建设国际性现代化南宁指标分析

本文简述了国际性现代化城市的内涵和特征,探讨国际性现代化南宁应具备的基本特征,并建立国际性现代化南宁的指标体系,通过将南宁市的现有指标与通用指标、与同类城市的对比分析(昆明、海口、长沙、武汉),提出建设国际性现代化南宁的战略定位和重点。     

人品第一 能力第二 学历第三——广西南宁龙共机电设备有限公司总经理黄永华谈企业用才之道

最近，记者就企业的求才、用才之道等问题采访了广西南宁龙共机电设备有限责任公司总经理黄永华。 记者：在广西机电企业中，龙共公司是较早实行引进人才激励机制的，这一机制也是时下大家比较关注的问题。公司在这方面是怎么操作的？     

专项打击新闻“误解”

“新华网”广西频道2004年1月10日消息：南宁将开展专项行动打击“景观灯大盗”。     

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新年伊始，为配合多层次、多元化、差异化的各类营销活动，创造新的销售业绩，百货大楼召开了动员会，要求各部门认真分析，制订详细的竞赛方案，深入开展两节劳动竞赛。     

晒晒“十二五”广西人力资源社会保障工作“成绩单”

1月13日,2016年全区人力资源和社会保障工作会议在南宁召开。会议总结2015年和“十二五”时期广西人力资源社会保障事业发展成就,分析“十三五”时期面临的形势和任务,部署2016年工作。过去五年,广西人力资源社会保障工作取得了哪些成绩,有哪些亮点？究竟为我们的经济、民生等方面带来了怎样的改变？2016年广西人力资源社会保障工作的着力点又在哪里？在服务民生上将实现哪些新的突破？本期特别关注聚焦2016年全区人力资源和社会保障工作会议,带您读懂全区人力资源社会保障工作过去五年的“成绩单”以及下一步工作的“任务单”。     

2016年全区职称改革工作部署会在南宁召开

本刊讯（记者梁辉通讯员宁焱）3月7日,2016年全区职称改革工作部署会在南宁召开。会议总结2015年职称改革工作,部署2016年职称改革重点工作和主要任务,明确今后一段时期职称改革工作思路和主要政策。自治区人力资源社会保障厅副厅长潘志金讲话。     

民族工作长效机制研究——以广西南宁市为例

民族工作不能盲目乐观,要做到与时俱进、居安思危和高度警惕。要加强民族特殊需求的研究。组织社会力量参与研究,不但要研究少数民族的特殊需求,而且要研究在少数民族区域中汉族的特殊需求。要主动通过媒体向党和政府汇报相关成绩,宣传成功经验,接受群众的监督。在研究需求、落实政策、维护团结和促进发展上下功夫。促进各民族共同团结奋斗,共同繁荣发展。     

南宁翎基高科技有限公司

南宁翎基高科技有限公司是一家专业开发研制、生产销售LED光电子产品的高科技企业，座落于南宁国家经济技术开发区内，拥有1000平方米的标准生产厂房，是南宁国家经济技术开发区的重点扶持企业。翎基公司全系列LED电子显示屏涵盖室内型到室外型，单色、双基色、全彩色、数码、混合多功能全系列电子显示屏。显示屏可实现脱机、单机、网络、无线短信控制，产品技术水平和质量在全国用户及同行中享有较高声誉。     

建设和谐企业

企业文化氛围好、社会责任履行好,是和谐企业建设要追求的重要目标。长期以来,桂林百货大楼股份有限公司充分发挥企业党组织作用,在追求良好经济效益和维护好职工利益的同时,高度重视建设良好企业文化,用实际行动履行社会责任。     

谋篇“十二五”“五个着力”推动南宁科学发展

自治区十一届人大四次会议表决通过了《自治区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。“十二五”规划纲要指出,“十二五”时期是我区科学发展、和谐发展、跨越发展,加快“富民强桂”的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。