加大培养选拔女“一把手”力度开拓妇女干部工作新局面

中共鹰潭市委对培养选拔女干部极为重视，特别是2006年底换届以来，市委进一步加大了对女干部的培养使用力度，在两年多时间里，全市共提拔重用县级女干部53名，占提拔重用县级干部总数的26．5％，其中提拔重用为正县级女干部14名。     

坚持五个不动摇 推进党风廉政建设

县级纪检监察机关面对新的形势和任务，如何做好世纪之交的党风廉政建设，我认为必须坚持五个不动摇，扎实推进党风廉政建设。     

直播述职让权力更“阳光”

11月24日,南京市食品药品监督局公开述职活动在南京电视台演播厅举行。这是南京市今年10家重点部门领导干部向社会公开述职的第二家。截止到活动结束时,万余人次通过网络观看了直播。     

在市委党校（行政学院）2011年春季主体班开学典礼上的讲话

同志们：今天，我们在这里举行2011年春季市委党校（行政学院）县级干部进修班、中青年后备干部培训班和党外干部培训班开学典礼。在此，我代表市委，向参加培训班的各位学员表示热烈的欢迎!向辛勤工作在干部教育培训战线上的党校（行政学院）教职员工致以诚挚的问候!     

县级村官的爱民情结

在十堰。赵同虎是家喻户晓的明星村支书。2005年11月，以十堰市工业纺织局正县级调研员身份退休的赵同虎。受家乡数百名村民的联名＂上书＂，请求其回村＂主政＂．面对乡亲们的盛情邀请，又面对家人的强烈反对，赵同虎心里只产生了一个念头：     

刘晓云：大连站的靓丽名片

一个具体的工作岗位能够称得上单位的标志性品牌,并非易事。一个普通的劳动者能够成为单位甚至行业系统的靓丽名片,更加难能可敬。大连火车站候车大厅里的＂吕玉霜服务台＂就是大连站的标志性品牌,而女问事员刘晓云则是大连站的一张靓丽名片、铁路客运系统在渤海湾边的一道美丽风景。     

西宁市近千名领导干部实行考核（试用）期制度

1987年以来，西宁市委对新提任的市管县级领导干部实行了考核(试用)期制度，截至目前，有986名县级干部进行了一年期试用，其中，96人被诫勉谈话；64人被延长了试用期；7人因工作失职等原因解除试任职务；17人因工作能力等方面的原因被转为非领导职务。十多年的实践说明，通过建立和完善新提拔干部试用期制度，开辟了一条在实践中考察识别干部的新路子，     

浅谈县级党校管理的基本原则

党校特别是县级党校的管理 ,是一个未曾引起足够重视的话题。本文从县委党校管理的方向性、管理的科学性、管理的民主性、管理的整体性等方面 ,对县委党校的管理问题作了深入而详尽的探讨。     

选拔年轻干部须防“四种危险”

随着年轻干部选拔任用工作力度的不断加大，从“29岁市长”周森锋到“23岁副县级干部”焦三牛，再到新近的24岁南京团市委副书记石磊，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果累累、成效显著、导向明显。在欣喜看到年轻干部选用工作取得丰硕成果的同时。笔者以为，就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍需谨防以下“四种危险”：     

地方政府信用的内涵、结构要素及实际测度

在系统梳理总结以往研究成果的基础上,政府信用可定义为政府履行法定职责及对公众承诺的责任感和能力,依据国外权威研究成果,政府信用由政府信用能力、政府善心、政府诚信三大结构要素组成.根据理论分析结果,按照量表编制的理论与方法,在文献调研、专家访谈基础上编制了初始地方政府信用评价量表.预调查的结果表明政府信用三结构要素模型科学合理.在调整了问卷之后首次在国内开展了对县级政府信用水平的大规模问卷调查,基于962份有效问卷的数据,对县级政府信用水平进行了统计分析.结果显示,县级政府信用水平中等略偏上,政府善心维度及中部地区县级政府的平均得分最低.这些结论为加强政府信用建设提供了重要参考.