围绕中心开创人大工作新局面

2006年是“十一五”的开局之年。如何贯彻落实好中央9号文件和省委、市委、县委人大工作会议精神,开创人大工作新局面,是摆在县级人大常委会面前的重要课题。结合浙川县十二届人大常委会成立以来的工作实际,笔者认为,县级人大常委会应做到“三个紧紧围绕”,着重在三个方面下工夫:     

论县级政府行政改革的战略选择

改革战略的正确选择是县级政府行政改革实现历史性突破的前提。未来的县级政府行政改革必须走出纯粹的组织变革层面,进入组织变革、职能变革与政治变革三重良性互动的全面变革时代。在中央与地方、政府与党委的纵横关系中,增加县级政府在行政改革中的自主性和县域公共利益的代表性,依据县域特殊性寻求政府职能与机构的合理性,变革权力结构,形成政府与社会良好合作的善治格局,是新时期县级政府改革与发展的战略选择。     

草根民主：云阳重视指导

乡镇人大与县级人大常委会的关系一度有争议,云阳县人大常委会主任王清运的话可以给我们更明确的答案：“乡镇人大是人民代表大会制度的重要组成部分,是我国民主政治的基石,作为县级人大,指导好乡镇人大搞好工作,责无旁贷。”“责无旁贷”,说得多么掷地有声!他们也是这么做的。在这些年的实际工作中,云阳县人大常委会在指导乡镇人大工作的实践中创造了不少新做法。对此,王清运主任认为：“重要的是要发挥互动作用,在推进乡镇人大工作的同时,也使县人大常委会作出的各项决议、决定在基层得到更好的贯彻落实,还能使我们听到分布在乡镇里的各级人大代表的真实声音,进而使县乡两级人大工作齐头并进。”     

县级政府绩效评估的成就、问题及其改善

近年来,我国县级政府绩效评估在积极探索中前行,现行目标管理导向下的绩效考核促进了政府管理水平的提升。但由于尚处于起步阶段,我们还需要在进一步总结经验的基础上,充分认识绩效评估的积极意义,以实现绩效评估行为的规范化、评估指标的科学化和评估主体的多元化。     

加强队伍建设 打造一流名校

国家发改委社会司司长李守信在全国县级职教中心改革和发展座谈会上指出：“师资队伍建设是职业教育发展的关键和基础。目前，县级职教中心在师资队伍建设上普遍感到存在两大难题．一是专业技能师资短缺．水平不高；二是短缺的师资因编制限制进不来，不合格师资出不去。”这两个问题，长期以来一直困扰着职业技术教育中心学校。     

是服务合同还是劳动合同？

北京某文化艺术交流有限公司和郑小姐签订了《艺人唱片演艺合约》，合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑小姐工资每月500元，公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲，提供演出服装，安排演出事宜，在全国范围内进行平面宣传和电视台MTV的宣传，并承接广告片的拍摄等。双方共同分担有关费用和分享相应收入。同时，郑小姐要缴纳签约费1．5万元，如公司违约，将双倍返还此签约费。     

论县级政府领导班子政绩考核指标体系和评价方法

县级政府领导班子政绩评价制度是一项系统工程,通过建立科学、可行的考核指标体系和评价方法,可以为政绩突出的班子和德才兼备的成员脱颖而出创造出良好的制度环境。     

润物细无声——中江县“县级党政领导挂牌接待群众值班制度”一瞥

《史记·五帝本纪》记载，传说尧、舜时候，洪水泛滥，肆虐生灵，老百姓没有安身之所，尧帝命鲧去治水。鲧听信鸱龟的话，采用塞填的治水方法，结果不但没有把洪水治服，反而造成更大的灾难。鲧被赐死后，他的儿子大禹负责治水。大禹采用疏而不堵，趋利避害的治水方法，最终消除了水患。     

县级公安机关“一把手”要强化“六种意识”培养“六种作风”

作为县级公安机关“一把手”,面对新的形势、新的挑战、新的问题,要努力强化“六种意识”,培养“六种作风”。 强化原则意识,培养民主团结、依法办事的作风。要努力营造有集中又有民主、有纪律又有自由、有统一意志又有个人心情舒畅的局面,