《从“上访”到“下访”》专题报道之四 “上访”变“下访”,稳定促发展——中共内蒙古党委常委、政法委书记邢云同志访谈录

2010年4月,内蒙古自治区党委将化解社会矛盾作为最大的民生问题,全力攻坚,抽调17名省级干部深入12个盟市,这标志着内蒙古自治区变上访为下访,万名干部下基层活动拉开帷幕。以此为起点,从各级政府机关抽调的两万余名干部深入社区乡村后,与群众面对面解决社会问题,有力地推动了社会矛盾的解决,受到了社会各界的广泛关注。为了深入解读该项活动,本刊记者对内蒙古自治区党委常委、政法委书记、综治委副主任邢云进行了专访。     

省政协机关举办干部理论培训班

按照省政协党组关于干部理论学习的有关要求和机关党委2011年度学习计划,结合省政协机关在状态、有作为、建家园实践活动,机关党委分别于8月1日至5日和8月8日至12日在曲阳县虎山举办了两期干部理论培训班,共有60余名干部参加,其中厅级干部11名。     

网络培训织就“知识网”

2010年以来,我们市委城乡规划建设交通工委积极探索干部教育培训新模式,以工委党校为依托,建设开通了干部在线学习平台,有效缓解了工学矛盾,满足了干部全方位、多渠道、个性化的学习需求,增强了教育培训的吸引力,提高了干部的理论素养。     

关于建立领导班子和领导干部考核评价机制的探索

探索完善体现科学发展观和正确政绩观所要求的领导干部考核评价体系是落实科学发展观、树立正确政绩观、加强执政能力建设的基础和关键,是当前党的建设和组织工作的重大现实课题。近年来,海林市不断探索建立促进科学发展的考核评价机制,为贯彻落实科学发展观提供了坚强的政治和组织保证,助推了县域经济社会的跨越式发展。     

年轻干部要担负起党和人民赋予的光荣使命

近年来,按照中央要求和部署,各级纪检监察机关坚持把加强自身建设作为一项基础工程来抓,有力促进了纪检监察干部队伍整体素质和工作水平的提高。     

基层究竟在哪里？

从基层和生产一线选拔干部．是我们党干部工作的优良传统和重要经验。2009年,中组部出台了《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》。2012年国家公务员考试公告中进一步明确．中央机关和省级机关录用公务员。除部分特殊职位外．将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录,而所录应届高校毕业生主要充实到县级以下基层岗位。     

警惕干部培训奢侈化倾向

自从上世纪80年代以来,随着全球化思潮和新公共管理运动的兴起,提高公共部门的组织绩效就成为＂国家竞争力＂的一个基本内容。追求公共部门的＂廉洁、廉价、效率、效益＂成为新公共管理改革的核心价值,与之相联系,     

让大学生村干部想干事能干事干成事

河南省鲁山县大学生村干部工作从零起步,逐步发展,目前已经达到559人．覆盖全部行政村。几年来,他们在管理上坚持严管厚爱,落实各项经济待遇,在培养个人成长上坚持多层次、多角度教育、引导、培训,促使大学生村干部扎根基层、干事创业、健康成长,     

昌图县：远程教育“大篷车”走进千家万户

2月23日上午,昌图县金家镇体育广场上彩旗飘飘,鼓声阵阵,天空上飘着气球,彩带上写着“远程教育‘大篷车’走进千家万户”。“大篷车”载着专家、教授,带着科技知识、党的政策,现场咨询、答疑,拉开了2011年昌图县农村党员干部现代远程教育“大篷车”走进千家万户活动的帷幕。     

增强干部交流工作的系统性规范性和科学性

近两年,围绕首都发展战略,北京市有计划地培养和选拔年轻干部,确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程,着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流,社会反响良好,干部资源配置不断优化,队伍结构不断完善,干部素质能力不断增强,干部交流工作的长效机制逐步建立。