我国劳动力市场中的性别歧视

本文主要从女性主义福利理论的角度,在论述我国劳动力市场中的性别歧视问题的基础上,探讨这一问题产生的社会文化根源.我国劳动力市场中的性别歧视具体表现为:劳动市场中妇女低工资、就业岗位性别分隔和服务行业女性化,兼职工作和一临时工作"正常化"等,市场机制和就业机制的性别取向、传统社会分工和家庭结构中的性别角色都是这一现象产生的社会文化根源.     

北京市农村劳动力转移培训状况调查及对策研究

为了加快农村富余劳动力转移就业,政府和社会各方都越来越重视农民工教育培训问题。本文在进行了大量调研的基础上,对近年来北京市农村劳动力的基本结构、转移培训现状和市政府相关政策等方面进行了简要介绍,着重分析了北京市农村劳动力转移培训工作的主要经验及面临的主要问题,并对如何加强北京市农村劳动力转移培训提出了对策建议。     

菲律宾面临劳动力出口竞争

目前,估计菲律宾有相当于全国人口近10％的800万人以上在海外工作。新就业的海外劳工数量逐年增加,2007年达到了107.3万人。随之,海外劳工的汇款也持续增加,2007年比前一年增加了13.2％,达到了144.5亿美元（表1）,这相当于该国GDP的10％。海外劳工的汇款一方面支撑着留在本国的家人的生活，另一方面也对该国经济起到了很大的作用。     

逐步完善统筹城乡就业的法制环境

统筹城乡就业,是国民经济和社会发展“十一五”规划纲要确定的一项重要任务,也是构建社会主义和谐社会的一项重要措施。在推进统筹城乡就业的过程中,需要加强统筹城乡就业的政策,完善劳动力市场,完善法治环境,注意针对我国现实状况,解决统筹城乡就业中存在的各种问题。     

人才＆就业

人力资源和社会保障部部长称“用工荒”属局部现象 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日称，最近长三角、珠三角地区的“用工荒”现象从一个侧面反映了中国经济的企稳回升，但这还是一种局部现象，中国整体就业形势依然严峻。中国劳动力供大于求的情况和劳动力结构性的矛盾，在相当长的一段时间内仍将持续存在。     

加强创新型企业家队伍建设的几点思考

去年下半年以来，由于原材料上涨、人民币升值、银根紧缩、劳动力成本上升等因素，我区许多企业受到了巨大的冲击，步人了生存的困境；今年上半年，又遭受国际金融危机的影响，有部分企业面临着巨大压力，究其原因，产业低小散而且重复、技术含量不高、市场把握不准、创新能力不强等因素是主要原因。创新是企业发展的核心，人才是企业发展的根本，企业家是企业的灵魂，建设一支创新型的企业家队伍，是促进企业转型升级和区域经济健康快速可持续发展的保证。     

固定工劳动力产权制度变迁特征及其权益补偿

我国固定工享受固定工工资制度要付出劳动力收益权残缺和将劳动力所有权让渡给国家的代价。固定工劳动力产权制度变迁具有固定工权利利益“受损”和政府主导型两大特征。在劳动力产权制度变迁中“买断工龄”的方式没有给予固定工合理、充分的补偿。     

金融危机下农民工回流分析及对策研究——来自黔西县的调研

作为劳务输出大省,贵州受到来自金融危机的实际影响较大.2008年12月上旬,我们对毕节地区黔西县--一个农村劳动力输出大县做了典型性调查.     

对欠发达地区农村劳动力转移问题的思考

农民增收的幅度主要取决于农村剩余劳动力转移的程度。现有的二元经济社会制度使农村剩余劳动力的转移只是职业的变动,而非身份的变动,大量青壮年劳力长期外出打工使新农村建设缺少青壮年的参与,最终不利于农村的经济发展。     

外出打工好男儿 返乡创业亦英雄——吴谦平，追逐LED之光

近些年来，长年在外务工的约700万重庆农民工，既为各地特别是沿海地区的发展作出了贡献，也为减轻我市就业压力、发展劳务经济作出了贡献。然而，受全球金融危机冲击，今年开春后，至少有100万农民工不能按时外出务工，他们的就业牵动着各级党委、政府领导的心，市委、市政府正全力以赴，千方百计为他们提供培训、就业、创业等服务。面对百年不遇的全球金融危机，在继续大力引导农村富余劳动力外出务工的同时，我们也有必要引导农民朋友树立这样的观念：外出打工好男儿，