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随着事业单位人事制度改革的不断深入,做为占有事业单位很大份额的医院,其人事制度改革,显的尤为重要。在计划体制下医院曾为全民医疗、预防、保健康复和为社会主义经济建设保障健康的人力资源做出了巨大贡献。但随着市场经济的不断完善,现有的用人机制严重阻碍了医院的发展,使医院不能应对激烈的市场竞争。因此,医院人事管理制度的改革已成为医院一项重要而紧迫的任务。 1.人事制度改革要有政策支持医院人事制度改革不是单一的医院内部管理的问题,牵一发而动全局。必须在国家或地区的政 相似文献
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《重庆社会主义学院学报》2005,(4):I0004-I0004
涪陵区第二人民医院系原涪陵市人民医院。建于1958年,经40余年建设,现已发展成为具有一定规模、功能齐全,集医、教、研为一体的综合性国家二级医院,涪陵区域医疗中心之一,是重庆医科大学附属第一医院和儿童医院的指导医院,宁夏医学院、重庆第三卫校,万州卫校学生实习基地,涪陵区公费医疗、医疗保险、生育保健、工伤鉴定、征兵体检、大中专招生体检指定医院,涪陵区“最佳文明单位”。医院位于涪陵区民康巷6号,在城区内大东门、高笋塘、人民西路均设有综合门诊部,急诊科设在黎明路综合大楼。全院占地40余亩,总建筑面积23000余m2,其中医疗用房1… 相似文献
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社会大众普遍认同非普利医院的主要宗旨为从事非营利性的慈善公益活动,获取利润并非其主要营运宗旨,然而充足的资源是非营利医院达成慈善公益目标不可缺少的条件,不同于其它非营利组织,医院的主要财务来源并非捐赠收入,而是医务收入.医院需要有具攸关性、可靠性、可比较性与一致性品质的信息,来协助组织的规划、营运与控制工作:尤其近年台湾地区实施全民健保,不论是个别医院或整体医疗资源使用.财务绩效评估与成本分析更显得重要,财务报表提供医院管理者与医疗政策制订者所需的财务信息。本研究通过实地医院访视与座谈会的方式,整理出25个适于台湾地区非营利医院的财务比率,率先系统化揭露财团法人医院的财务比率;,为了增强应用性,本研究将医院依净利与医务;争利分组,分别检定平均值与变异数的差异.资料显示净利分组的平均值差异普遍合于预期。在医务活动净利分组出现资本结构比率与预期相反的情况时,仅获利性比率合于推论,说明捐款收入与医务收入有互补的情况。 相似文献
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高职院校毕业实习和毕业设计改革探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
根据高职高专教育倡导的教学模式,从专业特点出发,对毕业实习和设计的主导思想、选题、准备、指导、论文要求和答辩等环节提出几点改革设想。 相似文献
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《湖北警官学院学报》2017,(2):123-128
公安实习真正体现了学生为主,但教师不应缺位。学生在体验中发现问题,教师可因势利导,将体验式教学法与PBL教学法整合运用,多向交流讨论并在实践中进行检验,掌握知识更为牢固。难点在于学生对问题的提炼及教师对讨论的掌控上。随着实习制度的完善,整合力量,实习中教与学会更有成效。 相似文献
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肥东县人民医院创建于1949年,现位于店埠镇撮镇路20号,是一所集医疗、康复、预防、急救、教学、科研为一体的二级综合性医院。1996年被世界卫生组织和卫生部授予“爱婴医院”,2010年被卫生部确定为重点联系县医院.2011年确立为县级医院改革试点医院,多次荣获省市级“文明单位”、“先进单位”等荣誉称号。医院占地50000时,建筑面积44930m^2,其中业务用房20130m^2。 相似文献