日本工会当前面临的问题与对策

近十多年来,日本经济进入萧条与变革的时期,经济全球化及信息革命的迅猛发展也对日本产生了很大的影响,日本人口结构中少子老龄化问题越来越突出。国内外经济因素以及日本人口结构问题成为影响今天日本劳动力市场和工会运动的主要问题。经济全球化使得市场经济万能主义、削减公共开支、削减政府干预、压低劳动力成本换取企业竞争力等新自由主义经济哲学在全球范围内大行其道,同样也令由于国内经济市场而面临就业问题难和福     

珠三角升级的“飞地”之路

2005年以来,深圳新登记注册企业11万余家,同期约4万家企业吊销营业执照和注销工商登记;今年1到9月深圳规模以上工业企业实现增加值2182.28亿元,增长15.2%,增幅较去年回落2%;一些中低产业外迁的同时,企业把总部、研发中心放在深圳。最新的499家企业外迁和2%的增加值增幅回落就显得有些微不足道。     

实施素质工程建设知识型职工队伍

近年来,港口企业作为技术密集型行业,面临着我国经济结构调整,港口之间竞争日趋激烈的严峻形势。天津港在     

我国人均经济增长的“索洛余值”分析与对策

目前我国国民经济总体水平居世界前列,但人均GDP仍然很低。本文通过“索洛余值”分析,提出促进我国人均经济增长的三方面途径大力发展技术密集型产业、资本密集型产业和促使劳动密集型产业向资本密集型产业的转化。     

建设新农村必须力促生产要素城乡对流

建设新农村，关键的关键。是大力引导农村公共产品供给．建立起“以工促农、以城带乡”的长效机制．全力促进城市资金、技术、人才等生产要素向农村转移，农村劳动力等生产要素向城市和非农产业转移，让更多的公共资源配置到农村中来。     

城市近郊农村剩余劳动力转移问题的思考——武侯区农村现状调研之一

城市化把城市近郊农村数以万计的农民从耕地上排斥出来。缺少文化,没有专业技能是绝大多数农业剩余劳动者的基本现状,在农村劳动力市场中,他们处于求职的弱势地位。笔者认为,解决这一问题的根本出路在于政府牵头、政策扶持,各大型企业和社会各界资助,建立一所“农民技能培训学校”免费为“下岗”农民培训,提高他们的文化知识,科学技能素质,使他们早日走上新的就业岗位。     

落脚点：发挥人力资源优势

云南走新型工业化道路,无论是"以信息化带动工业化,以工业化促进信息化",还是走"科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少"的路子,落脚点都应该在"人力资源优势得到充分发挥"上,没有人力资源优势的充分发挥,任何好的政策、措施、方法、都不会得到很好的贯彻执行,既定目标也难以实现.     

改变农村落后面貌的两种互补性发展模型

据国家统计局2005年的统计公报,第一产业增加值占国内生产总值的比重为12．4%,农村劳动力占全国劳动力的比重为63．9%,农村人口占全国人口的比重为57%。该统计数字表明,我国农民之所以收入水平低及其增长缓慢,其根本原因在于农村劳动力结构和农村人口结构不能随着农     

资讯

部分省区市就业再就业工作座谈会要求扎实做好就业再就业工作部分省区市就业再就业工作座谈会6月23日在江西省南昌市召开。会议要求各地区、有关部门根据当前形势,进一步总结经验,落实政策,群策群力,不断破解再就业工作难题,把就业再就业工作做得更好。要认真贯彻落实各项扶持政策,扎实做好就业再就业工作。一是落实小额担保贷款政策,推动劳动者自谋职业自主创业;二是落实税收减免和社会保险补贴政策,鼓励企业吸纳,扩大社会就业:三是落实公益性岗位补贴和社会保险补贴政策,促进困难群体就业;四是落实税收扶持政策,推动国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员;五是落实职业培训补贴政策和高技能人才工作政策,推动劳动者全面提高素质和就业能力:六是落实公共就业服务政策,提高服务的质量和效率;七是落实促进高校毕业生就业政策,推动做好高校毕业生就业工作;八是落实农民工就业政策,推动做好农民工工作;九是落实就业再就业资金,推动资金管理使用规范化,使需要帮助的就业对象直接受益。     

企业分配制度设计的缺陷及其修正

在日趋激烈的市场竞争中,众多企业面临困境,人才流失和人力成本负担过重现象并存:一方面企业技术和管理水平的提高,需要以较高的薪酬吸引和激励优秀人才;另一方面企业为赢得持久的竞争优势,需要尽可能地降低一切成本.如何处理好这对矛盾,设计一套科学合理的分配制度,是我国企业市场化改革进程中无法回避的一个重大现实问题.