基于匹配性的固定资产投资完成额数据质量评估研究

从固定资产投资完成额数据质量内涵出发,分析基于匹配性的固定资产投资完成额数据质量评估要素;根据国民经济运行中资金流存在的内在动态关系,构建固定资产投资完成额及其来源中的银行贷款、广义货币供应量之间的向量自回归模型;采集2001年1月至2010年7月的月度数据,从匹配性的角度,利用构建的模型对固定资产投资完成额进行数据质量评估;结果发现:中国固定资产投资完成额数据误差总体上在允许5%的范围以内,数据质量有逐步改善趋势,但在评估的115个月度数据中,至少有10个月数据高估3个月数据低估。     

外来人口自雇创业的城镇医疗保障效应 —— 基于广州外来人口的实证分析

随着城市外来人口的不断增加,自雇创业成为外来人口重要的就业形式,而关于自雇与受雇两种就业形式的比较研究也越来越为重要。基于2015年全国流动人口动态监测调查广州数据,本文采用倾向得分匹配中的卡尺匹配,在消除自雇者样本选择性偏差问题的基础上,比较研究了外来人口受雇就业与自雇创业者间的城镇医疗保障差异。结果表明,在其他条件相同的情况下,外来人口自雇创业者在城镇医疗保障参与度方面明显低于受雇者,自雇就业形式对于外来人口的城镇医疗保障具有负向效应。     

提升乡村干部在新农村建设中的执行力

乡村干部在新农村建设中的执行力提升需要建立一个上下匹配的系统,须强化乡村干部对新农村建设的认同感.强化推进新农村建设的综合协同能力;建立有效的乡村干部在新农村建设中的激励约束机制,形成一个提升乡村干部执行力的系统,实现新农村建设的目标.     

论公共危机网络治理结构中的权力分配模式

公共危机的网络治理既是危机应对的前瞻性要求,也是我国现行的政策思路,而将其付诸实践不仅需要组织结构的重塑.更要求从更深层面上构建新的权力分配模式为之提供体制性保障.作为危机治理的长效社会机制,必须打破传统的等级权力结构,构建与知识相匹配的权力分配模式,视危机情景的不同、知识类型的不同而实现权力的平战结合与统分结合.     

选贤育能、知人善任，努力建设一支有干劲、有激情、有活力的干部队伍

竞争上岗是部机关干部选拔任用的重要举措，也是选人用人的鲜明导向。今年的竞争上岗在坚持以往好经验好做法的基础上，从制度完善、岗位匹配、考察内容、群众参与等方面都作了探索创新。     

诚意信号表达与中国外交的战略匹配

中国外交中的诚意信号表达是中国在国际社会中的形象、地位和利益展现的重要内容。中国对外诚意信号表达具有政策宣示、行为信用两种基本渠道。自冷战结束以来,在中国与东盟以及中国与美国的双边关系中,均可发现中国的和平、合作以及责任等诚意信号表达,并且取得了不同程度的成效,但也存在不同特性的负面效果。在诸多影响变量中,战略匹配的不一致成为影响中国诚意可信性的重要因素。系统剖析中国对外关系中的诚意信号问题,可以管窥中国外交的文化实践及其理论动因,也有益于思考中国在力量增长情况下的国内战略协调问题。     

公安院校体能训练课程匹配机制研究——基于公安招录体制改革

公安院校进行招录体制改革,与之相适应,警察体能训练课程应当以质量为本、公开公正、基层导向、规范便捷为原则,在教学短期目标和长效目标、实战多元化培养、"1+1+2"教学联动、教官团队建设、"互联网+"手段创新、阶梯式考核评价、项目活动尖子引导、设施资源基础性配置等方面进行研究,形成一套符合当代警务实战基础效应的体能训练课程系列。     

与时俱进,做好选人用人文章

用人之道首在鉴识。鉴别一个人是用人的前提,古人曾总结出鉴别人才的九大特征——神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言,虽有一定的主观色彩,但仍有一定的借鉴意义。客观公正地鉴别一个人的工     

“匹配”才是最好的管理——产业集群视角下企业生命周期和核心竞争力匹配研究

所谓“产业集群”，指的是某一产业的中小企业大量聚集于某一特定地区，形成了稳定、持续的竞争优势集合体。在我国的珠三角、长三角地区．中小企业的发展表现出明显的产业集群特征。这些产业集群对地方经济的发展起到过重大推动作用。然而，研究表明，目前我国中小企业平均寿命为3～4年，这一现象引起了社会的高度关注。     

远距离近红外激光照明系统设计

近红外半导体激光器是一种单色性好、光束集中,电光转换效率高、体积小、寿命长的新型光源,其与大相对孔径光学镜头、低照度摄像机集成主动红外电视监控系统,具有隐蔽性强、工作距离远、功耗低等突出优点,和现有的几种红外照明方式比较有较强的技术优势和应用前景。本文提出了一种典型的主动红外照明应用系统的设计方案,对“红暴”现象进行了深入分析并提出了解决思路,这些在实践中已得到很好的应用。