中国警务模式本土化思考——基于中西方社区警务对比研究

中西方社区警务因历史文化和国情不同而存在诸多差异,尽管西方社区警务在国家理性、秩序供给与有效参与方面存在一定的优势,但其作为一种舶来警务模式在中国却遇到一系列"水土不服"的问题。本文在总结保甲制与单位制等中国基层治理的历史经验中,尝试以治安中心户长制解决中国警务模式本土化缺失的问题。当下,治安中心户长制主要在经济欠发达的中西部地区实施,推广这一模式的关键在于因地制宜的本土化治理与国家权力的合理介入。据此,宏观层面要坚持因地制宜的本土化治理原则,同时在微观层面实行增强社区意识、完善考核机制与清除融入障碍的具体措施。     

下岗女工再就业对策

一、下岗女工面临的境遇 新中国成立后,由于妇女的就业,从根本上改变了旧中国绝大多数妇女在经济上完全依赖男子的状况,拓展了女性生存空间,丰富了女性的社会生活内容,对城市女性的生活方式、思想观念、精神状态都产生了极为深刻的影响。现实表现为:能够实行平均主义的分配政策,男女同工同酬,妇女     

单位制下的民主:兼论企业民主制度的创新

在单位制研究中,企业民主制度长期被忽略,实际上,在国有企业中,企业民主制度是单位制下所形成的庇护体制的重要因素。在国有企业中,权威结构并不是纯粹的,而是与企业民主制度交织在一起,形成一种＂权威的循环＂。这种权威不仅要借助民主来强化自身的合法性,也要通过民主动员的方式进行组织激励,达到组织目的,从而在国有企业这一基层社会组织中将发展生产和社会整合紧密地结合在一起。     

单位制与城市社会整合研究——以20世纪50年代为背景的分析

20世纪50年代的城市社会整合,伴随着全面的单位化进程,蕴含了极其强烈的政治色彩.单位制的确立,标志着国家对城市社会整合的初步实现.     

社区物业管理党建联建中的问题及对策——以上海市徐汇区社区物业管理党建联建为例

社区是社会的基础,建设和谐社区是构建和谐社会的基础性工程.中国共产党面对社会结构逐渐从单位制结构向社区制结构转化的客观趋势,从构建和谐社会的高度,提出了以城市社区为单位,在已有居民区党组织的基础上,加强社区物业管理党建联建工作.随着上海市社区物业管理党建联建工作的全面展开,社区物业管理党建联建工作中所存在的问题也日益显现.本文试图以徐汇区为案例来探讨社区物业管理党建联建工作面临的问题及解决对策.     

单位制变革与男女平等就业的社会政策选择

计划经济时代的单位制度曾经是男女平等就业的制度保障.单位制的变革改变了这种制度条件,使女性平等就业面临新的挑战.要在市场化的背景下实现劳动力市场中性别平等,需要有相应的社会政策选择.这些社会政策包括:通过社区建设减轻女性家务劳动负担、健全女性就业的社会化补偿机制、探索弹性的女性退休年龄、倡导社会性别平等的职业文化等.     

保护合法利益 维护和谐稳定的人事管理关系——事业单位制定内部人事管理规章制度有关问题的思考

当前，由于国家相关人事管理方面的法律、法规、规章过于原则和抽象．没有对单位内部的一些具体人事管理事项、程序等问题作出详细规定，而且国家部分人事管理法律、法规、规章相对滞后，有些内容已经无法适应社会经济快速发展产生的新情况。事业单位作为用人主体．享有用人自主权．法律赋予单位根据法律、法规的规定．结合本单位的实际情况制定内部规章制度。     

论我国适度普惠型社会福利模式的构建

中共十六届六中全会提出了“逐步建立覆盖城乡居民的社会保障体系”的战略决策,我国将推进社会福利模式由“补缺型”向“适度普惠型”转变。这意味着普遍性社会福利模式对我国来说可能是现实和未来更为合适的选择。针对我国社会福利模式发展的状况,探讨适度普惠型模式理论与实践的可行性,从而推进社会福利模式向适度普惠型福利模式转变,对于构建具有中国特色适度普惠型社会福利模式具有重大的意义。