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目的 研究新疆维吾尔族人群16个X-STR基因座的遗传多态性和群体遗传学参数。方法 应用Goldeneye?DNA身份鉴定系统17X对502例(女性251例,男性251例)新疆维吾尔族无关个体进行16个X-STR基因座的复合扩增,应用3130xl基因分析仪对扩增产物进行检测,并统计等位基因频率及群体遗传学参数,计算维吾尔族与其他8个人群间的遗传距离,并根据遗传距离进行多维尺度分析以及系统发育树的构建。结果 在502例新疆维吾尔族无关个体中,所检测的16个X-STR基因座共观察到67个等位基因,等位基因频率为0.001 3~0.572 4,PIC为0.568 8~0.855 3,女性CDP为0.999 999 999 999 999,男性CDP为0.999 999 999 743 071,三联体累积平均非父排除率为0.999 999 997 791 859,二联体累积平均非父排除率为0.999 998 989 000 730。维吾尔族人群与哈萨克族人群遗传距离较近,与汉族人群遗传距离较远。结论该16个X-STR基因座在维吾尔族人群中具有高度的多态性和较好的鉴别能力,可为该人群的法医学个体... 相似文献
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颜晓嘉 《湖南行政学院学报》2009,(6)
现代企业(或公司),以人力资源管理(或控制)中对人的本性的假定为前提,有人以X理论为基础强调企业管理要注重"恶性管理",也有人以Y理论为基础,提出在企业管理中要"以人为本"实行"柔性管理"。通过对X-Y理论的思想基础及实践的浅析,认为在现代企业管理中以X-Y理论为基础的"恶性管理"或"柔性管理"模式可以并存,关键是行之有效,从而更"和谐"地实现企业管理目标。 相似文献
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现代汽车产业的发展对高职院校培养适应产业发展需求的技术技能人才提出了新的要求。从新能源汽车技术对复合型人才的实际需求出发,本文提出了书证融通型分类人才培养定位,并依此创新“二路径、四阶段、五融合”人才培养模式。以军工精神、工匠精神教育引导学生,做到“1+X”证书制度与人才培养融合发展,创新高素质复合型与高技能工匠型技术技能人才“双路径”培养模式,为高职院校专业群教育教学改革提供重要参考。 相似文献
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油田地面工程建设野外施工现场的电源常常不稳定和没有电源,X射线探伤机无法正常工作。该新型设备已经应用于油田内外现场检测,检测底片评定结果符合国家相关检测标准。 相似文献
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基于企业理性经济人假设,完善的创新系统将不再关注主体创新能动性的培养,而将注意力放在自主创新能力的区域建设上,从而提高创新成功的可能性。这其中区域金融发展对区域自主创新能力建设所起作用至关重要,二者协调性值得我们关注。基于金融发展的区域自主创新能力X效率研究为这一领域研究提供依据,通过运用2003~2009年中国省级面板数据,采用非参数M almqu ist指数方法,以东北三省为例,对二者协调性进行分析,发现东北三省总体来说金融发展对自主创新能力的X效率仍有待于进一步提高,而东北三省各自所面对的问题又不相同,有针对性地采取不同措施对于东北老工业基地振兴意义重大,也为适应其自身改革发展的迫切要求,最终实现我国整体科技、经济、社会持续协调发展提供路径支持。 相似文献