新形势下铁路基层站段企业文化整合的思考

在铁路管理体制改革、生产力布局调整的过程中,铁路基层站段合并重组后,新的站段在固定资产、职工数量和管辖范围上都大大增加,而客观上却存在着管理理念、企业文化、历史传统等差异。有差异就会有矛盾,这些矛盾在很大程度上是由于铁路在改革过程中站段重组、合并所带来的不同企业文化之间的碰撞引起的。要想使合并后的基层站段和谐发展,首先就要对企业文化进行整合。     

抢抓机遇谋求新发展 凝心聚力实现新跨越——葛洲坝集团第一工程有限公司改革发展掠影

葛洲坝集团第一工程有限公司是葛洲坝集团股份有限公司所属控股子公司,拥有员工3800余人。近年来,公司主动顺应建筑市场竞争形势的需要,积极响应全面建设＂大强富＂集团的号召,顺利实施集团强强联合、优势互补战略,完成了原一、四公司的合并重组工作。重组后的一公司在集团公司的正确领导下,全体干部职工共同拼博,     

单位合并如何确定劳动合同签订次数

正《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不另行支付经济补偿。那么,新成立的子     

高校合并与高校学报的发展思路

随着社会政治、经济、文化的发展,我国高校进行了两次较大的调整与合并。上世纪末开始的第二次调整与合并,对高校的改革与发展影响尤大。合并后的高校学报应该树立全新的办刊理念,寻找合理的办刊模式,以适应当前科学技术和社会经济 的发展。     

高校合并工作的推进及其成效

相关院校合并、优化组建新型大学是我国高等教育体制的重大改革,是建设在教学质量、科学研究和管理等方面世界高水平的高等学校和学科、专业的战略性措施。90年代以来,我国共有612所院校合并组建成250所新的高校。它们经历着相似的过程,反映着共同的规律,逐步显现着合校的优势。《学报》本期刊登了几所合并校的总结性、探索性文章,目的在于加强相互交流和启发,以促进高校合并工作的速度、质量和效益,推动合并新校的建设、发展和创新。     

The Empirical Analysis of Merger Remedies＇ Influence on Prices in Russia

One of the most important instruments of antitrust regulation in Russia becomes behavioral merger remedies. At the same time, price requirements account for an essential part of such remedies. The issuance of remedies is expected to restrict price increase and, simultaneously, protect consumers from the welfare decrease. On the other hand, however, price remedies may produce a negative effect at the price level. This article explores how behavioral merger remedies of the Federal Antimonopoly Service of the Russian Federation affect the price level. The main assumption implies that issuance of price remedies by antimonopoly authority may cause downward price rigidity as a result of ratchet effect or tacit collusion. The article includes analysis of 11 mergers with behavioral remedies during the period of 2006-2010 and price dynamics for 14 products. In the course of the research the hypothesis that the issuance of price remedies brought about downward price rigidity was not confirmed.     

关联企业实质合并破产制度构建

关联企业实质合并破产是司法实践中处理关联企业破产案件的重要举措,但是我国对于“关联企业”“实质合并”等概念尚未厘清,相关法律规定也不够明确,而自2019年起,关联企业实质合并破产案件大幅增加,因此构建完善的关联企业实质合并破产制度迫在眉睫。本文明确了关联企业实质合并破产的相关概念,指出了制度构建的必要性以及制度构建的具体路径,以期更好地解决实践中的应用难题。     

本钢集团有限公司

本钢集团有限公司（简称本钢集团或本钢）是由具有百年历史的本溪钢铁（集团严有限责任公司和在市场经济浪潮中迅速成长的北台钢铁（集团）有限责任公司等优秀国有企业合并重组而成,拥有最工11万人,总资产923亿元,占地面积21平方公里,现已形成年产2000万吨优质钢材的生产能力,年销售收入超1000亿元。     

探索新模式 再登新台阶——佳木斯大学思想政治工作纪实

佳木斯大学是于1996年11月21日。由佳木斯医学院、佳木斯工学院、佳木斯师范专科学校和原佳木斯大学4所院校合并组建的。学校设有18个学院,33个系部,70个本专科专业,17个硕士点,师生员工总计28332人。校党委连续两次被省委授予先进基层党组织荣誉称号。在上级党组织的正确领导下,该校党委以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想为指导,不断加强和改进思想政治工作。目前,全校出现了师生员工思想稳定,政令畅通,人心思进,改革、发展、稳定相互协调、互相促进的良好局面。回顾几年来,特别是中央、全省思想政治工作会议召开之后,该校思想政治工作的历程,主要在以下几个方面进行了探索和尝试：     

论我国企业混合合并的反垄断法规制

随着我国对外开放政策的实施和市场经济制度的不断发展,很多企业为了迅速增强其竞争实力,选择了企业合并这种方式.但我国目前对企业合并所致的垄断行为的规制由于缺乏足够的认识以及有力的理论和法律支持而倍显乏力,对混合合并行为导致的垄断更是无心过问.我们有必要从理论和实践方面对混合合并的规制进行探讨和研究,从而构筑系统、全面的反垄断法律体系.