医疗期满就可以解除劳动合同吗

《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。     

也谈《劳动合同法》与劳动者权益保护

刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。     

如何订立劳动合同

劳动合同又称劳动契约。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按照不同的标准可以划分为不同种类。如按用工制度分为劳动合同制工人的劳动合同,临时工、季节工的劳动合同和轮换工的劳动合;按合同主体的人数分为劳动合同和集体合同;按合同的性质分为录用合同、聘用合同、借调合同、续延合同和师徒合同;按合同的期限分为定期劳动台同和不定期劳动合同;按合同的适用范围分为国有企业的劳动合同、集体企业的劳动合同、私营企业的劳动合同、乡镇企业的劳动合同和外商投资企业的劳动合同等等。劳动合同的主体一方是劳动者,一方是用人单位。在签订劳动合同之前,双方当事人有一个互相选择     

串岗操作不慎致残算工伤

王先生是一家制造厂的工人。一天早晨,正在值班的他来到另一个车间,见机器需要添料,负责添料的工人又去了卫生间,出于好心,便动手向正     

全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动法》实施情况的报告——2005年12月28日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上

全国人民代表大会常务委员会: 根据全国人大常委会执法检查计划,常委会组成执法检查组,以签订和执行劳动合同、落实和完善最低工资制度、解决拖欠工资问题和实施社会保险制度等劳动者权益保障内容为重点,从今年9月开始对《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的贯彻实施情况进行了检查。检查组听取了劳动保障部、高法院、全国总工会等14 个部门和单位的工作汇报和情况介绍,由李铁映、顾秀莲副委员长和我分别带队,赴北京、上海、广     

农民工劳动权益保护之思考

目前 ,广大劳动者特别是农民工劳动权益受侵犯的情况比较严重 ,几乎涉及《劳动法》规定的各个方面。造成这些问题的原因是多方面的 ,主要是政府部门价值取向的失误和法律执行的欠缺 ,当然也包括农民工自身的素质问题。我们必须采取切实有效的措施加强农民工的劳动保护 ,实现社会的公平正义。     

我国推行股票期权制度的法律问题

公司授予股票期权是一种选择权要约行为 ,作为该要约客体的股票期权是民法上的“期待权”。股票期权法律制度是一个完整的体系 ,涉及到公司、证券、税收和会计等主要经济法领域。除了合同法之外 ,我国现行法律没有为股票期权留下任何空间。现行股票期权是一种经营担保合同 ,“南橘北枳”的首要原因是法律制度上的障碍     

新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析

2008年1月1日,新劳动法开始实施,劳动者的地位有了明显的提高,相对于过去,劳动者的公平性问题在一定程度上得到了好转,然而,新劳动法的公平性对企业的发展产生了诸如人工成本加大等影响。本文通过对我国新劳动法公平性的分析,探讨了公平性与效率的关系,具体分析了新劳动法公平性对企业发展的影响。