杨金周:向着梦想前进

正李金池村地处陵县郑家寨镇西北角,是个460口人的小村。村里有12名党员,其中60岁以上的11名,党员队伍严重老化。过去,这个村集体债务沉重,干群矛盾突出,十年换了四次领导班子,2010年又一度陷入瘫痪。2011年3月,村内换届选举,渴盼得到改变的村民们一致推选经商能人杨金周为党支部书记,希望他能够收拾这个烂摊子,     

加满油 鼓足劲 坚定前行

正紧张而充实的培训就要结束了,今天我们即将满载收获踏上新的征程。这段日子令我们终生难忘:每天的课程丰富而紧凑,每天的感受新鲜而真切。少了踏入基层的迷茫,多了份坚定。来培训之前,我们每名村官已经在村中待过一小段时间。这期间,我们可能会对吃住条件不满意、对周围环境不适应,对村官要干什么、能干什么搞不清楚。但是培训的这些天里,一位位专家教授、行家里手的精彩辅导,一位位"第     

带领村民致富的“火车头”记蓟县官庄镇玉石庄村党支部

当年谁也没想到,蓟县盘山脚下那个贫穷的小村玉石庄,如今会成为全国赫赫有名的旅游村,年接待游客6万余人次．年综合收入600多万元,全村90％以上的农户从事旅游,年人均收入2．8万元,创社会效益3000万元。现在这个小村就像她的名字一样,朴实而美丽,令人神经……     

对症下药 强健基层党组织

正泸州江阳区弥陀镇清凉寺村,以前是一个"后进村"。由于党组织服务意识不强,党支部作用发挥不力,当地群众对村"两委"班子的意见颇多。如今,这个村变成了养殖示范村、平安建设示范村、村容整治先进村。这源于泸州采取系列措施,加强村党支部班子力量,狠抓党员学习,用制度规范村务管理,结合村情发展壮大特色产业,让村容村貌焕然一新。清凉寺村从"后进村"到"后劲村"的变化,是我省各地软弱涣散基层党组     

“空降”干部到村 激活一池春水

<正>"村里来了仲汝林,养猪养羊都得行。既修路来又治污,跟他走上致富路。"广元市昭化区白果乡山溪村的一条顺口溜,说的就是白果乡畜牧兽医站站长仲汝林,在这次村级党组织换届中当选为山溪村党支部书记的事。畜牧养殖业是山溪村的支柱产业,2013年,仲汝林赴村上任,先后争取各类帮扶资金,解决群众最关注的基础设施建设以及规模养殖园排污处理问题,得到了党员群众的认可。跟仲汝林一样,广元市目前有143名市、县、乡机关事业单位干部下派到村(社区)担任党组织书记。在村级党     

80后村支书的别样青春——记武胜县龙女镇沙河村党支部书记符科

<正>在希望的田野,青春的激情在符科身上燃烧,他坚信自己无悔的选择;他更坚信,在乡亲们灿烂的笑脸里,他的生命之花会更加绚丽。2009年,26岁的符科放弃广东佛山条件优越的工作,毅然回到家乡,从担任武胜县龙女镇郁马坪村村主任助理,到调派代理双柏村村主任,再当选为沙河村党支部书记,4年时间,田间地头、农家院坝成了符科生活轨迹中的重要节点。与很多80后青年不同,符科的青春时光,没有与恋人在     

宣汉县 用机制激发村干部的工作激情

<正>"虽然我已年过半百、疾病缠身,但只要我能走多远,就一定会带领乡亲们走多远!"在宣汉县优秀村党支部书记先进事迹巡回宣讲大会上,身患癌症的隘口乡长岗村党支部书记陈仁权的话感人肺腑。宣汉县村干部的激情从何而来?据了解,近年来,宣汉县从政治激励、待遇保障、人文关怀等方面入手,不断探索完善基层干部特别是村干部关怀激励长效机制,确保基层干部收入有保障、干好有希望、退后有所养。     

阳光村务消除干群误会

<正>杨家镇朵朵树村位于绵阳涪城区二环路的交通要道上,本应依托较好的区位优势快速发展的村,却因为干群不信任、党员有顾虑、村务无法开展而成为有名的后进村,村里事务一度处于瘫痪状态。如今,这个昔日的后进村正悄然发生着变化……公开信息重树党员群众信心2013年底,杨家镇党委以村(社区)换届为契机,对朵朵树村"两委"班子进行了调整充实。新班子上任后,通过走访了解到,村民对财务信息公开不到位、不及时     

巴山硬汉——记巴中市巴州区水宁寺镇枇杷村党支部书记杨彬

<正>初见杨彬,若不是他架着双拐,你不会觉得他是残疾人。他是仪表堂堂的巴山汉子,眉宇间有一股英豪之气。看着他艰难而又自信地行走着,身后留下了一个个深深的"脚印"。不当军官当村官1987年,19岁的杨彬决定放弃高考,走出大巴山到部队当兵。这个决定,气得老父亲10多天不和他说话,直到临走当天才在母亲的劝说下,去送了他。在徐州服役期间,他表现优异,很快当上了连队文书。若正常发展,考军校、提干将会顺理成章。1989年,杨彬回乡探亲,看到家乡依然是"山高路又远,打米磨面翻几碥,一盏油灯照三晚"的困境,他坐不住了,想返乡     

让优秀大学生村官成长为村支书

<正>近年来,武胜县坚持用"好干部"标准,培养选拔大学生村官担任村党支部书记,真正让他们成为群众的主心骨。在去年村党组织换届中,59名优秀大学生村官成功当选村党支部书记,占行政村总数的11.5%。选前重培养,不负大学生村官要求进步的期待,也不负群众对干部的期望。围绕建设服务型基层党组织的目标,采取个性化、差异化、多元化的培养模式,既让大学生村官主动进步,又让群众普遍满意。坚持"个性化"规划,建立大学生村官个性档案,规划设置"双强"型村干部、党政后备人才、专业技术人才、企业人才等四条成长路径,对其培养方向进行"二次评审",确