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案件回放申诉人:张媛,女,22岁,西城区某合资饭店中餐厅服务员,合同制员工。被诉人:西城区某合资饭店。2003年6月,张媛从职业高中毕业后,被分配到西城区某合资饭店任中餐厅服务员。与该饭店签订了为期两年的劳动合同。2005年5月,张媛向该饭店人事部提出劳动合同到期后不再续订,人事部表示同意并答复张媛1个月后来办手续。2005年6月, 相似文献
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徐州矿务集团现有劳务派遣工11000余名,已成为煤炭企业一支生力军。2005年以来,徐矿集团为调动和发挥劳务派遣工的工作积极性,稳定采掘劳动力队伍,促进企业安全生产,先后对一些表现优秀、技术精湛、贡献突出的劳务派遣工留转为合同制职工,目前已成为一项工作机制。 相似文献
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案例回放:这是潜江市地税某分局聂光淑给本刊的一封来信:我朋友在一家银行工作,属全民所有制合同制职工。工作二十多年自己虽然是单位骨干,但却不能与本单位同期、同岗位、同工种的“正式工”同酬,工资待遇相差近一半。社会保险、住房公积金的缴费基数也相差甚远,就连相关福利都是减半发放。在此期间,我朋友曾多次找过单位领导和有关部门,无果。申请劳动仲裁,请求同工同酬,仲裁委不予支持。生活中这样的例子举不胜举。请问:同工同酬的司法解释究竟是怎样界定的? 相似文献
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文章以合同制治理理论为分析视角,选择上海市闸北区"阳光雨露"服务项目为个案,检视了其合同运作中存在的问题,进而推导了当前中国政府治理过程中存在的困境。对中国语境下为公众签订一个好的交易合同,并在变化的环境中确保合同的有效执行提出了一些建设性思路。 相似文献
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事业单位现行养老保险制度始建于20世纪50年代,成型于1978年。从事业单位合同制职工实行与企业一样的养老保险制度起,到90年代初期事业单位养老保险试点改革,再到2008年国家再次启动事业单位养老保险制度改革试点工作,应当说走过一条漫长的发展路程。虽历经20多年的改革,但迄今为止,事业单位养老保险制度仍处于十分零碎、五花八门、半原生状态。将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来,并选择公益事业单位作为改革突破口,实行与城镇职工基本一致的养老保险制度,遭遇基于公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力,目前5个试点省市尚处于试点准备阶段,并无实质进展。 相似文献
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