桦甸市民营经济“道德园区”绽放正能量

一．创意之源——营造民营经济发展的道德环境 古语云：“小胜在智，大胜在德。”吉林省桦甸市坚持以人为本，以企业为主体，以营造民营经济发展的道德环境为重点，抓住学、讲、议、展、做“五个”环节，不断推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，立足把民营经济“道德园区”建设成为“道德素质的提升区”“道德文化的引领区”“道德风尚的气候区”和“道德实践的示范区”的目标定位，使全市民营企业员工在精神面貌、道德风尚上实现质的飞跃，与经济园区建设相得益彰。     

一双“退役”的水靴

2013年夏天,我家从宾县居仁镇搬往县城.搬家那天,当所有家当物什装车完毕后,我又仔细检查了一遍老屋,一来怕落下贵重东西,二是心中难免有些不舍.     

主旋律传递真善美 正能量提振精气神

云南省陆良县把"唱响主旋律,传递真善美,凝聚正能量,提振精气神"作为意识形态工作的重要抓手,让理论武装工作越来越强;发出正面声音,让爨乡名片越来越靓;搭建传播平台,让身边好人越来越多;延续文化根脉,让乡情乡愁越来越浓。     

“双一流”大学建设背景下高校高层次人才党建工作的思考与探索

高层次人才是高校推进"双一流"大学建设的重要力量。高校充分发挥党管人才作用,做好高层次人才党建工作,培养一支又红又专的高层次人才队伍,积极构筑人才高地,对于办好中国特色社会主义大学、加快建设"双一流"大学以及优化党员队伍结构、加强基层党组织建设具有重要的现实意义。     

高等教育危机干预体系困境与化解途径

中国的高等教育心理健康教育工作起步于20世纪80年代中期。高等教育的大发展、新媒体技术发展的日新月异以及意识形态领域的冲击给给高等教育者的心理健康带来巨大的冲击。中国高等教育管理需要更加完善的危机干预体系。针对危机干预体系缺乏后续支持和心理转介缺少督导的现实问题,提出建立危机后维护体系、完善危机干预工作的配套法规和尊重危机干预双主体的对策建议。     

有效激励对行政人员工作的影响

好的激励机制有助于提高组织成员的工作满意度和工作绩效,从而大幅提高组织竞争力。需要层次理论、公平理论和双因素理论分别从不同的角度提出了如何在现代管理中实现有效激励。管理者须根据本单位、本部门的实际情况和东方人的心理特征,找到适合企业、单位行政人员的有效激励方法,这样才能真正起到激励的作用。     

他用行动传递正能量——记南京市金盾押运护卫中心第五大队解款员赵卫荣

赵卫荣1979年出生，2008年进入南京市金盾押运护卫中心，担任工行江北504车组解款员一职、6年来，通过不懈努力，赵卫荣从一名不太熟悉押运工作的生手，成长为一名操作规范、爱岗敬业的合格押运队员。     

孝昌县地方税务局大别山里强劲的能量之源

在湖北大别山革命老区经济丰十会发展试验区八县（市）之一的孝昌县，常年活跃着一支为国聚财的“蓝色”军团——一百多名孝昌地税儿女。他们在局党组“一班人”的带领下，始终坚持“聚财为国、执法为民”的思想理念。遵循科学发展的理念，积极探索征管方式，不断优化税收服务，税收等各项事业驶入发展的快车道。     

中国城镇化健康发展的基本要求

<正>黄锟在2014年8月20日《中国经济时报》上撰文指出,新型城镇化能否保证城镇化健康发展,必须要有一套新的标准和要求来约束。一是水平适当。健康城镇化是适度城镇化,要求城镇化水平与经济社会发展水平相适宜,适度同步、协调发展。判断城镇化率是否适当,需从不同的角度考察。既要看城镇化与工业化和经济发展的相互关系,又要进行国际比较,考察同类国家或不同国家同样发展阶段的城市化情况。二是速度适中。健康城镇化是速度适中的城镇化,强调速度与质量相协调,即城镇化速度要与经济发展、城市基础设施建设、人民生活水平提高等反映城镇发展质量的指标相协调。城镇化是否健康不能单纯从城镇化速度来判断。     

色彩管理与再生能量

色彩的空间 色彩的资源 色彩的运用 色彩的发展 大自然色彩可以为我们创造健康的生活空间 色彩伍不同光源的照射之下会自然的释放出强弱不一的光彩磁波能量，所以当我们在不同的季节及不同的环境中去观察色彩的变化时，我们会发现，在阳光下欣赏大自然景观时除了会降低视觉压力外，心情也会变得比较开朗与轻松，反之我们如果处在强烈的光色之中去欣赏影视节目或为了工作必须长时间接触电脑屏幕时，我们就会因为面临着强大的光色磁波辐射影响，而容易产生疲倦或视力衰退的现象。