山西运城市残疾人免费接受劳动技能培训

“我们在这里学习，食宿全部免费。大家存一起相互交流，共同学习提高。最重耍的是可以学到一门技术，能够走上工作岗位，增加经济收入，减轻家庭负担。”10月16日，运城市残联举办的残疾人美甲和烹饪技能培训班开班仪式上，来自绛县的残疾人孙晨铭高兴地说。     

干部住房用车超配一律清退

正中央纪委监察部官方网站近日刊发文章《全会解读:规范并严格执行领导干部工作生活保障制度》称,要适时开展对领导干部住房、办公用房、公务用车的专项清理工作,对违规多占超配的,一律清退。文章指出,要统筹制定领导干部工作生活待遇标准,包括离职退休后待遇标准。抓紧制定出台领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、警卫、公务接待、福利、休假等工作生活待遇标准,以确定相应级别的领导干部能够享受哪些待遇以及何种程度的待遇,切实做到有章可循、有规可依。     

大浪淘沙显本色——群云县总工会“一活动一工程”记事

去年，祥云县总工会分期分批在煤炭行业和旅游系统开展了煤矿安全员和旅游从业人员资格能力培训，培训职工4044人，取证职工4044人。这个数据上报到大理州总工会之后，就连赵明光都感到吃惊。赵明光说：“去年，大理州，一活动一工程”的总任务数为3000人，实际上，祥云县就远远超出了整个大理州的总任务数。”人才得到培养之后，一个最大的好处是职工待遇上来了，原来职工在职代会的时候，提案最多就是工资待遇，现在职工更关心的是自己职业提升空间、公司的生产经营，职工主人翁的责任更强了。     

企业青年员工培养与管理的思考

<正>随着改革不断向"深水区"推进,我国社会的经济成分、组织形式、就业方式和利益关系日趋多样化,社会思想空前活跃,企业所处的内外环境发生了深刻变化,企业制度改革和用工制度改革日益深化。员工队伍结构和薪酬待遇呈现出许多新变化、新特点。青年员工是企业发展的主体力量,如何抓好企业青年员工的培养和管理工作,已提上重要议事日程。一、抓好企业文化建设企业文化是企业的灵魂,是一个团队的精神力量。企业文化经过沉淀和积累,在无形中影响着职工的身心     

获得工伤赔偿后残疾等级加重,能否要求赔偿差额?

正小保:一年前,我在一家公司上班时因遭遇事故被认定为工伤,并被鉴定为八级伤残。工伤保险机构据此支付了我的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部费用,公司也支付了我的一次性伤残就业补助金并解除了与我的劳动合同。8个月后,由于我觉得伤情日益加重,遂申请了复查鉴定。鉴于复查鉴定结论确认我为六级伤残,我曾要求工伤保险机构及公司分别向我补偿六级伤残与八级伤残之间的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额,但均遭到拒绝,理由是我已不再是公司员工,也无法提供证据证明伤情加重与工伤事故之间存在关联,更何况当初的一次性赔偿,意味     

现行职工社会保险法律制度存在的问题及改革完善——从《社会保险法》立法目的出发

正自2011年7月1日起施行的《社会保险法》,是我国社会保障法制建设中的一个里程碑。《社会保险法》在社会保障法律体系中处于基础和中心的地位,其中职工社会保险制度是该法的主要内容和当前该法实施的主要方面,该法特别是职工社会保险制度的健全和完善,直接关系到整个社会保障体系的建立健全和社会保险事业的正常进行。然而,由于该法所涉法律关系复杂,且颁行时间不长,相关的实践经验和理论研究均不足,这套法律制度还存在多方面亟待完善的问题。本文从该法的立法目的出发,指陈该法特别是职工社会保险制度的问题,提出改革完善相关立法的思路     

浅析右江区农村五保供养存在的主要问题与对策

农村五保供养是指依照国务院《农村五保供养工作条例》规定,在吃、穿、住、医、葬方面给予村民的生活照顾和物质帮助。老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,可申请享受农村五保供养待遇。     

保持整体稳定 推进国企“三项制度”改革

当前世界经济形势整体低迷,企业面临着更加复杂的市场竞争形势。加之,随着《劳动合同法》的实施,企业规范劳动用工,推进用工制度、人事制度、分配制度(以下简称"三项制度")改革迫在眉睫。这场改革触及职工的思想观念、思     

全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况的报告——2011年10月24日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议上

全国人民代表大会常务委员会： 根据全国人大常委会2011年监督工作计划，常委会组成执法检查组对劳动合同法的实施情况开展了检查。     

多措并举，构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系。是实施就业优先战略的重要内容，也是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。近年来．福建省委、省政府高度重视劳动关系工作，坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。针对当前经济发展的新形势和职工的新诉求，福建省不断加强劳动关系工作创新．加大工作力度，通过建立一项制度、完善两个体系、开展三项专项行动等，综合施策、多措并举，和谐劳动关系创建取得实效，劳动合同制度执行有力，违规行为锝到有效遏制，劳企双赢局面逐步形成。