论工资集体谈判的潜规则与制度的应对——以"民工荒"为视角所作的分析

工资集体谈判制度已被实践证明为适应市场经济发展、有效解决劳资矛盾、体现社会公平、促进社会和谐进步的-种工资决定机制.我国工资集体谈判制度没有充分发挥其应有作用,并被一些潜在的未被制度所承认的社会规范所替代,即工资集体谈判制度被潜规则化了.潜规则可能因其结果的不可预期性和影响因素的不确定性影响社会和谐、稳定;同时,作为潜规则的社会期范在一定程度上被社会大众认可并替代制度规范又从侧面反映出制度本身的某种缺失.解决问题的出路在于制定制度时随时保持对潜规则化的挚惕,保持制度的旺盛生命力;在制度设计时应考虑经济效益而非单纯的道德效益和理想状态;在制度条文中把握准确的法律语言;在制度运行过程中加强立法自觉.     

政府绩效评估须立法规范

随着我国行政体制改革的不断深化，政府绩效评估作为行政管理的一项制度创新，越来越受到各方的重视。党的十七大提出要推行政府绩效管理和行政问责制，建立科学合理的政府绩效评估的主要体系和机制。温家宝总理在政府工作报告中多次要求“推行政府绩效管理制度”。中央《关于深化行政管理体制改革的意见》对推行政府绩效管理制度也作出了部署。     

我国双重劳动关系之探讨

双重劳动关系是我国一定历史时期的社会产物，现行立法对双重劳动关系是支持还是否定没有统一的规范，实务界和理论界为此争论不休。本文从双重劳动关系的内涵、外延、产生的原因和现状进行分析，从立法的角度探讨解决双重劳动关系若干法律问题的对策。     

我国行政指导行为存在的问题及对策

行政指导作为一种不同于强制性行政行为的重要行政执法方式,它是行政行为方式的变革,体现了公民权利的伸张和对公共权力的制约。随着政府指导性行政行为的广泛应用,应为行政指导行为设定合法性的边界,加快其法治化进程。针对我国行政指导存在的问题,应从法律依据、权利义务、程序、责任机制的建立等维度着手规范行政指导行为。     

区域特征、区域制度与人权

有关人权侵犯的解释并存于全球、国家和地区三个分析层面。区域特征是决定普遍规范进入国家层面实践的一种重要介入途径。包括经济发展、分配、民主、文化、地区人权制度等在内的区域因素会改变全球规范和制度的功效。     

论司法鉴定社会化的规范--从自行委托鉴定现状角度

随着2005年2月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《关于司法鉴定管理问题的决定》的颁布和实施,司法鉴定将朝着社会化的方向进行改革。司法鉴定的社会化必将加剧鉴定机构经济利益和社会公信力之间的冲突。自行委托鉴定作为司法鉴定社会化的重要组成部分,必将大幅度上升。如何保证鉴定质量,法官如何审查鉴定结论,值得关注。通过调查发现,当前自行委托鉴定存在的问题不容乐观,主要有鉴定程序不规范,鉴定随意性大,鉴定结论采信的少,重新鉴定的多,有违设置自行委托鉴定、司法鉴定社会化制度的初衷。笔者试想通过分析自行…     

英明决策润红土 千秋德政济民生——东巴凤大会战图片报道

东巴凤是河池市东兰县、巴马瑶族自治县、凤山县三县的简称。由于受自然条件的制约,东巴凤三县的基础设施建设仍然比较薄弱,经济社会发展相对滞后。为解决东巴凤这一连片特困区域的贫困问题,加快当地的全面发展,2003年4月,自治区党委、政府决定用两年左右的时间,开展以“富民强县,告慰先烈”为主题的东巴凤三县基础设施建设大会战。大会战项目涉及交通、教育、卫生计生、生态、文化、广播电视、水利、政法、民政、电信、电力、乡镇农贸市场等12类34大项75312个项目,总投资22亿多元,所有项目建设任务已于2005年7月底全面完成。项目建成投入使用后,产生了显著的经济效益、社会效益和生态效益,实现了预期目标。     

"小产权房"及其法律规制

"小产权房"不是一个规范的法律用语表达. 所谓"小产权",是指农村宅基地房屋或在集体土地上建设的房屋非法对外销售所形成的一种权利状态.我国现行法律法规不允许在集体土地上进行房地产开发,不允许在集体土地上建设的房屋向本集体经济组织以外成员销售.     

论社会组织规范的法律性质——实现社会自治权与国家公权的良性互动

本文运用法律社会学的研究方法,分析社会组织规范的社会法功能,认为社会组织规范与法律规范共同构成了社会法的规范体系。     

企业追求社会责任的三个层次

企业是人格化了的经济组织，企业的目标是追求经济利益，但成功的企业不仅仅是追求自身的经济利益，还要承担相应的社会责任。依法规范经营只是企业最基本的社会责任，为社会贡献企业的价值和实现企业自身的社会价值是企业第二层次的社会责任。企业最高层次的社会价值是为社会贡献企业文化、引导社会价值取向、提供审美标准。企业价值的实现是通过为社会提供产品和价值来实现的，