以劳动定额集体协商促进企业劳动关系和谐稳定

近年来，河南省新乡市总工会积极建立劳动定额管理体系，通过集体协商推动企业实现科学管理，实现了企业和职工的互利双赢。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及完善对策研究

最低工资制度是在市场经济条件下政府进行工资调控的必要手段,其根本目的是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准本身设计的是否合理以及政策在实施过程中的执行力度都会对最低工资制度的实施效果产生影响。因此,为了进一步贯彻落实最低工资标准,就需要及时发现制度执行中存在的问题,并加以改进,切实保障劳动者合法权益。     

妙语录

苛刻的业绩主义、难以完成的劳动定额、长时间的工作、增加不了的收入、淡漠的人际关系……各种各样的原因使越来越多的上班族患上了抑郁症等精神疾病。也就是常说的“心病”。     

关于企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查报告

2007年5月,江苏省南通市总工会在全市范围内组织开展了企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查,在此次调查的58家企业中,市区企业24家,县(市)区企业34家,分别占41.38%和58.62%。我们要求被调查的职工代表必须都是     

浅谈劳动定额管理在石油企业管理中的作用

劳动定额是社会化大生产和商品经济的一种管理手段。是现代企业管理的两大基础工作之一。无论是在以往的计划经济阶段还是目前的社会主义市场经济阶段，劳动定额都有着其它管理方法不可替代的作用。目前。我国深化企业改革的方向和目标是建立现代企业制度，而现代企业制度的重要内容之一是管理科学。建立健全的科学管理既是企业一切工作的基础。又是企业改革的重要内容。     

集体协商中计件工资的计算方法

正在开展集体协商工作的实践过程中,企业如何把握计件工资的合理定额、定标?本文尝试进行探讨。一、从法律政策看,计件工资需要集体协商实现。纵观我国法律,《劳动法》主要以计时工资作为立法基础,第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。在其他部门规章中,劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》第十二条要求实行计件工资或提成工资等工资形式的用     

职代会的性质、定位与职权探讨

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,     

最低工资标准上调容不得掺水分

一些用人单位,会把特岗津贴、加班加点工资等都包括在最低工资内,以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段,曲解和违反最低工资保障制度。     

加强劳动定额标准的制定管理推动工资集体协商科学化进程

2011年4月．人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上指出，我国要努力实现职工工资每年增长15％，在“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番。     

把握劳动竞赛的正确方向

时下．各行各业正紧紧围绕打造创新型企业及节能环保型企业．轰轰烈烈地开展各种形式的劳动竞赛活动。然而，笔者在基层调研时发现，有些企业职工对劳动竞赛的热情似乎不太高．有的出现整个作业班组不愿参加劳动竞赛的不正常现象。原来，这些企业的经营者将劳动竞赛中一些技术标兵、岗位能手所取得的最好成绩，当成了对一线职工劳动定额的衡量考核标准．