论现代图书馆管理中的人岗匹配

最优的人不一定与岗位最匹配,与岗位最匹配的人才是最合适的人。运用人岗匹配的原理,分析图书馆人岗匹配的现状,阐述图书馆人力资源管理以"馆员为本"的理念,实现图书馆管理中的人岗匹配。     

城隍与古代司法

传统中国的社会秩序,有两套体系加以保证,一套是现实的司法体系,通过大大小小的官吏实现对社会的控制;一套是精神上的思想体系,以形形色色的神灵信仰来支配着人们的精神生活。城隍信仰是神灵思想体系中的一部分,随着统治者对城隍神的重视,城隍神从保卫城池的自然神演变成监管阴曹地府的社会神,体现了城隍与古代司法的关系。     

交易习惯可以作为法院定案的依据

【裁判要旨】交易习惯是指平等民事主体在民事往来中反复使用、长期形成的行为规则。这种规则乃约定俗成,虽无国家强制执行力,但交易双方自觉地遵守,在当事人之间产生权利和义务关系,故交易习惯可以作为法院定案的依据。     

包公的年薪

包拯一生干过好多工作，最开始做天长知县，后来做端州知州，再后来做户部判官，再后来做京东转运使，再后来做陕西转运使，再后来做河北转运使，再后来做三司户部副使。从三司户部副使的岗位下来以后，他又回到地方任职，先后在扬州、庐州、池州、江宁等地做第一把手。到晚年，他重新杀回京城，做开封府府尹，做御史中丞，做三司使，做枢密副使。     

试论流动人口管理中“人岗一致”的应用

所谓“人岗一致”，是指流动人口实际的职业、用工单位、工种等要与登记的一致，也可称“人务一致”或“人工一致”。“人户一致”率在派出所基础工作中很难实现高比例，服务现实斗争效果不明显。而在实施“人户一致’’的前提下．推行“人岗一致”则不失为一个有效的补充。它有利于流动人口的活动轨迹分析、研判高危人群、案情，追捕违法犯罪嫌疑人，直接服务侦查破案等。     

当好守门员 打造安全区

2009年以来．汉南区地税局全面开展了查找“风险点”活动．围绕税收执法权和行政管理权运行中容易滋生腐败的重点领域、重要岗位和关键环节，从完善岗责体系、制定工作规程、规范权力运行、强化风险管理、严格责任追究入手，初步形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制，将廉政“风险区”变为工作“安全区”，不断推进权力运行的规范化、科学化、制度化。     

“身入”基层 “心入”群众

我于1983年大学毕业后,分配到贵州省桐梓县元田区云田公社工作,先后担任元田区委书记,桐梓县委书记,遵义市红花岗区委书记,黔东南州委常委、副州长、常务副州长,铜仁地委副书记、行署专员等职务。多年的基层工作实践告诉我,只有身入基层、心入群众,才能做好群众工作,才能成为一名合格的基层领导干部。     

河北：今年计划招聘国家特岗教师4289名

今年河北省招聘的4289名特岗教师中，初中教师占2293名、小学教师1996名。     

国企人员退出机制的思考

员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用，如果缺乏科学的退出机制，那么人员的进出问题就不能有效实现，人员才能不能有效利用，那么人力资管理中的各个环节，诸如：招聘、激励、绩效等就失去了原本的意义。本文结合人力资源管理相关理论，首先从全新的角度界定了国企的退出机制的内涵，其次分析了国企退出机制实行的作用，然后分析了退出机制在国企实行中的阻碍因素。最后结合著名的“GE活力曲线”等理论创新性地提出了构建科学的国企人员退出机制的对策建议。