这份劳动合同应该终止还是解除

员工李某与一家公司签订了5年期的劳动合同,这份劳动合同于2002年4月30日到期终止。2002年4月9日公司人事部口头通知李某,“老李,我们     

我国劳务派遣制度存在的问题及对策

完善同工同酬制度,加强对被派遣劳动者收入的保护,必须在《劳动法》、《劳动合同法》中进行原则性规定。限制劳务派遣的适用范围,要限制劳务派遣制度的就业岗位。加强劳务派遣机构规范化管理,必须对劳务派遣机构的设立采取许可主义原则,强化对劳务派遣机构的责任追究。     

集体协商和集体劳动合同制度建设探析

一、集体协商和集体合同制度实施和建设的基本情况自1994年<劳动法>颁布以来,中国的集体合同制度实践在十多年间取得了长足进步.但总体上,集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著,距离劳动关系调整核心机制的作用要求还相去甚远.本文以沈阳、营口、南京三地的调研情况为例阐述目前集体协商和集体劳动合同制度的实施建设...     

先招聘后解雇 残疾人就业很受伤

残疾人小静沉浸在找到工作的营眵眩中没几天,就得到了被解雇的消息。后来她才知道,不少残疾人朋友和她有同样的遭遇。2011年四五月及七八月间,北京爱博教育有限公司与20名残障人士签订了书面劳动合同,工作岗位为动画绘制员,工资为每月1500元。到了10月中旬,该公司突然将所有签订了劳动合同的残疾人解聘。没有按照《劳动法》规定的提前30天通知,也没有给解除劳动合同的经济补偿,约定在家工作的,工资也都没给。     

工会心系职工谋发展

正近年来,农七师一二五团工会贯彻学习《工会法》和《劳动法》,狠抓职代会制度的落实,拓宽民主管理范围,围绕工会中心工作,突出维护职能,在团场经济发展中发挥了联系、组织、维护、发展的职能。目前,全团拥有工会会员5500余人。该团工会的做法主要是:一是狠抓平等协商、签订集体合同制度的落实、该团工会多年来建立健全了平等协商和签订集体合同制度,完善了集体合同履行情况向职代会报告制度。二是进一步规范了职代会制度的落实。团每年召开职工代表大会都必须严格按照协调、征集、决策、反馈4个环     

小保信箱

单位工资分配方案可否对职工保密小保:前不久,一张被泄露的工资表在某国企单位一线员工中引起风波:他们认为公司内部收入分配差距过大。工资表显示,同一单位内员工的全年税前收入最高数额是最低数额的45.17倍;处长所得最多,已超30万元,而大多数员工税前收入维持在三四万元,最低者月薪仅500元。据称,曾有近千名职工在该单位总部机关办公楼前聚集,要求改善待遇。     

“末位淘汰”不是尚方宝剑

如今,许多企业引入了“末位淘汰”的考核机制,一旦在考核中垫底,可能就意味着饭碗不保。虽然企业内部的竞争氛围得到了加强,甚至生产效率也有所提高,但员工因此背负了沉重的心理压力。“末位淘汰”并不是一个法律概念,与之相关的法律概念是“不胜任工作”。根据《劳动法》的有关规定,“不胜任工作”是可能导致解除劳动合同的法定原因。但是劳动者和用人单位需要留意的是,     

广西发布2012年度企业工资指导线

根据《劳动法》和原劳动部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》(劳部发〔1997〕27号)的规定,经广西壮族自治区人民政府同意,2012年10月10日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅下发《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布我区2012年企业工资指导线的通知》(桂人社发〔2012〕73号),发布广西2012年度企业工资指导线。一、以货币平均工资增长率13%作为企业工资增长的基准线。在企业经济效益比上年提高的情况下,职工工资水平可围绕基准线进行增长。     

兼职大学生劳动权益保护的困境及对策

兼职大学生劳动权益的保护是一个非常重要却被忽视的社会问题。目前大学生劳动权益的保护现状不容乐观,主要存在三方面的困境,即劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性。除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。     

《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护

经过数年的起草和拟定工作,《劳动合同法(草案)》已于2006年3月20日由全国人大常委会办公厅公布,向全国征集意见,本文围绕《劳动合同法》一些重要问题,如《劳动合同法》在劳动法律体系中的地位及立法宗旨、进一步完善《劳动合同法(草案)》的建议等进行了探讨。