洪湖市沙口镇工会陈美泰：镇工会需要县级工会解决的几个问题

一是稳定乡镇工会干部。当前，乡镇工会干部大多由地方党委直接任命，工会主席大多由乡镇党委副书记兼职，部分乡镇配备了一名专职工会副主席，但他们在实际工作中常常干的是乡镇党委、政府的活，不少工会干部身兼数职。有的还把年老体弱的人安排到乡镇工会任职，有的是“走马灯”式地更换乡镇工会干部。因此，我们期盼县级工会把好乡镇工会干部的“进口关”，严格依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，选拔懂政治、懂经济、懂法律，热爱职工群众、热爱工会工作的优秀人才到工会来。与乡镇党委协调、妥善解决专职工会干部兼管行政事务的问题，使工会专职干部专心做好工会工作。     

完善县级市场监督管理体制改革的实践与思考

基于国家层面"改革市场监管体系,实行统一的市场监管"战略布局,2014年1月25日合肥市政府按照安徽省委、省政府的统一部署,召开县级工商、质监和食品药品监督管理局体制改革动员会,会后各地分别成立了市场监督管理局。县级市场监督管理局已运行一年多,市场监管合力进一步增强,行政执法水平进一步提升,行政审批效能进一步凸显,维权处置效率进一步提高。但也存在市场监督管理工作人员严重不足,行政执法的信息化建设水平滞后,与上级部门多头对口带来工作不便,政府各相关部门监管服务意识欠缺,县级市场监督管理体制机制不顺等问题,建议相关部门应认真分析研究,采取有效办法加以解决。     

做好县级政协宣传工作的实践与思考

转眼从事政协宣传工作已一年半的时间了，对政协工作，特别是对负责的宣传工作从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，在实际工作中边学边干、边干边悟．初步实现了“全市有位置，全省有影响，全国有声音”的目标。通过从事政协宣传工作实践，初步形成了一些体会和思考。     

县级政府自主性决策扩张的动力机制与行动路径探析

精英偏好、政绩导向、利益驱动和竞争催化,共同构成了县级政府自主性决策的四个重要动力源。在县级政府自主性决策的权衡中,四个动力源在特定的决策条件下相互交错和碰撞,其运行过程并非简单的线性叠加而是多元耦合共振,由此促成了县级政府自主性决策的衍生与扩张机制。县级政府自主性决策扩张的行动路径表现为三种:显性视界的积极创新、模糊空间的能动逐利和灰色地带的主动扩张。     

贵州积极推进碳达峰碳中和——发展新能源产业加大植树造林开启低碳生活

"十三五"时期,贵州县级以上城市空气质量优良天数比率保持在95%以上,森林覆盖率达60%,主要河流出境断面水质优良率100%。2020年,贵州新能源装机突破1500万千瓦,清洁能源发电量789.3亿千瓦时,减少二氧化碳排放6154万吨。贵州一直在推进碳达峰、碳中和上不断发力。     

转变领导干部的思维方式 推动唐山经济转型

在《全市开展党的群众路线教育实施方案》中,唐山市专门制定了转型升级攻坚行动。唐山经济转型升级的重要意义大家都很清楚,转型升级的实施也已经多年了,但总是出不来令人满意的效果,令大家非常纠结。带着这样的困惑,在开展群众路线教育活动过程中,采取调查问卷、会议座谈、个别访谈的方法,先后对全市100名县级干部和100名科级（乡镇）干部进行了调查。     

扶风县：党的群众路线教育实践活动成效明显

自党的群众路线教育活动开展以来，陕西省扶风县人大常委会积极推行县级领导“三包三联”、科级领导“两包三联”、党员干部实行轮流驻村的三级干部联包制度，从包抓单位，工作范围，职责、要求等方面提出明确要求，并通过开展的“四送四帮”活动（送政策，帮助农村群众了解党的路线方针和惠民政策；送技术，帮助开办培训班促进农村发展和农民增收；送文明，帮助购买图书、体育器材等用品，丰富农村群众文化生活；     

规范县级政府预算决算审查监督刍议

人大审查监督政府预算决算是法律赋予的职责,目的是促进政府预算更加公平、合理、规范、合法,让政府在接受监督的同时,也让人民群众享有更加广泛的知情权,明白纳税人交了多少钱,用在了什么地方。笔者结合县级政府预算决算编制、执行与人大审查监督的实际情况,就如何实现人大及其常委会对政府预算决算有效监督,谈谈个人浅见。一、实际工作中的基本做法根据监督法、预算法规定,县级人大及其常委会审查、批准和监督政府预算决算一般做了4至5个规定动作:1、年底召开本级人民代表大会会议,     

广东规定省直管县试点可行使地级权限

最近,广东省政府发布的《广东省县镇事权改革若干规定(试行)》,再次力推富县强镇、简政强镇事权改革。这一文件从今年7月1日起施行。文件规定体现了简政扩权的总体精神:(1)实行省直管县试点的县级政府及其部门,可以直接行使省政府规章规定的由地级以上市政府及其部门行使的行政管理职权。(2)法律、法规、规章规定由县级以上地方政府及其部门行使,但未具体明确分级管理权限的行     

我国县级主要领导人对干部人事制度改革态度的调查

本报告基于全国446位县级主要领导的问卷调查,从干部人事制度改革的方针政策原则、选拔任用、考核评价、管理监督、调整退出、民主质量等方面,实证研究了干部人事制度改革的若干问题,提出了细化干部人事制度改革的框架和建议.