农技师李大根（散文）

李大根是乡里农技站的农技人员，从事农业二十多年，可屡次在全县农技员中级职称资格评定时，均是榜上无名。农技人员的资格评定自有一套严格标准。诸如本人文凭、参加工作年限、获奖情况、发表论文情况等，逐条逐项打分，最后按分数高低和指标确定人选。     

以“五协同”工作机制全面推进山西特色惩防体系建设

党的十八大提出,要全面推进惩治和预防腐败体系建设。认真落实十八大的部署和要求,全面推进具有山西特色的惩防体系建设,要加强顶层设计,注重统筹兼顾,探索运用好"五协同"工作机制,着力增强推进的系统性、整体性、协同性,形成推进的整体合力,发挥好惩防体系的综合效能。     

七年护航

正今年春节期间,北京市公安局警务航空总队再次启动警用直升机升空,与地面警力形成空地一体化防控体系,全力以赴为首都新春佳节保驾护航,确保全市人民在欢乐和谐的氛围中度过除夕。这是自2010年起,北京警方连续第七年出动警用直升机执行春节期间安保飞行监控任务。作为"空中警察",警用直升机主要承担北京市燃放烟花爆竹密集时段内空中实时监控、地坛庙会、滑雪场和大型游园活动现场的空中巡航以及进出京高速公路交通情况空中巡逻、社会面治安、火情空中监测等安保飞行任务。2016年春节期间,警用直升机预计飞行五个飞行日,23架次,近50小时,空地联勤,为市民度过欢快祥和的新春佳节保驾护航。据警航总队杨东风总     

关于北京市2015年国民经济和社会发展计划执行情况与2016年国民经济和社会发展计划草案的报告——2016年1月22日在北京市第十四届人民代表大会第四次会议上

<正>各位代表:受市人民政府委托,现将北京市2015年国民经济和社会发展计划执行情况与2016年国民经济和社会发展计划草案的报告提请市第十四届人大第四次会议审议,并请市政协各位委员提出意见。一、2015年国民经济和社会发展计划执行情况2015年在党中央、国务院坚强领导下,在中共北京市委直接     

发挥政协独特优势 服务小微企业发展

<正>企业是市场经济主体,是经济社会发展的基石,服务企业发展是政协围绕中心、服务大局的履行职能的重要内容。小微型企业、家庭作坊和个体工商户等,它们规模虽小,但数量庞大,在增加就业、促进经济增长、科技创新、提高人民群众收入以及维护社会和谐稳定中,发挥着重要作用,已成为我国经济社会发展的一支重要力量。近年来,淮安市淮安区政协积极发挥政协优势,不断创新工作举措,助推小微企业发展。     

干部读书要有所选择

读书学习,是个人提升能力,增长见识的重要途径。但是,作为"精神食粮"的书籍,却是良莠不齐。因此,领导干部读书要有所选择。"读过一本好书,像交了一个益友"。读好书可以使人提升素质、陶冶情操、增长才干;读错了书,也可以使人变得庸俗低级、腐化堕落、能力低下。事实正是如此,书籍从来有精华,也有糟粕。读书既可以造就一个人,也可以毁掉一个人。当今社会纷繁复杂,新情况、新问题层出不穷,对党员干部也就不断提出新考验和新要求。党员干部唯有多读     

扶贫帮困活动见真情

正近日,农一师十团十连工会主席刘全义来到刘长生家里,与他面对面、心贴心、实打实交流,了解他家的生产生活情况。刘长生是十团十连职工,去年,他承包的棉田亏损1万余元,又患有心脏病,动手术用了十几万,这对于一个本来家里就不是很富裕的职工来说,无疑是雪上加霜。十连工会得知他家的这种情况,动员职工捐款1000余元。今年,工会在开展"面对面、心贴心"扶贫帮困活动中,又把他列为重点帮扶对象,连队主动帮他担保贷款,并在技术上帮助他。     

干部任用应消除考核＂盲区＂

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先。如何进行官德考核应探索新路，全面、准确地考核干部是用好干部的前提，但在实际工作中，往往侧重于干部在单位的工作表现而忽视干部在单位以外的其他方面的表现，形成了干部考核的“盲区”。突出表现在对干部的情趣爱好、交际圈子、家庭情况没有准确的把握，造成干部官德的先天缺陷，影响了干部德才情况的全面考核和准确把握。     

关于苏区精神研究问题的几点思考

近些年来，有关苏区精神的纪念、研讨和宣传活动持续开展，极大地促进了苏区革命斗争史研究的不断深化拓展，为苏区精神的确立和弘扬奠定了坚实基础。但是，总的来看，苏区精神的研究尚处于起步阶段，只是取得了重大的阶段性成果。仍有不少问题如苏区精神研究的思路、苏区精神历史内涵的界定、苏区精神如何与现实联系等值得进一步深入探讨。     

落实安全责任 防范安全事故

今年,一师十二团五连狠抓安全生产第一现场和事故源头的管理,把安全生产责任落实到生产过程,形成人人讲安全、事事重防范的局面。该连制定了班组安全生产管理考核办法,要求班组成员自保、互保,结成安全防范"对子"。同时把安全责任与经济利益挂钩,构筑了一道查隐患、反违章的安全生产防护线。该连每月都要对各班组安全生产情况考核一次,考核未达到85分的班组,不得参加评选先进,并对各班挂构的干部业务也处以年薪