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991.
近几年来,全市法院各类案件平均收案每年递增10%左右,而执行案件每年则要递增近20%,比各类案件平均增长幅度高出一倍左右。今年上半年,全市法院共受理执行案件46728件,同比上升11.6%,而同期全市法院各类案件收案同比上升仅7.3%。可以说,全市法院执行工作的案件越来越多,难度越来越大,总结两句话,就是“形势依然严峻,任务依然艰巨”。尽管如此,全市法院克服种种困难,上半年执结案件42892件,同比上升17.1%,上半年的执结率为76.34%,执行标的清偿率为76.8%,同比上升13.26个百分点,继续保持和巩固了执行工作良性循环的态势。 相似文献
992.
6月1日起,吉林省将利用3个月时间,集中在目前“台同签订率低得没法统计”的建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动。确保年底前实现全省企业劳动合同签订率达到90%以上。 相似文献
993.
今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日,双方签订了无固定期限的劳动合同,该合同约定了双方的权利义务,以及解除劳动合同的条件。 相似文献
994.
罚金刑执行难的原因与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
李希慧 《湖北警官学院学报》2007,20(6):5-8
罚金刑执行难是司法实践面临的一个普遍问题。其立法根源在于刑法总则所确定的罚金刑适用根据的单一性,刑法分则关于具体犯罪适用罚金刑规定的僵化性;其司法原因在于罚金刑的判决具有盲目性,罚金刑的执行主体不够具体。从立法上讲,应完善刑法总则关于确定罚金数额根据的规定,改进刑法分则关于具体犯罪适用罚金刑的规定,同时增设罚金易科制度;就司法而言,应摒弃罚金刑适用的盲目性,并统一罚金刑的执行机构。 相似文献
995.
自1994年《劳动法》颁布实施以来,雇佣关系一直被排除在《劳动法》的保护范围之外。现行通常认为,雇佣关系是一种民事合同关系,应受民法的调整。所以,在雇佣关系存续期间,雇员发生伤亡,则应根据民事法律规范的相关规定请求赔偿。然而,实际生活中雇员发生伤亡事件后却很难得 相似文献
996.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):48-49
当事人基本情况:申诉人:黄某,女被诉人:某化妆品公司案情简介:2004年5月13日,黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职,双方订有劳动合同,合同期限至2005年6月24日,每月税前工资为3931元。2005年年初,黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日,黄某休完产假回公司上班,4月份被调至销售部担任美容顾问主管,双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间,该化妆品公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄某发放。可拿到工资后,黄某发现自己的月工资比原来标准减少了,从产假前的每月4050元调整为3000余元,便向该公司提出异议,在没有获得满意答复后,黄某提出了劳动仲裁申请,但未获支持。 相似文献
997.
998.
999.
段志方 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2007,2(6):74-76
针对不安抗辩权在行政合同中的适用所做的实证研究,在简要介绍行政合同和不安抗辩权的基础上,通过案例分析的方式论述了不安抗辩权在行政合同中的适用及缺陷,反思这些问题并提出了解决方案--通过增加类似"听证制度"的程序设计,使行政合同中的不安抗辩权在适用过程中更具公平性,进而更好地保护行政相对人的合法利益. 相似文献
1000.
李希慧 《山东警察学院学报》2007,19(5):29-32
罚金刑执行难是当前司法实践面临的一个普遍问题.其立法根源在于刑法总则所确定的罚金刑适用根据的单一性,刑法分则关于具体犯罪适用罚金刑规定的僵化性;其司法原因在于罚金刑的判决具有盲目性,罚金刑的执行主体不够具体.因此,从立法上讲,应完善刑法总则关于确定罚金数额根据的规定,改进刑法分则关于具体犯罪适用罚金刑的规定,同时增设罚金易科制度.就司法而言,应摒弃罚金刑适用的盲目性,并统一罚金刑的执行机构. 相似文献