劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构--基于G市与H市的实证研究

劳动合同对于规范劳资行为有着重要意义。本研究结合对G市与H市5个小型加工制造业企业用工模式实证研究的基础上，分析劳资双方缺乏签订劳动合同的动机的原因，并探讨劳动合同难以发挥约束作用的制度困境。对实证资料和理论加以分析，并验证研究命题后有如下发现：劳动合同的效力缺失增加了产业工人在劳动力市场中的流动性和劳动权益保障的困难程度，另一方面，也增加了企业应对意外事故的风险和人力成本（如招募、培训成本等）；从短期收益考虑，产业工人更愿意选择更换工作而非积累绩效来增加劳动报酬，而企业则更愿意选择非制度化的用人模式来提高收益。本研究认为，劳动合同签订的制度困境与劳资行为的博弈结构说明了政府、企业、产业工人三者之间并没有形成一种有效的合作和制约机制来促进劳动关系的制度化建设。企业与产业工人在短期利益和机会主义主导下的不稳定的制度环境中形成了固化低端产业结构的恶性循环，而政府需要改变被动干预形成的路径依赖，建立促进劳资双方持久合作与权利保障的信用制度。     

抓好改制企业维权工作

企业产权制度改革是一项庞大而繁杂的系统工程,它涉及方方面面的利益关系,在这些利益关系中,职工最关切的是自己的切身利益。而在一些改制企业中职工的切身利益往往受到损害,职工的合法权益得不到保证,职工的知情权、参与权、监督权、决策权被侵犯,造成改制中劳资矛盾十分突出,     

"互联网+"新业态企业劳动关系研究——以武汉市Y企业为例

随着信息技术的不断发展,"互联网+"新业态企业的劳动关系逐渐引起了社会的关注.本文通过对武汉Y企业的实证调查,分析了新业态企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的解决策略,以期对现有的新业态企业劳动关系研究提供有益的补充.     

围绕中心 服务大局 努力推动人社工作实现新发展

正今年以来,武安市人社局认真贯彻落实十八届三中全会精神,围绕武安经济社会发展大局,积极贯彻国家、省、市社会保障政策,就业再就业、社会保障、人事人才、构建和谐劳动关系等各项工作不断取得新成效、新突破,为全市经济社会跨越发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。一、凝心聚力抓落实,各项工作成绩裴然年初,局领导班子自我加压,坚持"就高不就低"标准,围绕服务"活力武安、美丽武安、幸福武安"建设这一中心,确立了工作思路和任务目     

经济转型发展中和谐劳动关系构建:上海经验

正和谐劳动关系是社会稳定的基石,是社会和谐的基本要求。当前上海在经济发展转型方面取得一定的成效,劳动关系总体可控,但是,影响职工队伍和劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题仍然存在,劳动关系矛盾仍处于易发多发期,构建和谐稳定的劳动关系依然要付出巨大的努力。本文以上海西     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系——乐山市推行企业普遍建立工资集体协商制度的调查研究

开展工资集体协商,在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制,不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题,更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。     

一场“工资谈判”的台前幕后

从中央到地方，工资集体谈判已成燎原之势。它的意义是：缓解劳资矛盾。调解收入分配差距。这是解决当下社会矛盾的减压阀。对于普通职工，他们希望的只是维护自己合法权益，提高自己的劳动所得。要想让好制度不仅是纸上的愿景，既需要上级部门的主导，也需企业职工、工会工作者的智慧与努力。本文中谈及的工资谈判可堪仿效。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

关于劳资平衡及粤东西北发展问题

从实践看，2013年广东省克服了不少困难，取得了辉煌的发展成就，接下来我想讲几个存在的问题。     

建立劳资博弈规则此其时矣

各地频繁发生的出租车司机罢运事件,将行业长期存在的份钱问题再次曝光于公众面前。早几年就有媒体指称,高昂的份钱使出租车司机遭受盘剥,各地罢运事件中,司机也异口同声提出降低份钱。笔者赞同出租司机通过规范的方式解决劳资矛盾,但另一个问题同样重要：份钱到底是什么？它又到底该不该存在？有人建议彻底取消特许经营制度,将出租车行业变成可以自由进出的市场。但出租车司机的收入真的就会提高吗？