推行“五项工资”制激发村干部活力

村干部是建设农村服务型党组织的中坚力量。怎样充分调动村干部服务群众的积极性和主动性？从2012年起,义县在全县推行村干部“五项工资”制度,从2013年起,在锦州全市范围进行推广。“五项工资”制度在调整村干部劳动收入、挖掘村干部内在动力、实现村干部科学管理等方面发挥了明显的推动作用,强化了岗位目标管理工作,调动了村干部的工作积极性。     

国民收入初次分配的产业福利效应研究

基于福利效应分解模型中的报酬、就业和产值效应对1993-2007年的劳动收入份额进行测度。分解结果表明就业效应作用相对较小,报酬和产值效应构成镜像关系,二者变动差额决定劳动收入份额变动方向和幅度。1993-2007年劳动收入份额下降,西部最高,报酬效应明显提升劳动收入份额。其中,1993-1997年劳动收入份额上升,中部最高,东中部报酬效应显著正相关,西部就业效应起正相关决定作用;1998-2002及2003-2007年劳动收入份额下降,中部最高,东西部报酬效应显著正相关,中部就业显著负相关。     

提高劳动报酬是深化收入分配改革的关键

收入分配改革是当前人们关注的热点问题。收入分配涉及国民收入的分配和居民收入的分配,在居民收入中又包括居民的劳动收入和非劳动收入两个部分。     

深化劳动价值论研究的几个视角

深化对马克思的劳动价值论的研究和认识 ,必须转换研究视角 ,由批判资本主义转向指导社会主义市场经济建设 ;要拓宽对社会主义社会劳动范畴内涵和外延的理解 ;要说明现阶段实行按劳分配与按生产要素分配相结合的历史必然性和可能性 ;要对群众关心的有关政策问题作出回答。这对于在解放思想中统一思想 ,贯彻好党的十六大精神 ,有着重要现实意义。     

保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入

江泽民同志在党的十六大报告中指出，“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。”这是对马克思主义分配理论的重大发展，也是对我国收入分配制度的进一步完善。“保护合法的     

分配改革的战略观察

<正>当务之急是下决心实行全面的财产申报,把企业家和财主区分开来,采取对劳动收入不征税,资本收入收轻税,财产性收入收重税的战略措施。分配,首先是生产条件的分配,按要素分配形成的收入差距是由人们投入要素的数量和质量差异决定的。如果人们认为这个分配的原则是公平的,就不要在收入差距的大小上做文章;如果人们认为这个原则是不公平的,这就不是分配问题,而是所有制问题了。     

提高劳动报酬是深化收入分配改革的关键

<正>收入分配改革是当前人们关注的热点问题。收入分配涉及国民收入的分配和居民收入的分配,在居民收入中又包括居民的劳动收入和非劳动收入两个部分。目前人们关     

为什么要保护合法的非劳动收入

党的十六大报告指出：“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护”，这句话引起了人们的广泛关注。这是党的代表大会首次将“非劳动收入”和“劳动收入”相提并论，以合法与否作为是否受到保护的唯一标准，是一次重大的理论突破。这意味着，中国不仅不歧视投资行为，还将从体制上、政策上甚至法律上实现对投资行为及其收益的保护。对于这句话的内涵，我们必须准确把握，深刻理解。