北京市减刑、假释工作有新举措

2007年10月25日，北京义联劳动法援助与研究中心揭牌仪式暨“农民工法律援助专项基金”启动仪式在北京市海淀区知春路银网大厦隆重举行。北京市司法局等有关领导同志出席活动，为中心揭牌，并发表讲话。同时，由北京市法律援助基金会、北京市国联律师事务所捐款资助的北京义联劳动法援助与研究中心“农民工法律援助专项基金”项目正式启动。     

浅析劳动关系

综合我国《劳动法》第2条的规定以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,从劳动者的角度来划分,可以发现,目前我国《劳动法》的调整范围是与狭义上的劳动关系相适应的。随着我国经济的迅猛发展,经济主体和用工形式出现多元化。多种形态的劳动纠纷大量出现。如何认定这些纠纷的性质,其应适用何种法律进行调整,无疑是摆在司法实务界与理论界面前亟待解决的一个重要现实问题。     

《劳动合同法》立法亮点及企业应对措施

《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法的发布和实施，对劳动者和用人单位都将产生深远的意义和巨大的影响。面对该法的实施。劳动者将享有哪些新的权利，用人单位将如何规范企业劳动关系的管理将会是企业人事劳动部门关注的重点。本文将结合重点条文从该法律的立法背蒂、立法亮点并通过该法与《劳动法》的比较，提出企业将如何应对的一些见解。     

是不是一切被查封扣押的财产都必须采取拍卖的方式变现？

编辑同志: 我所在的非国有企业,最近因经营不善而破产。因在入厂时我们与厂方签定的合同中把破产作为终止合同的条件,厂方以法律规定合同终止可以不付给经济补偿金为由,拒不给付我们补偿费。请问厂方的这种作法对吗?     

企业人力资源管理决策中隐蔽议程与劳动法抗制设计

企业人力资源管理决策制定过程中存在着许多隐蔽议程,这令人力资源管理活动丧失公正性,从而侵害到劳动者正当权益。通过对企业人力资源管理决策制定中的具体隐蔽议程进行分析,笔者认为应从企业人力资源管理决策制定的具体过程、在具体条款中强化劳动者维护自身合法权利的能力以及增设救济条款等方面来完成相关劳动法抗制设计,规避隐蔽议程的非正当性。     

这家银行违规输了官司

原以为端定了的“铁饭碗”，岂料一夜间却被敲掉了。用人单位以年轻貌美取人，而解除“人老珠黄”职工，职工集体提起诉讼——     

论工伤赔偿和民事损害赔偿的竞合

当新西兰通过《交通事故保险法》后,由于其明确规定不问交通肇事者的主观过错,而只以事故的后果作为赔偿的依据,法学界,尤其民法学界开始担忧作为民法三大支柱之一的过错原则开始动摇,有人甚至惊呼:侵权行为法要死亡了!笔者并不以为然。仅以一国之一个领域的强制保险制度的介入而覆盖民事损害赔偿就断言侵权行为的死亡未免幼稚,然而,一个新的法域,即社会法的出现值得引起高度注视,它并不是现代民法的表现形式。事实上,二百多年前劳动法的出现和一百多年前社会法的出现就已经改写了民事侵权法在劳动领域的传统做法。从历史上,劳动法、社会法…     

劳动关系法律问题研究——以企业弱势为研究起点

构建社会主义和谐社会,需着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势。和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的。构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制。     

劳动合同试用期面面观

劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的时间界限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同试用期的性质特点、试用期的范围、试用期的长度以及限制,试用期间的工资支付,试用期问劳动合同的解除等作了明确规定。但在实践中有少数用人单位,利用劳动者相关法律知识的欠缺和维权意识的淡薄,故意设置违反法律规定的试用期条款,侵犯劳动者的合法权益,获取不当利益并规避自身的责任和义务。     

以法律的眼光审视放假调休

国务院办公啉的2013年节假日安排引起了广泛关注。近日有律师上书国务院办公卮直指休假安排违法，建议予以相应修改。其理由在于：部分放假调休安排导致劳动者—周连续7天上班，这与劳动法等法律、法规相冲突，与人们已形成的工作、生活习惯不协调。