“千里马”与“伯乐”的情法较量

2005年5月18日．贵州省黔末南州三穗县建设局副局长周玉国收到法院终审判决书，“被告人原三穗县建设局副局长刘金培因犯故意伤害罪，判处有期徒刑十年．附带民事赔偿5万元；被告人杨世彬因犯故意伤害罪，判有期徒刑六年……”作为原告的周玉国禁不住泪水夺眶而出……     

汉文帝拒马

千里马，善跑的骏马，顾名思义，可以日行千里。有人给送如此好马，不要的人大概不是傻子就是呆子。不过汉文帝就愿意是这样的“呆子”和“傻子”。据史书记载，汉文帝元年的夏天，有个人千里迢迢来到京城，向汉文帝进献日行千里的宝马。     

如何驾驭员工中的“千里马”

每一家公司,都有一些属于＂千里马＂的员工,他们成就感极强,善于不断寻找机会,努力进取,为公司及个人创造业绩。这些优秀人才在工作中通常有以下特性：无论执行任何工作,均表现得兴致勃勃,永不言倦,并且有卓越的表现;设定较高的目标,     

为培养新生代农民工搭建平台

近日，河南省委统战部与河南千里马工程机械有限公司共同举办了“千里马”新生代农民工培训项目暨登封籍学员开班仪式。该项目为期6年，由河南千里马工程机械有限公司投资1000万元，在全省免费培训2000名新生代农民工挖掘机操作手，这是河南省统一战线组织无党派人士参与“同心同行”活动、“为民办实事”十件实事之一。     

中等人才最好用

并不是所有人才都是“千里马”。有些人本领高却没有实干精神，才能大却没有忠义之心。这种人极难驾驭，感情约束基本无效，除非你能满足他的野心，否则，他绝不会对背叛抱有任何愧疚之感。     

马歇尔善当伯乐

马歇尔在第二次世界大战的时候担任美国陆军参谋长。罗斯福总统非常信任他,只要马歇尔提名的军官,罗斯福总统一般都会批准。对于军人,伯乐很重要,有的人是千里马,没有伯乐也不行。但伯乐认识千里马的方法也不一样,马歇尔这个人,他有自己的方法。     

做与时俱进的学习型“伯乐”

古代有一则《伯乐相马》的故事非常烩炙人口,到后来,“伯乐相马”通常用来比喻考察发现人才,“伯乐”则泛指那些善于识别人才的人。在建设社会主义和谐社会的今天,我们需要无数纵横驰骋,引领潮流的“千里马”,更需要能识别“千里马”的“伯乐”。那么,怎样当好当代“伯乐”,与时俱进地研究“相马”之策,有意识、有目地地考察、发现人才,依然是一个古老而又新鲜的话题。     

考察干部怎样才能听到“真话”

首先,要解决“不想听真话”的问题。考察干部本来就是为了掌握干部的实际情况,对干部作出全面、客观、公正的评价,为选人用人提供可靠依据。作为地方或部门领导,理所当然地希望通过考察听到真话,了解到真实反映。可是在实际工作中,有些领导干部特别是“一把手”,恰恰不希望在考察中听到真话。因为那些由领导“授意”的考察,一般都是先确定提拔人选,后走程序,实际上只是过一下场,能否听到真话并不重要;有的部门或单位“一把手”,在考察前先定调子,把考察对象大加赞赏一番,俨然“伯乐”发现了“千里马”,谁还敢说个“不”字;甚至有少数领导干…     

伯乐泛滥

这是一个伯乐泛滥的国度。谁的眼里，都是千里马奔腾澎湃，谁都想口头提拔这个那个，好像不随时口头提拔一下别人，嘴巴一定会淡出鸟来。     

年薪10万请不到高级技工——“技工荒”质疑人才观、就业观、教育观

一边是大批的学士、硕士甚至博士们在招聘场中东奔西走，慨然长叹：千里马常有而伯乐不常在!一边是急需用人的企业在人力资源市场上苦苦寻觅，扼腕叹惜：实用性人才太难找啦!