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海西州：干部选拔由“相马”向“赛马”转变。海西州以扩大民主、完善监督、促进干部能上能下为着力点，紧紧围绕海西经济社会发展大局．在全州加大公开选拔党政领导干部和推行科级领导竞争上岗工作的力度．赢得了全州广大干部和社会各界的认可和好评。2007年以来．先后2次面向全州公开选拔了15名副县级领导干部，通过公开选拔或竞争上岗方式产生了46名科级领导干部。     

目标:全省第一全国知名玉溪新平首创县级政府推广节能灯新模式

“这种推广方法开辟了县级地方政府推广节能灯的新模式，建立了公共机构节能带动全社会节能的新机制，找到了节能与新农村建设很好的结合点，值得好好总结，大力推广。”     

浅谈县级电视台的生存与发展

县级电视台只有加强自身的建设,完善体制,传播定位准确,强化人员素质,改善节目质量,才能做地方区域上的强势媒体.     

对建立县级统战工作协调机制的思考

县级统战工作是爱国统一战线的基础阵地。随着我国改革开放、经济建设和民主政治建设的持续推进，县级统战工作中积淀的诸多问题已难以适应新形势的发展。新世纪新阶段的统战工作任务光荣而艰巨，如何建立与之相适应的强有力的县级统战工作协调机制，已成为新时期统战工作进一步发展的重要课题。     

强化县级人大预算监督的调研

财政预算是管理和调节国民经济的重要手段。审查批准本级财政预决算并监督其执行，是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的基本职权。但南于各种原因，我国的预算监督制度一直存在诸多缺陷，导致人大对政府预算监督的“软化”。处在基层的县级人大表现得尤为突出，因此，转变“豆腐预算”为“铁预算”，把好政府用钱的“闸门”，成为县级人大监督工作的一个重要课题。近期，     

公平悖论到心灵解脱

凶手毛淑英是永登县的县级骨干教师,教学成绩突出.2006年9月,河桥镇中心校校长突然宣布将她调到5公里之外的乐山小学."没有思想动员,也没有提前打招呼",决定一旦宣布,就不容商量.毛淑英面临的现实困难是:新单位上班早且需赶公车,而女儿读书的小学开门晚,作为母亲,是赶公车还是接送小孩?……     

推行县级纪检监察派驻机构改革

自2007年下半年开始，河北省针对基层纪检监察力量分散、难以有效发挥职能作用的实际，按照“有效整合力量、归口设置机构、实现工作重心下移”的原则，在全省11个设区市172个县（市、区）逐步推行了县级纪检监察派驻机构改革。     

加大培养选拔女“一把手”力度开拓妇女干部工作新局面

中共鹰潭市委对培养选拔女干部极为重视，特别是2006年底换届以来，市委进一步加大了对女干部的培养使用力度，在两年多时间里，全市共提拔重用县级女干部53名，占提拔重用县级干部总数的26．5％，其中提拔重用为正县级女干部14名。     

坚持五个不动摇 推进党风廉政建设

县级纪检监察机关面对新的形势和任务，如何做好世纪之交的党风廉政建设，我认为必须坚持五个不动摇，扎实推进党风廉政建设。     

在市委党校（行政学院）2011年春季主体班开学典礼上的讲话

同志们：今天，我们在这里举行2011年春季市委党校（行政学院）县级干部进修班、中青年后备干部培训班和党外干部培训班开学典礼。在此，我代表市委，向参加培训班的各位学员表示热烈的欢迎!向辛勤工作在干部教育培训战线上的党校（行政学院）教职员工致以诚挚的问候!