如何主动管理企业法律纠纷案件

正实践中,相当一部分案件的形成并非偶然,案件本身能够反映出企业经营管理方面存在的问题。企业法律顾问应如实揭示其中的风险,提出完善的管理建议随着商品经济的发展,社会分工越来越细,市场主体间的经贸交往更加频繁和多样化,经贸往来所带来的权益争议也日益增多。在市场经济的背景下,企业从设立、发展到终止的过程中,都可能与交易对方发生合同争议,共同受到合同法、民法等法律的约束;     

陕甘宁边区的“二流子改造运动”

正陕甘宁边区的新名词——"二流子"如果说游民在每个历史时期都存在的话,那么"二流子"则是在延安大生产运动中诞生出来的。1950年代春明出版社出版的《新名词词典》中,"二流子"特指旧社会中受反动统治阶级压迫和剥削,失去了土地和职业的一部分人。这些人"大都是破产的农民和失业的手工业者,常常以不正当的活动(如偷盗、欺骗、恐吓等)谋生。在乡村特指     

并购视角下的企业劳动关系调整研究

并购是企业基于战略愿景考量下的产业重组行为,劳动关系作为影响并购行为的重要因素之一,事关并购行为的实施和并购绩效的实现。以核心竞争力目标重塑或改进的企业并购行为需要妥善处置嵌入其中的劳动关系因素,重视雇员或工会的权益关切,并为并购行为的顺利实施、产业关系重组的有序推进和劳资关系和谐稳定创造积极条件。     

论企业劳动规章制度合法性审查的重要性

企业用工管理制度在法律上称为“企业劳动规章制度”（以下简称：规章制度）。规章制度的内容直接涉及劳动者切身利益，合法的规章制度有利于保护劳动者权益，促进企业发展。     

霍邱县：农村低保逾六万

“低保金对我的帮助可大了，不然．我这个瞎老婆子真要为生活发愁了。”74岁的姜瑞英是霍邱县白莲乡的一位普通农民。由于她双目失明。丧失劳动能力，儿女又各自生活困难、长年不在身边，她是该乡第一批低保户。     

养老保险缴费年限不足可否要求续缴？

小保： 我是一汽修工人。早年离职自办修理部，后又被单位找回上班。因为“离职”贻误了我的缴费时间，我现在到了退休的年龄，缴费年限只有十三年．因为没有达到法定的十五年，有关部门说我不能享受退休养老金待遇，要把我个人账户中的金额退给我。我不同意这种说法，我要补缴二年．享受退休金待遇，不知是否可以？     

不劳动的干部缺乏群众观点——习仲勋的故事

1943年1月中旬，习仲勋调任绥德地委书记兼绥米警备区及独一旅政委。经过大生产运动，陕甘宁边区的形势已经发生了很大变化，军民生活基本达到了自给自足，有的甚至达到丰衣足食的水平。这时，一些机关干部产生了轻视生产劳动的思想，不注意节约、铺张浪费的现象也时有发生。     

自治区人民政府关于促进劳动关系和谐稳定的意见

宁政发[2010]189号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:我区劳动关系总体上是和谐稳定的。但当前也有部分企业拖欠职工工资、安排职工超时加班、不依法参加社会保险和不签订、不履行工资专项集体合同等损害职工合法权益的问题时有发生,由此引发的劳动争议案件仍然较多,对我区经济发展和社会稳定有所影响。为进一步促进劳动关系和谐稳定,现提出如下意见。一、充分认识新形势下劳动关系工作的重要性和谐稳定的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要方面。近年来,各地、各部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署,努力做好协调劳动关系工作,维护职工合法权益,推动解决企业拖     

浅析右江区农村五保供养存在的主要问题与对策

农村五保供养是指依照国务院《农村五保供养工作条例》规定,在吃、穿、住、医、葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助。老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,可申请享受农村五保供养待遇。     

重塑“劳动最光荣”价值观探析简

随着中国改革开放和市场经济的深入发展，人们的劳动价值观出现了多元化取向。受“金钱至上”和“享乐主义”思想的侵蚀，一部分人对劳动价值观的认识产生了偏差，在思想和行动上都背离了“劳动最光荣”的核心价值观。要抵御和消除“不劳而获”和“投机取巧”的劳动价值观对人们思想的负面影响，重塑“劳动最光荣”价值观，必须完善劳动保障机制，保障劳动者合法权益，实现劳动分配的公平公正，营造体面劳动的社会氛围；必须加强劳动价值理论的灌输和教育，丰富劳动价值观内涵，提升劳动者素养，以确立对“劳动最光荣”价值观的认同，重塑“劳动最光荣”的核心价值观。