干部考察集体面谈问题初探

潍坊市在县市区领导班子换届考察工作中,将考察组成员集体与考察对象逐人面谈作为干部考察的一个重要环节,为全面、客观地了解和评价干部奠定了基础。实践表明,要使集体面谈取得预期效果,应注意把握四个问题:     

落实“三重一大” 促进科学决策

加强学习,增强贯彻落实集体决策三重一大事项制度的自觉性。今年以来,济南铁路局党委主动适应多元化经营发展战略的新要求,以学习制定好路局领导班子集体决策三重一大事项制度(即:重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进乡镇领导班子,拓宽了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,进一步加大力     

强化“四突出”实现区级班子换届风清气正

天津市河东区区级领导班子在换届考察以及党代会、人代会和政协会议召开期间．区委坚持把形成一个好风气作为换届成功的重要标志之一．通过强化“四突出”．切实抓好严肃换届纪律工作．为实现换届风清气正提供了坚强有力的保障。     

领导班子推动经济发展方式转变的问题与对策——基于江苏省芜湖市的调研

实现领导干部发展思路的转型升级,为本地经济发展选准正确的路径;不断深化干部人事制度改革,发挥领导干部在转变经济发展方式中的组织、推动作用;着力增强领导干部的能力素质,提升领导科学发展、全面转型、率先崛起、富民强市的水平;改进各级领导干部的工作作风,营造转变经济发展方式的良好环境。     

省委书记的挑战

2012年,多个省份新一届党政领导班子开始履新,他们将面临不同的挑战。对于先发地区广东来说,要推进社会管理体制的改革。而对上海和北京来说,前者要解决人才困境,后者是如何找到治疗“首都病”的药方。西部正在“弯道超越”,陕西、内蒙又面临各自不同挑战。一切只能在数年后或者更长时间内才有答案,但是对于省委书记们来说,他们最大的挑战,是让民众更有尊严感地生活。     

一句话新闻

中央统战部近日指出,耍重点推动民主党派、工商联成员和无党派人士进各级人大、政府和政协领导班子,加大政府部门正职和法院、检察院领导班子中安排党外干部,加大党外干部异地交流任职力度。     

中共山西省委——关于开展保持党的纯洁性学习教育活动的意见

为进一步引深和扎实推进创先争优活动,迎接党的十八大胜利召开,进一步加强领导班子和干部队伍建设,推动转型跨越发展,省委决定,在全省开展保持党的纯洁性学习教育活动。现提出如下意见。一、指导思想     

沁县:充分发挥年度目标责任考核“指挥棒”作用

自实施年度目标责任考核以来,沁县始终把考核结果的应用作为考核工作的生命线,坚持每年召开年度目标责任考核总结表彰大会,对在完成年度目标任务中表现突出的单位大张旗鼓地表彰奖励,对本单位年度工作或领导班子被评为一般或较差等次的单位,责令领导班子向县委写出书面报告,分析原因、提出限期整改意见,特别是对本单位承担的市考核县指标排在全市末位或本单位工作在县年度目标责任考核中连续两年排在同类型单位末位的,要对单位一把手和有关责任人进行调整。两年来,共对在完成年度目标任务中表现优秀和做出突出     

坚持“四个突出”打造“四型班子”

换届以来,城东区坚持以把各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和睦、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体为目标,不断健全机制,完善举措,始终不渝抓好领导班子和干部队伍思想政治建设,为建设富裕、文明、和谐、幸福新东区提供了有力的组织保证。突出理论武装,着力打造素质优良、开拓创新的班子。按照建设学习型班子的总体要求,切实加强和改进区委中心组学习制度,建立健全领导带学、专家讲学、辅导帮学、进修深学、检查促学、制度保学等制度,努力用党的最新理论成果武装头脑。全面落实《城东区2009--2012年大规模培训干部工作实施意见》、《城东区党员教育培训三年规划（2011—2013年）》和基层干部“科学发展主题培训活动”等任务,采取“菜单式”选学的办法,积极推行干部自主选学工作,使党员、干部综合素质和能力得到整体提升。