实现干部工作与人才工作的有机统一

山东省临沂市委党校理论研究室主任李抒望撰文说，“党管人才”，是在“党管干部”原则基础上提出的党建工作的新思路，是“党管干部”原则的深化和延伸，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。“党管人才”既坚持了“党管干部”的原则，又开辟     

浅议公司董事义务

在现代公司中 ,由于公司所有权与经营权的分离 ,作为公司的实际拥有者———董事会 ,很容易产生董事权力滥用的现象。为此应完善公司立法 ,完善现代公司制度 ,为董事会和董事权力的行使确立程序性规则 ,为董事确立其行为标准和特定的义务 ,依法约束董事的行为 ,防止其权力滥用 ,以保护股东与公司的利益。     

小区低压煤气试用PE管的探讨

介绍了南京市煤气总公司在人工煤气低压管供气中试用ＰＥ管的一些情况，并对施工过程中出现的一些问题进行分析，提出一些想法。     

在“党管人才”机制下加强人才队伍建设

"党管人才"是"党管干部"原则的进一步拓展和深化,坚持"党管人才"原则具有十分重要的意义.在"党管人才"机制下加强人才队伍建设,一是解放思想,更新人才理念;二是营造环境,搭建人才创业平台;三是创新机制,激发人才活力;四是加强领导,管好管活人才.     

实施人才强省战略 促进湖北跨越发展

最近,党中央、国务院根据国际国内形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,作出了"人力资源是第一资源"的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,将人才队伍建设和做好人才工作提高到一个全新的高度,这充分反映了我们党对新形势下的执政规律和对现代化建设发展规律有了全新的认识。省第八次党代会提出,要使"湖     

"市管社区"扁平化基层治理创新——基于浙江龙港的个案分析

地方政府是基层治理创新的主要推动者和实践者.改革出现反复、改革身陷"无变革改革"困局、存在形式主义创新、持续推进改革动力不足等成为地方政府推动基层治理深度转型的主要挑战.基层治理转型的深度推进,势必遭遇基层治理现有体制的"对抗",唯有通过变革治理体制,实现政府内部"条块"纵向关系优化和外部"政社"关系整合的有机衔接,形成稳定的制度安排,才能促进新支持机制和保障机制常规化,最终实现基层善治.浙江龙港一年多来的运行实践表明,"市管社区"有助于基层社会的良性治理,这为小城市基层治理体制改革提供了有益的借鉴.     

民生为本 人才优先 提升群众幸福指数

2017年是成都推进国家中心城市建设的关键一年。新起点谋划新作为,新理念引领新发展。全市人社系统将深入贯彻成都市委“157”总体思路,紧紧围绕深化供给侧结构性改革和稳中求进工作总基调,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,以一流精神区位创一流工作业绩,不断增强群众获得感、幸福感、认同感。     

我国高等教育评估法律制度构建的思路与框架

我国高等教育评估开展已有20多年,高等教育评估实践的发展是管办评分离的突破口,评估也是分离的重点和难点.高等教育评估法律制度根植于我国高等教育管理的社会历史实践.高等教育评估法律制度的基础在于政府对高等教育评估是其法定职权;重心在于评估的独立性和公信力;亮点在于鼓励规范第三方评估的发展;突破和创新点在于评与管办的有效分离;逻辑框架应是政府与社会评估的系统化.     

牟定县：全方位实施人才强县战略

近年来，牟定县认真贯彻党管人才原则，采取有力措施，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中，全方位实施人才强县战略，为全面建设小康社会提供了强大的智力支持和组织保障。     

论十六大以来党的人才思想的创新与发展

党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的新一届中央领导集体,以马克思主义为指导,解放思想、实事求是、与时俱进,树立了适应新形势新任务新要求的科学人才观,创新和发展了党的人才思想.主要表现在:实现了人才观念的历史性突破;把人才问题提升到国家战略的层面;首次提出了党管人才原则;创新和完善了人才工作的体制和机制;把科学的人才观与科学的发展观紧密结合起来;在人才队伍建设上,更加注重"两点论"与"重点论"的统一.