非营利组织的人力资源构成与管理

非营利组织(NPO:No Profit Organization)的人力资源管理体制是其内部管理体制的一个重要组成部分。规范、合理、高效的人力资源构成是组织实现其价值与使命,实现组织的战略发展的人力资本方面的保障。NPO的特征决定了其人力资源管理从招聘到激励约束的各个具体环节的特殊性。完善NPO的人力资源管理体制,有助于解决现实问题,实现NPO的可持续发展。     

美国广告作品著作权保护之启迪

广告作品满足了著作权法要求的作品特征,但是由于广告作品具有不同于其他作品的创作激励,对广告作品严格的著作权保护可能增加社会成本.美国对广告作品著作权保护的历史变迁可能提供有益的借鉴.     

信用卡诈骗案中英文签名的检验

本文分析了目前信用卡犯罪中较多见的英文签名笔迹鉴定,对检材和样本所具有的特点和因之造成的检验困难进行了剖析,总结了实践中较为实用的检验方法和应注意的问题。     

迟发性外伤性脑内血肿法医学鉴定

迟发性外伤性脑内血肿（出血）（Delayedtraumaticin鄄tracerebralhematoma,DTICH）系指头部外伤后经过数日、数月、甚至更长时间的无或轻微的神经系统症状间隔期后又突然发生的脑实质内出血或血肿，其成因目前尚未完全明了。DTICH由德国学者Bollinger最先报告4例，也称之为“外伤性迟发性脑卒中”。历经百年的研究讨论，尤其是近年来随着CT等医学影像技术在临床得以广泛应用，其临床确诊率明显提高，报告病例有所增多。由于该病死亡率高，进展隐蔽，其颅脑损伤与脑内出血的间隔期长短不一，在某些病例脑内出血的部位和症状、体征与自…     

试论先进生产力的生态化特征

先进生产力是适合社会发展实际情况的生产力，是既注重经济效益又顾及生态效益的可持续发展的生产力，它内在地包含着生态环境得到改善，人与自然和谐，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路的生态化特征，其产业构成主要包括：生态农业、生态工业、环境保护产业等。     

浅谈法制新闻报道的特征

法制新闻以其独特的法制性区别于其它新闻,它既含有新闻因素,又显示出法律专业的行业色彩。我们可以从法制新闻的功利性、时效性、教育性、专业性、纪律性、可读性等方面把握它的审美特征。要利用法制新闻题材的优势努力挖掘其报道价值和社会意义,使其既有审美趣味,又有思想深度和宣传力度。     

我国大都市居民通勤、就业与居住变迁的时空特征研究——以北京市为例

城市在中国的国民经济和社会发展中占有举足轻重的地位。本文采用问卷调查的方式,以北京市为案例,尝试对我国大都市居民通勤、就业以及工作地变迁状况进行分析,总结出都市区居民通勤、就业以及工作地迁移的时间、次数、迁移空间规律、变迁动机等时间特征和空间特征等,并在此基础上就我国大都市经济、社会与交通的可持续发展提出政策建议。     

基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价

本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。     

论后位继承制度

后位继承是指在遗嘱继承中,被继承人先指定某继承人所继承的财产利益,因某种条件的成就或期限的到来而转移给另一继承人的特殊继承制度.该制度充分尊重了个人财产所有权人的意志,是继承法遗嘱自由原则的重要体现,是对合法个人财产所有权的保护.通过分析后位继承制度的含义及特征,并从德国、瑞士民法典的借鉴分析入手,然后探讨后位继承制度在我国建立的必要性.     

我国纺织企业员工组织承诺的实证研究

国外研究表明个人特征对组织承诺、组织承诺对离职意愿有显著的影响。由于样本选择、文化和价值观差异等原因，国外的研究结果是否也能合理地解释中国员工的组织承诺和离职意愿呢？基于这一想法，笔者以具有代表性的劳动密集型企业为研究对象，对我国6家纺织企业的员工进行了问卷调查，通过实证分析发现纺织企业员工的组织承诺对离职意愿有显著的影响，而员工的个人特征对组织承诺的影响与国外的研究结果有较大差异。因此，文章认为，针对我国纺织企业员工的组织承诺的特点，人力资源管理应该找出相应的解决办法。