预告辞职权研究

劳动者单方解除劳动合同的预告辞职权，是劳动者的法定权利，它是基于劳动者的弱势地位与劳动权所包含的人权内容为平衡用人单位权力和遏制用人单位劳动使用权的滥用而设置的权利。     

反就业歧视——五花八门的就业歧视

“平等就业”是公民劳动权的基本内容，也是“人生而平等”这一人权理念在劳动法上的体现。“就业”关乎个人的生存与发展，每一个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，并且这一权利不因个人性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍的不同而有所区别。歧视是社会的不公正现象，就业歧视则使一部分社会成员减少应得的收入，丧失较好的工作机会，以致被剥夺就业的权利，这是一个非常严重的社会问题。     

签订集体合同要“三加强” “三统一”

推行平等协商和集体合同制度,是维护职工利益的重要手段,是协调企业劳动关系的有效机制,是落实工会工作总思路的重要环节,同时也是一项涉及面广、难度很大的新工作。作者今年上半年自始至终参加了本企业一个下属单位签订集体合同试点的全过程,从实践中我们体会到,签订集体合同要在具体运作和实际内容上做到“三加强”、“三统一”。     

健全集体合同制度 构建和谐劳动关系

1995年《劳动法》实施后,上海市总工会与市劳动保障部门携手努力,共同探索在上海这样一个特大型城市中,逐步建立和实行集体协商集体合同工作机制。经过十多年的努力,目前本市已有83000多家企业签订了集体合同,覆盖职工350万人。     

环球资讯

国际劳工组织呼吁亚洲各经济体积极应对就业挑战;世行研究报告显示：劳力输出有利各方;国际工会组织要求乌干达公司遵守劳动法;莫斯科官员重申：明年外籍劳力配额减少三分之二;加拿大推出就业协助计划新移民抵加前可获辅助;法国严打黑工行动风声日紧 老板日子难过     

中华人民共和国劳动合同法（草案）

目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本法。     

建立责任政府 保障劳工权益——以SA8000为视角

保障劳工权益是构建和谐社会的一个重要内容。当前,劳工权益遭受侵害问题比较突出,本文在比较了SA8000 和我国劳动法的相关规定后认为,劳工合法权益受损的原因主要不在于制度供给不足,而在于法律、政策没有得到有效实施。为此,需要打造责任政府,建立劳动执法部门的目标责任,加强法律执行的监督机制,以建立一种长效机制使保障劳工权益的法律、政策和措施切实落到实处。     

劳动法的基本理论及其立法完善

1994年《劳动法》颁布以来,我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,这对于保障劳动者的基本权利,维护稳定和谐的劳动关系,促进社会主义市场经济的发展,起到了重要的作用。但同时我们也应当看到,近年来,随着我国经济结构的调整,一些企业出现了劳动关系紧张的情况,劳动者权益被侵