“天之骄子”缘何频频“罢飞”

3月31日，东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地共14个航班在飞到目的地上空后又全部飞回昆明，导致大量旅客滞留。而在此前的3月28日，东星航空11名机长因与公司发生劳资等纠纷，集体“告假”，     

从富士康跳楼案看生产关系中的劳资矛盾及其法律问题

2010年以来,在短短不到半年的时间里,深圳富士康公司接连发生青年员工跳楼事件,造成10死2伤的严重后果。这不仅是富士康的悲剧,同时也反映了中国代工企业普遍存在的共性问题:缺乏健康的企业文化;政府监管迟到,执法不到位;企业党组织、工会"全方位"缺席等问题。但其本质却是劳资矛盾紧张、收入分配关系恶化的集中反映。我们需要通过完善企业管理,加强政府职能部门监管;改进企业管理,培养健康的企业文化;畅通劳工利益诉求途径,完善劳动立法等途径,构建起和谐的劳资关系。     

压力和阻力考验《劳动合同法》

被称为"劳资新政"的《劳动合同法》已经正式实施了几个月了,立法程序中激烈博弈的硝烟尚未散去,过渡期里又经历了华为万人辞职、沃尔玛突击裁员、泸州老窖劳务派遣纠纷等一系列事件,近期     

市场经济条件下资本与劳动利益关系的研究

劳资利益关系是指劳动者与资本所有者之间的经济关系。影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。在我国现时期劳资利益关系是最基本的利益关系,劳资利益关系的和谐发展是社会和谐的重要组成部分。因此,较好地协调我国现时期劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,协调私营企业的劳资利益关系要注重在劳资政三方博弈中的政府作用,在协调股份制企业的劳资利益关系中要注意到劳动者持股对企业劳资利益关系协调的作用。     

工会：直面劳资矛盾犀利化考验

频频发生的劳资纠纷与维权抗争事件，持续刺痛着国人的神经。究竟拿什么还劳动以价值，尊严？劳资关系能否摆脱‘对抗式对话”的悲情，走出“企业在改善、员工不满意、政府夹中间”的怪圈？数据显示，中国的产业工人已达2亿2600万人。随着长期以来对相关法律法规的不断修订，中国有关工会的法律完善程度足可以与西方发达国家相媲美。     

议价机制缺失：转型期我国劳资冲突问题的解析

我国劳资关系正经历转型期,矛盾冲突凸显。现实市场中劳资议价存在两级议价,二级议价机制的缺失是劳资冲突问题的根源。构建二级议价机制,维护二级议价的正常运行,要求形成政府、企业、工会三方互动、制衡的协调机制。     

劳资天平上的带薪休假

谈及带薪休假期这个概念，相信大家都不陌生。二战后，随着世界经济快速发展，缩短工作日、延长休息时间的呼声越来越高，目前几乎所有发达国家和部分发展中国家都在不同程度上实行了带薪休假制度。     

社区治理转型:解决农民工社会融合的正道

正诸多农民工群体性事件的发生,表面上似乎是文化融合或族群融合不力,实际上是分割治理或二元治理带来的。所以,我国农民工的社会融合,其解决之道在于治理的转型,建立融合治理的治理模式。近年来,农民工因权利受到侵害,往往采取一些过激行为导致恶性群体性事件的发生,严重影响到社会稳定。农民工群体也受到了各级党委、政府重视和社会各界的关注,各地纷纷出台制定了《关于解决农民工问题的若干意见》。笔者认为,实现农民工的社会融合是解决农民工群体性事件频发与劳资冲突的关键。     

琼山区法院2004-2006年劳动争议案件情况分析

随着我国改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，社会主义劳动市场也蓬勃发展，出现企业改制、职工下岗和企业用人用工以及分配不公等原因，导致我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，劳资矛盾、现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出。表现在诉讼上便是劳动争议案件的增多。为进一步探讨解决劳动争议纠纷案件，化解社会矛盾，促进和谐社会，促进经济发展，本文试从四个方面谈谈解决当前劳动纠纷案件之见。     

全面建设小康社会与社会中间阶层培育机制的构建

全面建设惠及十几亿人的小康社会就是共同富裕的历史过程,也就是社会中间阶层发展壮大的历史过程,在这个过程中,中间阶层利益实现机制的建立健全至关重要。为此,应当从供需机制即劳资均衡机制的建立、城乡结构与产业结构的调整和加快高等教育的发展等方面入手,着眼于存量、增量、质量三个方面全力构建社会中间阶层的培育机制。