试论"假一罚十"的法律适用

市场经济是信用经济,它要求每一个参与者都必须遵守诚实信用的市场交易规则,在不损害他人利益和社会公共利益的前提下追求自身利益最大化.但不可否认的是社会上仍有大量欺诈现象存在,如何正确界定各种承诺的性质,保护交易安全和相对人利益已成为司法实践当务之急.认为应当运用单方允诺之债理论来解决这一问题,以促进社会信用的发展.     

浅析"塌楼"事故后购房者的权利和义务

2009年6月27日,上海市闵行区"莲花河畔景苑"小区一栋在建住宅楼连根整体倒塌,事故发生后,该小区购房者提出了退房退款、赔偿损失等要求;银行要求购房者还应当继续偿还贷款。本文从本案实际出发,根据现行法律规定和相关法理,对于"塌楼"事故发生后的纠纷争议,进行分析。     

对我国保险合同告知义务的法条解析

在保险合同双方的权利义务体系中,投保人对保险人负有的关于对保险标的有关事实的告知义务是其中的一项重要内容,关系到保险人是否愿意承保,以何种费率承保等重要问题,因而对于保险人有着十分重大的意义。我国《保险法》第十七条对告知义务做了规定。本文试对该条条文做进一步的理论分析,并指出该条文中几点不尽合理之处,以期在今后的立法中得到修改和完善。     

劳动者劳动合同单方解除权立法述评

劳动合同法明确赋予劳动者享有单方解除劳动合同的权利.实践层面因劳动者行使该权引发的案件大幅攀升.对目前劳动者劳动合同单方解除权的立法现状进行总结,在肯定该权利对劳动者进行倾向性保护,构建和谐劳动关系的同时,从实践角度提出相关立法尚存在的问题,以期引起更多学者对该权利从实证层面的关注.     

单方解除不定期租赁合同 对方为何不能获得违约金

法官：我公司因生产之需，于2006年元月起租赁A公司的一栋大楼做厂房。合同约定：租期2年；一方在合同期内提前解除合同，应当支付给对方15万元违约金。2008年1月，合同到期后，双方未续签合同，我公司仍按原标准交付租金，A公司亦未提出异议。     

破解“不胜任”操作难题

《劳动合同法》实施以来,如何处理＂不胜任＂员工的问题摆在了广大用人单位面前。但由于现有法律对于解除不胜任员工的规定并不具体,加之很多企业的理解偏差,给企业的单方解除操作带来了诸多隐患。那么,对于＂不胜任＂员工,企业在管理及处理上需注意把握哪些具体问题呢？     

浅析劳动争议中用人单位规章制度证据的提交

<正>当前,用人单位80%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由单方解除劳动合同,这也是劳动争议案件中纠纷的多发地带。由于劳动争议案件中规章制度证据实行举证责任倒置由用人单位提供,因此有必要从证据角度对用人单位规章制度的收集、保存和提交进行一些分析。一、制定规章制度的程序应当法定化最高人民法院规定:"用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家     

试用期制度研究——兼评《劳动合同法》第19、20、21条

试用期制度是劳动合同法的一项重要制度,在实践中,由于对于试用期的种种误解,导致用人单位滥用试用期条款侵害劳动者权益的案件比比皆是。《劳动合同法》在第19、20、21条对试用期条款的期限、试用对象、试用期工资以及试用期解除权都作了明确的规定,本文详细分析了以上三个条款的内涵以及适用。     

单方解除劳动关系行不行

HR来信：某公司为2010年1月成立，随后陆续录用员工，公司人员结构简单，所以既没有缴纳社保也没有签订劳动合同，说好等公司发展稳定了再补齐这些待遇。8月，公司发现有一员工表现不佳，于是单方解除。有何法律风险？