出“维护”职能，注重职工源头参与，最大限度地引导、保护和发挥广大职工的生产积极性，努力组织、动员职工为实现企业的生产经营、改革发展建功立业。对涉及企业改革、干部民主评议等重大决策、重大事项，都充分行使了职代会的合法权力，调动和发挥了职工群众民主管理的积极性，在全矿营造了民主管理的良好氛围，较好的协调了企业的劳动关系，促进了矿井持续健康稳定发展。