择偶中的生肖匹配——基于层叠拓扑模型的实证研究

本文使用2000年人口普查数据验证传统生肖婚配习俗在现代婚姻中的现实影响力。分析发现,人们一般会对生肖匹配的忌比合更在意;各种民间生肖婚配俗语和六害因大五婚歌而广为流传而在民间有较强的影响力。     

基于胜任力的人力资源管理匹配模型构建

胜任力模型是人力资源管理的重要工具,企业人力成本与员工胜任力之间的匹配更是企业人力资源管理的核心。文章借鉴国内外学者对胜任力模型研究的成果,重点分析了两个方面的内容,一是企业员工实际具有的胜任力与企业要求员工应具有的胜任力的匹配程度;二是企业实际为员工投入的人力资源成本与企业人力资源成本预算的匹配程度,通过分析探讨了"胜任力——人力资源管理"匹配模型的构建。此外,文章还结合国家职业资格考试指南和实证分析,针对中国企业人力资源管理人员的胜任力行为事件进行了解析,以期能为胜任力模型服务于企业人力资源管理实践以具体指导。     

视觉刺激事件相关电位及其研究进展

事件相关电位(ERP)是人对客体进行认知加工(注意、记忆、思维等)时,在头颅表面所记录到的大脑电位变化。ERP由多种与认知功能相关的成分构成,包括早期成分,失匹配负波(MMN),N2家族,P3家族,语言加工相关的ERP成分等。通过对ERP这些成分的分析,可以深入探究人类大脑的认知功能,并且具有重要的法医学应用价值。     

学术繁荣与期刊主编

学术历来是一个民族的脊梁,而在科学技术成为第一生产力的时代,学术的优先发展则是社会又好又快发展的规律性要求。期刊作为展现学术成果、传播学术思想、推动学术积累和学术创新、促进学术转化的重要平台和基地,在学术发展中起着不可替代的作用。深入研究学术期刊与学术发展的复杂关联,增强学术期刊的使命意识、创新意识、大局意识和服务意识,不断提升办刊质量,进而引领学术繁荣的步伐,是期刊工作者面临的严峻任务。有鉴于此,本刊约请四位资深专家,从人文社会科学的视角,对学术期刊与学术发展的关联性进行了多角度深入的探讨。希望这些探讨能引起学界的重视。     

人才招聘中的人与组织匹配研究

关于人才选拔招聘中的人与组织匹配的研究是近年来颇受关注的问题,但在面试背景下研究人与组织匹配问题的文献不多,之前关于面试的综述也很少提及有关领域的研究进展。因此,集中讨论人与组织匹配在面试中的机理及意义,将有助于提高人才选拔招聘的准确性和科学性。     

意象与语言探析

从语言的重要特征意象性出发,探讨意象与语言在哲学、心理学以及语言学方面的关系,可以看出意象在语言学习和应用中具有重要作用,这很值得我们在语言教学中加以借鉴。     

基于"邓宁-克鲁格效应"的大学生就业匹配精准化工作探析

"邓宁-克鲁格效应"由社会心理学家大卫·?邓宁和贾斯汀·?克鲁格在1999年实验调研后提出,在大学生就业上主要体现为求职学生群体在虚妄优越感的驱动下产生的"就业不充分""就业质量不高""就业匹配度不精准"等现象.随着国内疫情的渐趋平稳,"休眠"已久的各项经济活动重新活跃起来,但疫情对我国就业数量和质量的不利影响还存在,...     

城镇基本医疗保险制度对居民健康相关生命质量 公平性的影响研究 ——基于广义精确匹配方法(CEM)对陕西省的调查

《"健康中国2030"规划纲要》明确提出突出解决好重点人群的健康问题,建立成熟、定型的全民医疗保险体系.比较城镇基本医疗保险制度对参保居民健康相关生命质量的影响,对于完善城市基本医疗保障制度、进一步提高卫生服务可及性、实现"全民健康"具有重要意义.研究采用2013年陕西省第五次国家卫生服务调查数据,首次采用广义精确匹配法(CEM)控制混杂因素对评估结果的影响.研究基于我国的EQ-5D效应值积分体系计算EQ-5D健康效应值,采用集中指数法、集中指数分解法等方法分别计算参保居民和未参保居民健康相关生命质量的公平性.研究结果显示,城镇职工基本医疗保险显著提高了参保居民的健康相关生命质量,而城镇居民基本医疗保险的影响并不显著;其次,城镇职工基本医疗保险显著提高了参保居民的健康相关生命质量公平性,而城镇居民基本医疗保险的影响并不显著;最后,健康相关生命质量不平等性主要由年龄、教育程度、人均消费性支出等变量解释,参保居民的水平公平性均大于未参保居民.     

视觉事件相关电位在颅脑损伤和视功能评估中的研究与展望

视觉事件相关电位（event-related potential,ERP）是利用不同范式的视觉刺激,从检测并记录神经电生理反应的角度客观反映大脑对刺激的认知加工过程的电生理技术,其内源性成分与高级心理活动有着密切联系。本文介绍了视觉ERP主要内源性成分（视觉失匹配负波、N200、P300）的特征,综述了其在颅脑损伤后遗症和视功能客观评价中的相关研究进展,展望了视觉ERP在法医学领域的应用前景。     

民办高校毕业生就业专业匹配性及层次调查研究——以M校为例

本文通过查阅文献资料等方式对民办高校毕业生就业专业匹配性及层次现状进行了调查研究,以M校为例,对该校近三年毕业生的就业专业匹配及层次问题,通过全面分析其原因和造成的影响,根据社会发展需求和企业要求,从高校、学生等角度对该项研究提出改善策略,以此为民办高校在提高就业专业匹配性及层次方面提供些许帮助。