也谈《劳动合同法》与劳动者权益保护

刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。     

落实促裁三方原则 依法履行参与职责

劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上，进一步强化了仲裁程序，特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”，力图将多数劳动争议案件在仲裁阶段予以解决。这无疑极大地提升了仲裁在劳动争议处理程序中的地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则，对于工会依法参与仲裁，履行维护职工合法权益的基本职责，具有十分重要的意义。     

切实做好农民工维权工作

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新兴劳动大军。是我国产业工人的重要组成部分．是社会主义和谐社会建设不可或缺的重要力量。多年来，广大农民工为城市繁荣、农村发展和国家现代化建设作出了重大贡献。但是由于历史、体制等原因，农民工自身的权益很容易受到侵害，从而影响劳动关系乃至社会稳定。农民工权益直接关系着农民工的工作与生活、生存和发展，涉及数千万农村家庭的实际利益．涉及巩固工农联盟和建立新型的城乡关系。因此．农民工维权问题，不仅是关系到农民、农业、农村的重大问题，也是关系到职工、企业、国家的重大问题：不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题、社会问题。     

中国经济体制改革与劳动合同制的发展

任何劳动用工形式都是由当时的经济体制决定并随之而发展的.从劳动用工终身制到合同制,再从<劳动法>到<劳动合同法>,改革开放后中国的劳动用工形式发生了重大改变.<劳动合同法>颁布后各界反应不一,只有将此过程同三十年来中国经济体制转型的大背景相结合,才能从根本上理解中国劳动合同制产生、发展和规范的历史脉络,也才能从根本上理解<劳动合同法>.     

《劳动合同法》八大亮点

《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。""国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。"     

异化劳动产生的直接原因及当代意义——对马克思异化劳动理论的深层解读

在马克思考察异化劳动的两条线索--私有财产与分工中,后者成为异化劳动产生的直接原因.分工的逻辑悖论及其造成的现实矛盾使异化劳动和私有财产得以产生.在分工和商品交换日益发达的市场经济条件下,异化的发生仍然不可避免.强调以人为本是应对当代异化问题的合理路径.     

对劳动者权益的倾斜保护是劳动合同制度的根本特点

合同自由原则是合同法最基本的原则，是贯穿合同法的主线。为保护广大劳动者的权益，劳动合同立法体现了倾斜保护的原则，不仅是在表述上而且在法律制度的规定中均体现了该原则，尤其是在劳动合同的定理、解除制度以及对于劳动合同期限等问题的规定中表现得尤为明显。     

《劳动合同法》问答(二)

问:劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?答:根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后,劳动合同才能生效。     

中华人民共和国国务院令(第488号)

温家宝总理签署第488号国务院令,公布《残疾人就业条例》。《条例》所称残疾人就业,是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。《条例》对用人单位的责任、保障措施、就业服务、法律责任等做出规定,自2007年5月1日起施行。     

山东省人民政府办公厅关于印发山东省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的通知

各市人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:《山东省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○七年四月十八日山东省劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要根据国家《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要(2006年—2010年)》和《山东省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,结合我省实际,制定本规划。一、“十五”时期主要成就及基本经验(一)主要成就。“十五”期间,我省劳动保障事业取得了显著成绩,各项主要目标任务圆满完成,为全省深化改革、促进…