劳资同欲者胜

最近看到一个报道,说美国有多家知名企业近年来利润增长非常慢,有的甚至亏损。这些企业的高管拿着惊人的高薪,却没有换来企业的快速成长,其根本的原因是没有调动员工的积极性。由于高管过高的薪酬与普通员工差距太大,引起了员工的反感,使企业凝聚力减弱。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来,黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高,工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成,企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强,     

改变职工弱势地位建立协调稳定的劳资关系

面对职工队伍的结构变化和新的劳资关系 ,工会需要紧紧依靠党的领导 ,积极参与立法 ,改变职工的弱势地位 ,在参与调处劳资关系中 ,真正取得与企业方平等的地位 ,更好地发挥代表和维护职工利益的作用。     

论马克思剩余价值理论对缓解劳资矛盾的当代价值

随着中国社会主义市场经济尤其是非公有制经济的飞速发展,我国的劳资矛盾趋向于明显化与激烈化。剩余价值理论作为马克思政治经济学的核心,为我们进一步研究这一问题提供了坚实的理论基础。透过我国劳资矛盾现状分析其产生的原因,不断挖掘马克思的剩余价值理论对于缓解劳资矛盾当代价值,不仅有利于我们贯彻落实以人为本的科学发展观,建立和谐的劳资关系,建设人力资源强国,也是我们构建社会主义和谐社会的应有之义。     

瑞典社民党是如何实行宪政民主的

自1932年到现在的80年间,社民党在瑞典执政长达66年。这在国际工人运动和社会主义运动史上是独一无二的。瑞典作为一个社民党长期执政的国家是如何实行宪政的？社民党在宪政民主条件下又是如何追求社会主义的？本文主要就瑞典实行宪政民主的理论、实践及其经验教训做些研究,供大家参考。特别是近20年来在经济全球化发展和新自由主义势力的双重挑战下,社民党进行了空前规模的政策调整与创新。它所采取的放宽国家控制、改革国有企业、大力支持科研、坚决整顿国家财政、努力改革社会福利等措施顺应了经济全球化潮流和瑞典经济发展的需要,使瑞典经济重新焕发了青春,到本世纪初瑞典再次成为经济竞争力最强、社会差距最小的国家之一。瑞典社民党不仅能够为劳动人民创建全面的社会福利,而且也能够为国家创造可以与美国相媲美的国际竞争力。社民党的理论与经验值得我们继续研究与借鉴,包括坚持马克思主义、坚持究政民主、正确处理劳资矛盾、坚持为劳动人民提供基本保障、重视党的建设等等。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系——乐山市推行企业普遍建立工资集体协商制度的调查研究

开展工资集体协商,在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制,不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题,更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。     

国际劳动关系在转型期的不同变化及其对中国的启示

本文通过比较各国劳动关系在转型期的不同发展变化,关注到即使是极为注重个人自由的美国,在劳动关系的治理中也坚持了政府强有力的干预;而拉美国家由于过于强调市场化导向,忽略了经济与社会的协调发展,导致权力过于集中于特权阶层,劳资矛盾尖锐化,社会冲突事件频发,政局动荡不稳。在劳资双方完全独立,权力和实力相当的情况下,可以有序地推进社会伙伴模式,但这种模式的平衡运行也离不开政府对权力分享的配置与制衡。由此可见,在和谐劳动关系的构建过程中,政府应发挥主导作用,注重劳资权力分享与权力平衡,促进双方的独立,最终实现社会总体和谐。     

我国集体劳动争议处理法制模式及其选择——以利益性争议为关注

集体劳动争议处理主要有:劳资自决与政府主导两类模式。影响模式选择的客观要素是劳资之间"力的对抗"程度,主观要素是劳动者"法的发动"的偏好。政府主导模式是适应我国当下制度结构的处理模式,未来随着支撑性条件的完备,我国可渐次实现向劳资自决的模式转化。     

集体劳资争议与聚众扰乱社会秩序罪的关系

为避免刑罚权滥用,刑法理论应当建构集体劳资争议的基本教义：以犯罪论体系的构造判断,正当的集体劳资争议,应当属于刑法中超法规的违法阻却事由,并从目的正当性、法益均衡性、手段正当性、主体适格性和程序合法性五大条件建构其判断标准;从刑法的限缩机能出发,通过识别和阐述可罚的违法性与集体劳资争议之违法性判断的关联,从而把不具有需罚性的行为排除在犯罪圈之外。由上述教义出发,集体劳资争议与聚众扰乱社会秩序罪两者之间界限分明,司法实践中把集体劳资争议以“聚众扰乱社会秩序”的罪名予以惩治,本身即属于“莫须有”。